שאלות מעסיקים לשאול ביצוע בדיקה הפניה

הפניה בודק לסייע למעסיקים פוטנציאליים לאשר כי המועמדים היו כנים ביישום העבודה שלהם ואת התגובות ראיון. חלק מהשאלות שנשאלו בעת בדיקת הפניות הן עובדתיות, מתמקדות סביב תפקיד, משכורת, מועדי תעסוקה, וכו '. בדיקות הסימוכין הן גם הזדמנות למעסיק לקבל תחושה של ביצועי המועמדים על העבודה ועל תכונות אישיות.

בין אם אתה מעסיק בודק הפניות של המבקש או מועמד שרוצה לדעת מה השאלות מתבקשות במהלך בדיקה התייחסות, יש שאלות סטנדרטיות המשמשים בדרך כלל כדי לבדוק את העובדים הפוטנציאליים.

-> ->

שאלות מעסיקים שאל בעת ביצוע בדיקת הפניה

לפני ביצוע הצעת עבודה, מעסיק פוטנציאלי צפוי לבדוק הפניות. מעסיקים רבים לא ימסור מידע נוסף מאשר תאריכי ההתחלה והסיום של מידע תעסוקה ושכר. למעשה, חברות רבות מתייחסות לכל הבקשות להפניות למחלקת משאבי אנוש, שלעתים קרובות אין לה פרטים נוספים.

-> ->

אחרים עשויים להיות מוכנים לדון בביצועי העבודה שלך, אתיקה העבודה שלך, הנוכחות שלך בעבודה, הגישה שלך, קריטריונים אחרים שחשובים לחברה כאשר שוקלים אם או לא להציע הצעה עבודה . בנוסף למעסיקים קודמים, אנשים שסיפקת כנקודות התייחסות ניתן גם ליצור קשר.

דוגמה לעיון שאלות בדיקה

• מתי (שם) עובד עבור החברה שלך? האם אתה יכול לאשר תאריכי התחלה וסיום של תעסוקה? מתי עזב את החברה?
• למה (שם) לעזוב את החברה?

-> ->

• מה היה משכורת ההתחלה והסיום?
• מה היתה עמדתה? האם אתה יכול לתאר את תחומי האחריות?
• האם אני יכול לסקור בקצרה (שם) מחדש? האם כותרת התפקיד ותיאור העבודה תואמים את המיקום (שם) שנערך?
• האם (שם) מתגעגע הרבה עבודה? האם הוא איחר לעתים קרובות? האם היו בעיות שאתה מודע לכך שהשפיעה על תפקידה?
• האם הוא מסתדר היטב עם מנהלים ועמיתים לעבודה?
• האם אתה יכול לתאר את החוויה של אדם זה כחבר בצוות?
• האם (שם) מעדיף לעבוד בצוות או באופן עצמאי?
• כיצד הוא תומך בעמיתים לעבודה?
• מה היו נקודות החוזק והחולשות כעובד?
• האם (שם) קידם עם החברה שלך?
• האם (שם) לפקח על עובדים אחרים? כמה יעיל? אם דיברתי עם העובדים האלה, איך אתה חושב שהם היו מתארים (שם) סגנון ניהול?
• כיצד התמודד הסכסוך? מה דעתך על לחץ? לחץ?
• האם הערכת את הביצועים של (שם)? האם אתה יכול לדבר עם נקודות חזק וחלש שלו? מה צויין שיפור שיפור במהלך סקירה זו ביצועים?
• מה היה ההישג הגדול ביותר (שם) של החברה שלך?
• האם אתה rehire (שם) אם ההזדמנות התעוררה?
• אם אני מתאר את המיקום שאנחנו עובדים עבור לך, אתה יכול לתאר כמה טוב בכושר אתה חושב (שם) יהיה עבור המיקום?
• האם יש משהו שלא שאלתי אותך שברצונך לשתף איתי?

דוגמה לעיון בדוק מכתב

מעסיקים מסוימים יבדקו הפניות בכתב ולכן יש להם תיעוד של ההפניה. זה גם מספק את ההתייחסות לתת עם אישור לשחרר מידע מטעם המבקש.

הנה דוגמה של מכתב בדיקה התייחסות שנשלח למעסיק הקודם.

Keene Graphic Design
10 עמק ליין
Keene, קנטקי 40339

13 אפריל, 20XX

מר. טום סמית
20 Ridge Road
וילמור, קנטקי 40390

Re: הפניה לגב 'איימי Rhineheart

מר טום סמית היקר:

המבקש שצוטט לעיל יש להגיש בקשה לעבודה עם Keene עיצוב גרפי . ביישום התעסוקה שלה, היא רשמה אותך כנקודת התייחסות. אם אתה יכול לספק את המידע הזה, אנחנו צריכים לדעת את היסטוריית העבודה של המבקש, ההיסטוריה החינוכית, ואת הכישורים האישיים או כושר תעסוקה.

אנא ענה על השאלות האלה כמיטב יכולתך, כמו מידע זה מאפשר לנו לקבל החלטה נכונה, נכונה גיוס.

לידיעתך, כל מידע שתספק יישמר בסודיות מוחלטת. המבקש מסמיך אותך לספק את המידע המבוקש נחתם על ידי המבקש והעותק מצורף.

נא לאמת על ידי מענה על השאלות הבאות.

כמה זמן אתה מכיר את גב 'ריינהרט?

מה טיבו של הקשר שלך עם המבקש?

מדוע לדעתך גב 'ריינהרט היא מועמדת טובה לתפקיד זה?

נא לרשום כל הכישורים או המאפיינים ספציפיים שאתה מרגיש יגרום לה מתאים לתפקיד זה, או כל הסיבות מדוע היא להצטיין בעמדה זו.

האם ידוע לך על סיבות כלשהן שימנעו את הגברת ריינהרט ממילוי תפקידה?

האם אתה יודע על כל הסיבות מדוע הביצועים שלה לא היו משביעי רצון?

מידע שנמסר על ידי:

חתימה: ____________________

תאריך: ___ / ___ / ___

תודה על שיתוף הפעולה שלך במתן תשובות אלה. אנו מודים לך על התגובה המהירה שלך.

בכבוד רב,

ג'ייסון בראון
משאבי אנוש מנהל
Keene Graphic Design

טיפים מועמדים לעבודה

אתה לא יכול לשלוט על מה המעסיק שלך לשעבר יגידו עליך, אבל אתה יכול לאמן את ההתייחסויות האישיות שלך על מנת להבטיח שהתשובות שלהם יתאימו לשלך ולוודא ששניכם נמצאים באותו דף בכל הנוגע להיסטוריית העבודה וליכולות שלכם.

עוד על הפניות: מה המעסיקים יכולים להגיד עלייך | מה המעסיקים יכולים לשאול אודותיך