השתמש עובד רשמי מכתב תודה מכתב

הנה דוגמה מכתב תודה כי המעסיק יכול לכתוב לעובד להכיר עובד טוב של העובד. זוהי דוגמה רשמית יותר של עובד תודה לך מכתב מדגם.

מכתבי תודה רשמיים משרתים אירועים רשמיים הדורשים הכרה מעבר לטפיחה על הגב או תודה פשוטה. לדוגמה, נשיא החברה עשוי לרצות לשלוח מכתב הכרה למארק על הגדרת שיא המכירות של החברה.

מנהל המכירות יכול גם רוצה לעקוב אחר מכתב הנשיא עם מכתב תודה רשמי משלו על תרומה כה גדולה להצלחה של החברה.

מנהל משאבי אנוש עשוי לרצות לזהות את המחלקה שהפכה את כל תוכניות ההרשמה הפתוחות לשלושה ימים מוקדם ולא דרשה מעקב אחר משאבי אנוש. מנהל השיווק יכול להשתמש במכתב תודה רשמי כדי להודות לצוות שזכה בפרסים במסעות פרסום מובילים בתעשייה.

-> ->

יש לזכור כי מכתב תודה הוא גם מתאים עמיתים לעבודה, עובדים במחלקות שונות, מנהלים, מפקחים, ומנהלים, כמו גם של הבוס של העובד. אף אחד לא ירגיש אי-פעם אומלל כאשר מקבלים מכתב תודה או מכתב הכרה.

כיצד לזהות רשמית עובד או צוות

תודה לך מכתבים ושיטות אחרות להכרה עובדים מתקבלים היטב כאשר הם מוצגים בצורה יעילה לעובד או לצוות.

ההכרה הרשמית הטובה ביותר היא:

• בזמן האירוע או תרומה שעבורו אתה מזהה את העובד או הצוות.
• כפי ספציפי ככל האפשר על למה אתה מזהה את עובד או צוות . בנוסף לרצון של העובד או הצוות להרגיש מתוגמל ומוכר, אתה גם לתקשר את הפעולות או התנהגויות שאתה רוצה לראות יותר מהם.
• מוצגים באופן אקראי כך שהעובדים לא יתחילו להרגיש כאילו בכל פעם שהם עושים תרומה, מכתב תודה רשמי יגיע מהמנהל. אתה רוצה את ההכרה עובד כדי להפוך את העובד מרגיש טוב על תרומתה. אתה לא רוצה את המכתב להיות זכאות.
• כתוב היטב על נייר מכתבים רשמי. העובדים אוצר את המכתבים האלה והם שומרים אותם לנצח על מסגרת על הקיר שלהם, מוצמדים לתא שלהם חדרון הלוח, או בקובץ הזיכרון שלהם. המכתב צריך להיראות ולהרגיש כמו עניין גדול - כי זה עובד או צוות.

תודות תודה תכוף הם תוספת מצוינת ערכת העבודה של המנהיג. הנה דוגמה שאתה יכול להשתמש כמדריך בעת כתיבת העובד שלך תודה מכתבים.

דוגמה רשמית מכתב תודה

מרי היקרה,

המצגת של היום הלך טוב מאוד התקבל היטב על ידי מנהלי המחלקה; שמחתי לראות שהצוות השיג את יעדיו המרכזיים.אני רוצה להודות לך באופן אישי על סיוע בלתי פורמלי צוות הפרויקט שלך להישאר על המסלול ועל היעד כדי לעמוד ביעדים שלהם תרומה זו המשמעותית ביותר לרווחיות שלנו השנה. ללא שם: ללא הנכונות שלך להגביר, למרות כמה דחיפה של חברי הצוות, להתעקש לשמור על הצוות על המסלול, הפרויקט בהחלט היה strayed כמובן.

זה היה רע עבור הלקוחות שלנו ואת התוצאות העסקיות השנה.

באופן ספציפי, התזמון של פגישות עם מטרה מסוימת, השימוש שלך בסדר יום עם הקצאות זמן, דקות הפגישה שלך מופץ תוך 24 שעות, ואת הפגישה שלך מפגש מעולה באמת עזר לקבוצה להתקדם. הם, עם ההנהגה שלך, השיגו את התוצאה הרצויה - עלייה של 5% ברווחיות המוצר.

בצד היצירתי, לוקח את הצוות לטיולים בשטח כדי לראות מה כמה חברות שאינן מתחרות על פרויקט דומה נראה כי גורם מפתח ההצלחה, גם. הם הביאו לחברה ידע מועיל חדש.

שוב, תודה. הפרויקט היה שווה את הזמן ואת ההשקעה שלך, בשם צוות הניהול כולו, אני רוצה שתדעו שאנחנו באמת מעריכים את המאמצים שלך.

תקבל גם בונוס של $ 5, 000. 00 להודות לך על התרומה שלך. אתה תקבל את זה המשכורת הבאה שלך.

דרישת שלום,

אליסון וולנר

סגן הנשיא של ניהול מוצר

חפש הזדמנויות לספק הכרה ולומר תודה לעובדים. הם עושים את העולם שלך בעבודה להמשיך להסתובב ואתה לא יכול לעשות את זה בלעדיהם. הנה עוד ארבעים דרכים להגיד תודה לך בעבודה.

עוד על הכרה במוסד

עוד על הערכה והערכה של העובד

• סודות הצלחה: מנהיגות פרסים והכרה