עצות על מה לעשות עם קורות חיים מיושנים

קורות חיים רבים נהגים שהיו פעם תקן הפכו מיושנות בשוק העבודה של היום, חשוב כי המועמדים להישאר מעודכן עם המגמות הנוכחיות. הנה כמה טיפים לחדש מיושן כי מחפשי העבודה צריך להתעלם אם הם רוצים להבטיח ראיון.

השתמש בהצהרה אובייקטיבית

למה לא : בשוק העבודה התחרותי של היום, רוב המועמדים בוחרים להשתמש בהצהרת פרופיל המתמקדת במיומנויות ספציפיות או בקריירה.

-> ->

הרעיון הוא לתפוס את תשומת הלב של מנהל גיוס על ידי הצגת מה כישורים וכישרונות תביא לחברה. אתה לא רוצה להוביל עם הצהרה אובייקטיבית מעורפלת לספר להם מה אתה רוצה ללמוד או להשיג בתפקיד זה. במקום זאת, התמקד במה שאתה יכול לעשות עבורם מהיום הראשון. דגש על הערך שלך ומה הכישורים להפוך אותך לנכס.

->>

תמיד להגביל את קורות החיים שלך לדף אחד

למה לא : בעוד בוגרי האחרונות או בעלי היסטוריה תעסוקה קצרה עשוי להיות משרת היטב על ידי דף אחד לחדש, מועמדים עם ניסיון משמעותי החינוך באופן שגרתי לנצל שני קורות חיים בדף. כל עוד זה הגיוני ויש לך את הרקע כדי להצדיק את זה, קורות חיים של שני עמודים צריך להיות בסדר.

המדינה הפניות זמינים לפי בקשה

למה לא : זוהי ציפייה רגילה, אז אתה לא צריך לבזבז שטח על קורות החיים שלך כדי לציין את המובן מאליו. שמור קו התייחסות זה ולהשתמש בו לרשימת מיומנות או הסמכה אחרת שעושה אותך המועמד הטוב ביותר עבור העבודה המדוברת.

שלח את קורות החיים שלך בדואר באיכות גבוהה

למה לא אלא אם כן המעסיק יבקש באופן ספציפי קורות חיים להישלח בדואר, רוב המועמדים נוטים לנצל את תהליך הבקשה המקוון. לחברות גדולות יש תוכניות למעקב אחר יישומים וסריקות המסתמכות על נתונים שנאספו מקורות חיים מקוונים.

אם אתה שולח קורות חיים בדואר זה בהחלט לא יזיק להשתמש בנייר נחמד, אבל אתה צריך להתמקד בתוכן ולא באיכות הנייר.

קורות חיים מוגזמות לא עוזרות את הסיכויים שלך, ויש בהחלט דבר כמו מידע רב מדי. אל תצפה מנהל הגיוס לסתום את המסמך ארוז- to-the-gills שלך, כך שהם יכולים לזהות פרטים רלוונטיים. בדרך כלל אין להם זמן להשקיע במשימה כזו, וקורות החיים שלך צפויים בסופו של דבר לפח. במקום זאת, השתמש בקורות החיים שלך ככלי שיווקי והדגש את המיומנויות הספציפיות החלות על המיקום המדובר.

להפוך את קורות החיים שלך "זכורים" באמצעות נגיעות דקורטיביות או גופנים למה לא

: שימוש גופנים מסוגננים מאוד, דיו צבעונית, תמונות, או כל סוג של גימיק בהחלט הולך למשוך תשומת לב, אבל זה זכה "לא תהיה סוג של תשומת לב חיובית שאתה מחפש.רוב מנהלי הגיוס מוצאים את זה לא הולם עבור מחפשי העבודה לכלול תמונות (ואם אתה לא בראיון עבור איזה עמדה התקשורת, שבו התמונה תהיה גורם, אתה צריך לדלג על הזוהר יריות). גופן מוזר או טקסט צבעוני לא רק נראה מקצועי - זה יהפוך את המסמך קשה לקרוא ולהפוך אותו אפילו יותר סביר בסופו של דבר בערימה של המועמדים שנדחו.

רשימת משכורות עבור תפקידים קודמים למה לא

: המקום הטוב ביותר לדון בשכר הוא במהלך תהליך הראיון. אלא אם כן המעסיק מבקש באופן ספציפי כי אתה מתנדב את ההיסטוריה המשכורת שלך היא לעתים קרובות הטובה ביותר להשאיר את המידע הזה החוצה. אם המעסיק מתעקש שתספק את פרטי השכר שלך, תוכל לבחור לספק טווח במקום לתת מספר מדויק. אתה לא רוצה מחיר את עצמך מתוך עבודה על ידי רישום משכורת כי הוא גבוה מדי או להראות המעסיק כי תעבוד עבור שכר נמוך בהרבה ממה שהם התכוונו לשלם.

כתוב מכתב ארוך, מקיף כיסוי ללכת יחד עם קורות החיים שלך למה לא

: זה עוד מקרה שבו לספק יותר מדי מידע יכול באמת לפגוע הסיכויים שלך להיות שכרו. מכתב כיסוי צריך לשמש גם ככלי שיווקי כדי להציג את עיקרי הכישורים שלך ואת ההיסטוריה התעסוקה.

זה לא המקום להסביר פערים בתעסוקה או להיכנס לכל סוג של negativity על מעסיקים קודמים או הבוסים. מכתב הכריכה צריך להיות דף אחד (ולא דף מלא בזה), המציג את התכונות הטובות ביותר שלך. להישאר מעודכן עם המגמות הנוכחיות והעדפות המעסיק ייתן למועמדים את הסיכוי הטוב ביותר להצליח כאשר שולחים את קורות החיים כחלק מחיפוש עבודה.