שינויים Obamacare עבור מעסיקים גדולים וקטנים

The Affordable Care Act (הידוע גם בשם "Obamacare" או "ACA")) נחקק לתוך החוק מרס 2009, ומאז כל שנה הביא יותר שינויים ודרישות יותר עבור המעסיקים. מאמר זה דן השינויים העיקריים Obamacare המשפיעים על מעסיקים בשנת 2015.

הוראות עבור העסק תלוי בגודל המעסיק; כלומר, על מספר העובדים … אז מה מעסיק גדול לעומת מעסיק קטן?

-> ->

קביעת מספר העובדים

זה נשמע פשוט, אבל כמובן עם ה- IRS שום דבר פשוט. כדי לקבוע כיצד ACA ישפיע על העסק שלך, עליך תחילה לחשב את מספר העובדים, הסביר להלן. כמו כן, עליך לקבוע את מספר העובדים בשנה שעברה (2014, במקרה זה) ואת השנה (2015).

אם המשרד שלך הוא גדול או קטן עבור Obamacare תלוי במספר העובדים במשרה מלאה שווה (FTE). זה לא רק את מספר העובדים במשרה מלאה, כי ייתכן שיהיה כמה עובדים שעובדים במשרה מלאה וחלק לא. ראשית, יש לקבוע מספר העובדים באמצעות חישוב עבור שווה ערך במשרה מלאה.

עכשיו שיש לך לחשב את מספר FTE, אתה יכול להחליט אם אתה מעסיק קטן או מעסיק גדול.

מעסיקים קטנים

מעסיק קטן, למטרות ACA, הוא עסק שיש בו פחות מ -50 עובדים FTE. אם אתה מעסיק קטן יותר, העסק שלך לא צריך לציית להוראות המעסיק המשותף אחריות, ואתה עשוי להיות זכאי לעסק קטן מס הבריאות אשראי.

מעסיקים גדולים

למטרות מעסיק, מעסיק עם 50 או יותר FTEs נחשב מעסיק גדול החל (ALE). מעסיקים גדולים חייבים לעמוד בהוראות אחריות המעסיק המשותף, המפורטות להלן, וחייבים לדווח על כיסוי לבריאות העובד.

פחות מ -25 עובדים במשרה מלאה עשויים להיות זכאים לקבל זיכוי מס בריאות לעסקים קטנים כדי לסייע בכיסוי העלות של מתן כיסוי. קרא עוד על איך העסק שלך עשוי להיות זכאי עבור זה עסקים קטנים בריאות מס אשראי.

בדרך כלל 50 עובדים או פחות עשויים להיות זכאים לרכוש כיסוי באמצעות תוכנית אופציות לעסקים קטנים (SHOP), באמצעות חילופי הבריאות.

• 50 או יותר עובדים במשרה מלאה יהיה צורך להגיש מידע שנתי החזרה דיווח אם ובאיזה ביטוח בריאות הם הציעו עובדים.
• מעסיק המנדט ומעסיק אחריות תשלומים משותפים
• הוראה העיקרי ACA כי הוא כעת בתוקף הוא לגבי הוראות המעסיק אחריות משותפת (ESR).

מעסיקים גדולים יותר (בעלי 50 עובדים או יותר במשרה מלאה) חייבים להציע ביטוחי בריאות לעובדים במשרה מלאה, לפחות 30 שעות בשבוע, בממוצע.מעסיקים שאינם מציעים כיסוי חייב לשלם קנס.

מעסיקים שאינם מציעים כיסוי ללפחות 70% מהעובדים במשרה מלאה חייבים לשלם קנס. בשנת 2016, הכיסוי צריך להיות הציע 95% של העובדים, ואת הקנס גבוה יותר.

מעסיקים חייבים גם להציע כיסוי "סבירים" לעובדים אלה. אם הכיסוי אינו עומד במבחן ההישגיות, על המעסיק לשלם קנס עבור כל עובד במשרה מלאה שמקבל זיכוי מס בגין רכישת כיסוי בבורסה. כיסוי נחשב "סבירים" אם כיסוי העובד לעצמו או שלה עצמה לא יותר מ -9 56% מהשכר. על התכנית לשלם לפחות 60% מעלויות שירותי הבריאות הכלולים.

מעסיקים מדווחים על כל המעסיקים

מעסיקים חייבים להתחיל לצבור נתוני ביטוח עובדים לשנת 2015 ולדווח על נתונים אלה בשנת 2016. כלומר, על כל מעסיק להגיש דו"ח המציג כיסוי ביטוחי של כל עובד, כולל האם המעסיק הציע כיסוי ואם העובד קיבל או סירב, כך שעובדים שיבחרו שלא לשלם עבור ביטוח בריאות יכולים להיות טעונים.

הדיווחים יידרשו החל בינואר 2016, עבור כיסוי 2015 ו יושלם באמצעות טופס 1095-C.

IRS מידע על Affordable Care Act

לקבלת מידע נוסף על ההשפעה של גודל קבוצת העובדים על בריאות, ראה את זה IRS דף אינטרנט על Affordable Care Act הוראות למעסיקים, אשר מסביר אילו הוראות הן בתוקף עבור largr ו מעסיקים קטנים יותר.