מה הם ימים אישיים בתשלום עבור עובדים?

ימים אישיים בתשלום הם חופשה מהעבודה כי ארגון מרצון מספק לעובדים תועלת. מספר הימים האישיים ששולמו לעיתים קרובות נצבר לעובדים על סמך שנות שירות לארגון ורמת תפקידם.

שעות של ימים אישיים בתשלום הם צברו לעתים קרובות על פני השנה הקלנדרית, למרות שרוב החברות לאפשר לעובדים להשתמש ימים אישיים בתשלום לפני צבירה.

-> ->

חברות אחרות, לעומת זאת, לשמור על תשלום ימים אישיים פשוט - כל עובד מקבל את אותו מספר של ימים אישיים בתשלום.

ימים אישיים בתשלום משמשים כדי לספק לעובדים תשלום זמן עבודה מהעבודה מסיבות שיכולות לכלול פעילויות כגון ועידות הורים-מורה, הצבעה, הכנה למסיבת חופשה משפחתית, ביקור אנשי מקצוע בתחום הבריאות לצורך טיפול מונע וכן הלאה. ימים אישיים הם פשוט - אישיים - ומשמשים לפי שיקול דעתו של העובד.

-> ->

למה מעסיק יכול לספק ימי תשלום בתשלום?

ימים אישיים בתשלום הם בדרך כלל חלק החבילה הטבות מקיפות של המעסיק ותוספת תשלום נוסף בתשלום כגון ימי מחלה בתשלום, ימי חופשה בתשלום, וחגים בתשלום.

כחלק מחבילה זו, המעסיקים מספקים שניים-שלושה ימים אישיים בתשלום בשנה. ימים אישיים בתשלום משולמים בשכר הבסיס הרגיל של העובד או בשכר לשעה.

מעסיקים אלה לספק את הזמן שילם הזדמנויות להישאר תחרותי כמו מעסיק. מעסיקים להשוות לספק אלה סוגים של תשלום בתשלום עבור עובדים ומעסיק שאינו נמצא בעמדת נחיתות כשמדובר שכירת עובדים מעולה.

המעסיק יש גם את ההזדמנות באמצעות שלו או שלה שילם את הזמן חבילות כדי להגביל את מספר הימים עובד לוקח. מספר ימי החופשה שסופקו, מציב ציפייה עם עובדים, כי זהו מספר הימים שבהם הם רשאים להחמיץ עבודה מבלי להשפיע על מעמדם בארגון.

במקום עבודה שמדגיש גמישות, מספר מינימלי של ימים פועל משום שעובדים יכולים רק להשתמש בזמנים בתשלום עבור אירועים שיימשכו 2-4 שעות או יותר. מפגשים של שעה אחת עם מורה הורה עשויים לאפשר לעובד לעזוב את העבודה שעה מוקדמת אחר הצהריים ולהתחיל שעה מוקדמת בבוקר כדי להמציא את הזמן. העובד לא ישתמש בימים אישיים בתשלום במקום עבודה גמיש.

מעסיקים לספק הנחיות לשימוש ימים אישיים בתשלום

מעסיקים יש הנחיות לגבי כאשר עובדים יכולים להשתמש ימים אישיים בתשלום. קווים מנחים אלה כרוכים לעיתים קרובות בתהליך של בקשת ימי חופשה אישיים, המעניקים לארגון הודעה מוקדמת ככל האפשר, למעט במצב חירום.

זה מגביל את החשיפה של המעסיק, במיוחד בעבודות הדורשות עובד בכל תחנת עבודה, על היעדרויות לא מתוכננות אשר יכול לסגור את העבודה.בנוסף, האישור המנהלי של חופשה עבור ימי תשלום אישיים תלוי בצרכי המחלקה והארגון.

העובדים חייבים בדרך כלל להשתמש בימים אישיים בתשלום במהלך השנה עבורם הם הוקצו ללא העברת אל תוך השנה הקלנדרית הבאה. אם עובד עוזב את החברה, ימי התשלום שאינם בשימוש אינם זכאים לתשלום בעת סיום העסקה.

כאשר עובד מחמיץ עבודה בגלל סיבות כגון מחלה, חבר מושבעים, שירות צבאי, שכול או חופשה, ימים אישיים בתשלום אינם בשימוש. היעדרות זו מכוסה בדרך כלל במדיניות ובהנחיות אחרות של החברה.

החברות מעדיפות את ה- PTO במקום את הזמן בתשלום לפי סוג היום

כיום, ארגונים מתרחקים ממדיניות החברה המקצים קטגוריות של ימי חופשה בתשלום כגון ימי מחלה בתשלום, ימים אישיים וימי חופשה.

החברות בוחרות, במקום זאת, במדיניות של תשלום קצוב (PTO) שמקפדת ימי מחלה, ימי חופשה וימים אישיים לבנק אחד של ימים שבהם העובדים משתמשים לפי שיקול דעתם. חגים בתשלום להישאר בנפרד מן הבנק PTO של ימים מוצעים כהטבה נפרדת מוערך.

היתרונות של PTO

PTO מספק גם יתרונות אלה.

מאפשר למעסיקים להתייחס לעובדים כמו מבוגרים המסוגלים לקבל החלטות משלו לגבי שימוש בזמני תשלום בתשלום עבור עסקים אישיים.

• מקטין את השימוש של העובדים בזמני תשלום לא מתוכננים מעבודה.
• מפשטת זמן קצוב בתשלום ורשומות לשמירה הן למעסיקים והן לעובדים.
• ישנם יתרונות נוספים למדיניות PTO, וכמה חסרונות, מדי. לדוגמה, עובדים נוטים להתייחס ל - PTO כזמן חופשה ולהשתמש בו, בעוד שהזמן שהוקצה למטרות שונות נחשב יחד עם הסיבה המוצהרת כי העובדים משלמים עבור הפסק זמן.

אין חוקים פדרליים בארה"ב הדורשים מעסיק להציע ימים אישיים בתשלום כמו תועלת, אבל המעסיקים של הבחירה מציעים לעובדים שילם ימים אישיים או לבד או התגלגל לתוך PTO כחלק מחבילת הטבות מקיפה.

ידוע גם

תשלום לפי שעון (PTO)