מהו ראיון פאנל?

ראיון פאנל הוא ראיון עבודה שבו המבקש עונה על שאלות מקבוצת אנשים שעושים את החלטת הגיוס. מנהלי גיוס משתמשים בראיונות פאנל כדי לקבל פרספקטיבה מאנשים אחרים בארגון ולפעמים מחוץ לארגון.

למה מעסיקים כמו ראיונות פאנל

לוחות להפחית את הסיכון של קבלת לשכור רע. נקודות החוזק של כל חבר פאנל נוטות לפצות על חולשות של כל חבר.

כל חבר מביא קבוצה שונה של חוויות, מחשבות, אמונות והטיות אל תהליך הראיון. חברי פאנל צריכים לעבוד היטב אחד עם השני תוך להיות מפחד מכובד האתגר זה של פסקי דין וקביעות על. מטרתו של הפאנל היא לקבל את ההחלטה הטובה ביותר להעסקה בהתחשב במידע שיש להם על המיקום ועל המועמדים הסופיים.

-> ->

חברי פאנל הראיון הם לעתים קרובות אנשים אשר באופן שגרתי אינטראקציה עם האדם שנבחר למלא את המשרה הפנויות. לדוגמה, פאנל ראיון לעוזר מפקד המשטרה יכול להיות מורכב מפקד המשטרה, מפקד אש ומנהל העיר עוזר. אנשים אלה יש אינטרס בביצוע טוב לשכור. בטווח הארוך, לשכור רע יביא הפרעה מיותרת עבור אנשים שעובדים בשיתוף פעולה הדוק עם החדש לשכור.

מנהל גיוס בדרך כלל מוביל את הפאנל ושואל את שאלות הראיון שנקבעו מראש.

כל הפאנליסטים חופשיים לשאול שאלות מעקב או שאלות. השאלות שנקבעו מראש הן זהות עבור כל משתתף. שאלות המעקב והחיפוש שונות עבור כל משתתף, משום שהן מבוססות על האופן שבו הגמר עונה על השאלות שנקבעו מראש.

תזמון של ראיונות פאנל

מנהלי גיוס נוטים לתזמן ראיונות פאנל כל יום אחד.

קל יותר לחסום יום עבודה שלם יותר מאשר למצוא חמש שעות וחצי בלוקים של זמן בתוך כמה ימים שמתאימים כל לוח הזמנים של הפאנל.

תזמון עבור יום אחד גם הופך את תהליך הראיון קצר יותר. חבר הפאנל יכול להגיע להחלטה באותו היום שבו מועמדים סופיים מתראיינים. כל דבר שיכול לקצר את תהליך ההעסקה מבלי להקריב יסודיות טובה הן לגמר והן לארגון. משרות פנויות גורמים ללחץ ולמתח בקרב העובדים הקיימים, משום שעל העובדים האלה לכסות את עומס העבודה של המשרה הפנויה.

כיצד לוחות נבחרים לעתים קרובות

ארגונים לעתים קרובות גורם בשני סוגים של גיוון כאשר מחליטים מי ישרת על לוחות הראיון. על ידי הבטחת פאנל כולל גברים ונשים תערובת של גזעים, ארגונים להקטין את הסיכון של המבקשים לתבוע על בסיס של אפליה. רק הגנה נגד תביעה עולה לארגון זמן ניכר וכסף, ולכן כל מהלך ללא עלות הארגון יכול לעשות כדי למנוע תביעה כזו היא לא brainer.