הסכמי אי-הסכמה בחוזים עסקיים

שני האנשים החשובים ביותר לכל עסק הם, כמובן, לקוחות, אלא גם עובדים. מישהו גונב משם לקוחות עסקיים או עובד גונב משהו בעל ערך לעסק הזה. ברוב המדינות, כי גניבה עלולה לגרום תביעה, במיוחד אם הגנב solicits אלה לקוחות או עובדים.

כדי למנוע גניבת לקוחות ועובדים, עסקים רבים דורשים מנהלים בכירים לחתום על הסכם שאינו שידול.

-> ->

מהו הסכם שאינו שידול?

A הסכם שאינו שידול מגביל את הפרט (בדרך כלל עובד לשעבר) משידול (א) עובדים או (ב) לקוחות של עסק לאחר שעזב את העסק. שפה ללא שידול יכולה לבוא בצורה של מסמך שלם או סעיף בתוך מסמך אחר, כמו הסכם העסקה או הסכם קבלן עצמאי.

- 9 ->

הסכמי אי-שידול כאמנות מגבילות

אי-שידול הוא אחד משלושה סוגים של אמות-מידה מגבילות, והשניים האחרים הם הסכמים שאינם מתחרים והסכמי אי-גילוי (סודיות). כל השלושה מנסים להגביל או לאלץ מישהו לא לעשות משהו, גם בזמן העבודה או לאחר מכן. כדי להיות אכיפה, הם חייבים גבולות סבירים במונחים של זמן, אזור, וסוגי עבודה.

Non-solicitation הסכמים לעובדים

עובדים טובים קשה למצוא, וחברה אולי בילה שנים רבות הכשרה עובד יקר.

המעסיק רוצה למנוע מעובד אחר לעזוב את החברה ולבקש מהעובד היקר לעזוב ולצטרף לחברה החדשה.

ג'ו עוזב את עבודתו בחברת XYZ. יש לו עוזר אדמיניסטרטיבי גדול, והוא מנסה לבקש ממנה לבוא איתו. אם הוא חתם על הסכם שאינו שידול, הוא עשוי שלא להיות מסוגל לעשות זאת מבלי להסתכן בהפרת תביעה חוזית.

שידול זה של העובדים עשוי להידרש גם במקרה של מכירת עסק. שרון מכרה את הפרקטיקה הבריאותית ההוליסטית שלה, והיא מנסה לקחת את מנהל המשרד שלה איתה. אותה עסקה: זה שידול.

Non-solicitation הסכמים ללקוחות

באותו אופן, המעסיק עשוי לרצות למנוע מעובד לשעבר מלקוחות המבקשים למשוך אותם מהעסק. מצב זה קורה במכירות וגם בשיטות מקצועיות, עם לקוחות או חולים.

אם ג'ו הוא איש מכירות של XYZ, ייתכן שהוא לקח את רשימת אנשי הקשר שלו. אם הוא ינסה ליצור קשר איתם, אפשר יהיה לתבוע אותו על שידול. ואם שרון ינסה לגייס לקוחות של עסקיה הקודמים, אותה עסקה.

הנפקות נפוצות בהסכמים שאינם שידול

הנושא הנפוץ ביותר בהסכמים שאינם שידול הוא שאם הם לא "סבירים" (כפי שהוגדרו על בסיס כל מקרה לגופו), הם יכולים להיחשב איפוק הסחר.כלומר, ההסכם מגביל באופן בלתי סביר מישהו מעסק.

תביעה מוגשת ובית משפט מחליט, או שבמקרים מסוימים למדינה יש חוקים המגבילים אמות מידה מגבילות כמו הסכמי שידול.

חוקי המדינה משתנים. חוקים של קליפורניה על סוגים אלה של אמות מגבילות הם הכי, טוב, מגבילה.

למדינה יש חוק ספציפי האומר כי סוגים אלה של הסכמים הם בדרך כלל בלתי ניתן לאכיפה, למעט במקרים בהם הם משמשים להגנה על סודות מסחריים.

כמה בעיות לציין:

• קשה למנוע ממישהו לעזוב מרצון חברה להצטרף לחברה אחרת.
• זה גם קשה להוכיח שידול. מה אם עובד לשעבר לא פעיל לחפש לקוחות לשעבר, אבל הם ליצור קשר איתו או לה? מה אם העובד לשעבר רץ לתוך לקוח לשעבר בחנות המכולת ומוציא כרטיס ביקור?
• במקרה של לקוחות, חברות מסוימות מנסה לאסור שידול "עקיף", אשר יכול להיות פרסום או פרסום. הגבלה זו עושה את זה כמעט בלתי אפשרי לפרסם עסק חדש מבלי להסתכן הפרה של הסכם שאינו שידול.
• אנשי מכירות, עובדי שירותים אישיים וברוקרים יש מצב קשה אם הם עוזבים חברה. לקיחת רשימת לקוחות יכול להיחשב הפרה של הסכם שידול, אבל לא לוקח את הרשימה פירושו לא כל הלקוחות.