דיון פוליטי בעבודה

באמצע ראיון עבודה לאחרונה, החל המועמד לדון בדעותיו הפוליטיות. אמנם אני חולק על דעתו בלהט - ומועמדותו למועמדות כבר התחמקה מסיבות אחרות - נדהמתי מחוסר ההתאמה של הדיון הפוליטי שלו במסגרת עבודה. בייחוד בראיון, חוסר שיפוטיו שלח לי מסר ברור לגבי השכל הישר שלו ויכולתו לסייע להנהיג את הארגון.

הוא לא היה מרוצה מהתחלה הראשונית שלו לתוך האדמה של פוליטיקה של גבר, והוא המשיך לספר לי איך הצביע באחרונה ועל מדבקות הפגוש הפוליטיות שראה במגרש החניה של החברה. בשלב זה, הראיון הפך לשוחח מזדמן עד שהוצאתי אותו מהמשרד שלי.

לא אכפת לי מי הוא תומך בפוליטיקה שלו, אבל הדיון הפוליטי הוא בדרך כלל לא חכם בכל מסגרת עבודה. מועמד זה לא השתמש בשיקול דעת בזמן שפילח את דעותיו הפוליטיות במהלך ראיון, מכל המקומות.

במקום עבודה המכבד את הגיוון, כל פוליטיקה של אדם, אמונות דתיות, פעילויות מיניות ודעות על נושאים שאינם קשורים לעבודה צריכות, לרוב, להישאר בבית. אלא אם כן אתה עובד בסביבה כי הוא תלוי קבוצה מסוימת של אמונות, כגון משרד המפלגה הרפובליקנית שדה, קבוצת לובי הסביבה או כנסייה, אתה מסתכן הרבה יותר ממה שאתה יכול לקוות להרוויח כאשר אתה מעלה נושאים רגישים בעבודה.

במקרה הטוב, אתה עלול לפגוע עמיתים לעבודה אשר צריך לעזור לך להשיג עבודה. בתרחיש המקרה הגרוע ביותר, אתה יכול ליצור סביבת עבודה עוינת ורגשות פוטנציאליים לטווח ארוך פוטנציאליים בקרב עמיתים לעבודה.

תפקידו של המפקח

כמנהל או כמנחה, אם אתם מודעים לדיון פוליטי או לדיון אחר, צלצול או שיחת שם, אתם צריכים להתמודד עם זה כפי שעשיתם כל מצב שלילי אחר שיכול להידרדר לקונפליקט בין אֲנָשִׁים.

אל תתעלם מהדיון הפוליטי. זה לא יעצור מעצמו, סביר להניח להסלים אלא אם כן אתה נותן לחברי תזכורת ידידותית.

להכיר בכך שאתה הולך בקו דק בין מתן חופש ביטוי לעובדים שלך לבין ניהול מקור פוטנציאלי של סכסוך. דיון מקרית במהלך יום העבודה, כאשר הוא אינו מפריע לעבודה, הוא קריטי לפיתוח קשרי עבודה. יחסי עבודה חיוביים חיוניים למוראל עובדים חיובי ושימור עובדים. למעשה, בעל חברה טובה בעבודה, על פי מחקר של ארגון Gallup, הוא חיוני לשימור.

אם אתה מודאג מכך שדיונים פוליטיים ו / או נושאים רגישים אחרים יוצאים מכלל שליטה,

לנהל את הקונפליקט הפוטנציאלי לפני שהוא מסלים.

• לספק משוב כדי להזכיר לאנשים כי דיון פוליטי, כי פוטנציאל פוגע ביחסים בין אישיים, שייך מחוץ למקום העבודה. לתקשר את ההבדל בין הבעת אמונות אישיות
• - אשר צריך להיות מקובל, אם כי לעתים קרובות לא חכם בעבודה - ותוקפים את האמונות של אחרים - וזה לא מקובל. אני בדרך כלל לא אוהד של מדיניות רבים ומאמינים שאתה יכול להתמודד עם רוב המצבים על בסיס מקרה למקרה עם העובדים הבוגרים שלך. במקומות עבודה מסוימים, ייתכן שתרצה לשקול אימוץ של מדיניות האוסרת את התצוגה של מאמרים פוליטיים, דתיים ואחרים, סיסמאות או חפצים העלולים ליצור סכסוכים בין העובדים שלך. תומכי מדיניות זו מאמינים כי על המעסיק חלה חובת שליטה על מקורות הסכסוך בעבודה. ודא כי
• מדיניות הטרדה שלך ומערכת התנכלות להטרדות מתפרסמות וכי העובדים מאומנים בתהליך.
• השתמש משמעת מתקדמת אם עובד חוזר לתקוף או לטרוף אמונות פוליטיות, דתיות או אחרות עמוקות של עמיתים לעבודה.
• לספק כבוד והכבוד אימון התנהגותי לכל העובדים ולהדגיש את הכבוד לרעיונות, אמונות וצרכים שונים. ודא את הקוד
• קוד התנהגות בבירור spells את הצורך לכבד מגוון של דעות, אמונות, ערכים, ומטרות. סיכום
• חופש הביטוי הוא טוב במקום העבודה, במיוחד אם אתה רוצה סביבת עבודה כי מכבד מגוון, מחפש רעיונות שונים, מאפשר מקום מחלוקת מכובדת ומטפחת שיפור מתמיד. צפה כדי לוודא, עם זאת, כי הדיון על פוליטיקה, דת ואמונות שונות אינו להסלים לעימות במקום העבודה ולפגוע ברגשות.
• עוד על התמודדות עם סכסוך בעבודה התמודדות עם אנשים קשים בעבודה 10 טיפים: להתמודד עם אנשים קשים בעבודה

איך להתמודד עם בריון בעבודה

איך להתמודד עם עובד שלילי