איך יש ראיון מוצלח פאנל

במקום השיחה הרגילה של אחד על אחד עם אדם אחד, ראיון פאנל הוא עם כמה אנשים, כולם באותו זמן. אנשים שהיו על סוג זה של ראיון לעתים קרובות לתאר את זה במונחים שליליים - את "כיתת יורים" ואת איכות "סיבולת הבדיקה" יכול לעשות ראיונות פאנל מאיימת.

כמו בכל ראיון, אם כי, הכנה בפועל תרגול אמון ולהפוך את התהליך קל יותר.

אז לשים בצד את החרדה שלך! סקור את האסטרטגיות ואת הטיפים הבאים, כך שאתה מרגיש בטוח במהלך הראיון הפאנל שלך, ולבצע היטב במהלך זה - פלוס, לברר מדוע ראיונות פאנל מושכים למעסיקים.

הכנה לראיון פאנל

הכנה לראיון פאנל אינה שונה כל כך מן מתכונן לראיון סטנדרטי: אתה צריך לעשות את שיעורי הבית שלך על החברה, לבדוק בקפידה את העבודה פרסום, ולתרגל תשובות לשאלה ראיון משותף כמו גם בתעשייה וקריירה ספציפיים. להיכנס לראיון פאנל, להיות מוכן לדבר על ההישגים העיקריים שלך, ולתאר כל עבודה על קורות החיים שלך.

לבסוף, במקום לבחון את הרקע של רק אחד המרואיינים, לחקור את חוויית העבודה של

כל האנשים שישוחחו איתך. לדעת מי האנשים בחדר הראיון, ומה את כותרות העבודה ואת האחריות הם, יכול לעזור לתת תחושה של איפה את העבודה שאתה מראיין עבור מתאים בתוך החברה. ודא שיש לך עותק של קורות החיים שלך עבור כל מי יהיה בפאנל הפאנל (ואולי להביא כמה תוספת, רק במקרה).

להלן 15 דרכים לעשות את הרושם הטוב ביותר במהלך ראיון עבודה.

במהלך ראיון פאנל

בצע אסטרטגיות אלה עצות להצלחה במהלך הראיון הפאנל.

קרא את החדר ועסוק עם כולם:

התחל על ידי הצגת עצמך; ללחוץ ידיים עם כל הנוכחים בחדר. לעסוק בכל החדר - לא לשחק מועדפים בעת מענה על שאלות. זכור, אתה לא בהכרח יודע מי יש את הכוח קבלת ההחלטות ביותר על גיוס, ולכן המטרה להגיב לכל מי שואל אותך שאלה עם תשובה יסודית ומהורהר, ללא תלות בתואר התפקיד או את הדרך שבה אנשים מציגים את עצמם.

ליצור קשר עין: להסתכל על כולם כמו שאתה עונה על שאלות, במקום להתמקד אך ורק על האדם ששאל את השאלה. לכייל את התגובות שלך לתגובות של הקבוצה. כמובן, לפעמים אחד המראיין יגיב באופן חיובי על אחת התשובות שלך, בעוד אחד לא. לא מקבל rattled! רק לעבוד כדי לנצח את כולם הכי טוב שאתה יכול.

לשאוף תחושה של שיחה: זה לא חיוני לראיון מוצלח, אבל סימן אופייני אחד כי ראיון הולך טוב היא שזה מרגיש יותר כמו שיחה מאשר חקירה.כאשר אתה נשבר מתוך מטח של הלוך ושוב של השאלה והתגובה, זה סימן שאתה באמת מתחבר עם המראיינים. בראיון פאנל, זה יכול להיות קשה במיוחד לצאת זה דפוס. נסה להכיר את השואלים הקודמים בתשובות שלך על ידי אמירת דברים כמו "כפי שציין בוב קודם לכן, מקבל את כל הצוות המעורב הוא חיוני באמת" או "כפי שהסכמנו בעבר, XY הוא חיוני למכירות. "זו דרך טובה לתת לאנשים לדעת שאתה מקשיב היטב ולעשות את הראיון יותר שיחה.

להיות סבלני:

כמה לוחות הם מכונות מכויל דק, עם כל אדם אחראי לשאול סוג אחד של שאלה. אבל, ייתכן גם כי אתה בסופו של דבר על פאנל שבו כמה אנשים שואלים אותך שאלה דומה. לא מקבל מתוסכל או snippy! פשוט ציין מחדש את תשובתך, תוך שימוש בניסוחים שונים. תחשוב על זה כעל הזדמנות לערום על עוד יותר פרטים ותובנה.

סקירה נפוצות ראיון פאנל שאלות ותשובות. לאחר הראיון של הפנל

לאחר שעשית את זה דרך הראיון של הפאנל, הגיע הזמן להעיר הערות: תוכל לשלוח קבוצה תודה לכל הנוכחים בפאנל, אך באופן אידיאלי תשלח הערה לכל מראיין בנפרד. הפתקים יכולים להיות נושאים דומים, אבל המטרה היא להפוך אותם ספציפיים לכל אדם ככל האפשר. הנה מידע נוסף על איך לכתוב הערה תודה חזקה.

למה מעסיקים יש ראיונות פאנל?

זכור איך הזכרנו כי ראיונות פאנל יכול להיות מפחיד? ובכן, עבור כמה עובדים, זו סיבה אחת להשתמש בסוג זה של ראיון: זה מאפשר לחברה לקבל תצוגה מקדימה מציאותית של איך המועמדים לבצע בתנאים קשים, קשה. עבור כמה מקומות עבודה - מכירות, למשל - את המיומנויות ואת היחס הנדרש כדי לבצע היטב במהלך ראיון פאנל לחקות את דרישות העבודה. ראיונות פאנל יכולים גם לחשוף כיצד המועמדים מגיבים למצבים קבוצתיים, עובדים עם אחרים, מנווטים בסכסוך פנימי או מתאזנים בטיפול בסוגי אישיות שונים.

ראיונות פאנל לא תמיד נעשה כהערכה: לעתים קרובות, זוהי הדרך המעשית והנוחה ביותר למעסיקים לתזמן ראיונות. במקום לדרוש מועמדים לבוא למספר ראיונות, ראיונות פאנל יכול להיות אופציה יעילה יותר, המאפשר לחברה שכירת לחסוך זמן במהירות החלטות, במקום להפיץ את התהליך על פני כמה שבועות (או חודשים!).

כמו גם ראיונות פאנל, כמה עובדים יכולים לבחור ראיון קבוצתי, שבו אחד המראיין יכול לדבר עם כמה מועמדים בבת אחת, או, כמה ראיונות יכול לראיין קבוצה של מועמדים. אמנם זה יכול להיות יעיל וחיסכון בזמן עבור המעסיק, עבור המועמדים, סוג זה של ראיון דורש ביטחון עצמי קביעה.

שמור את כל המניעים הפוטנציאליים האלה לראיון פאנל בראש תוך כדי הכנה - וגם לזכור כי המראיינים רוצים להצליח. אחרי הכל, אם הם לא חושבים שאתה מוסמך לתפקיד, וגם מועמד פוטנציאלי חזק, הם לא יבזבזו את הזמן של כל המשתתפים בפאנל.

עוד טיפים ראיון:

למעלה 10 ראיון עבודה טיפים כיצד אס ראיון עבודה הימנע טעויות ראיון עבודה נפוצות