וִידֵאוֹ: מיון הודעות בג'ימייל (בעזרת תוויות ומסננים) 2025
האם אתה צריך הודעה חדשה לעובד להשתמש כמדריך בזמן שאתה לפתח את ההודעות שלך? הודעות דוא"ל אלה מדגם להציג את העובד החדש עמיתים חדשים שלה. הם מספקים הזדמנות לך לספר את העובדים הנוכחי על העובד החדש ולשתף אותה מיומנויות וניסיון.
הם גם מאפשרים לך לעצב את הבנת העובדים שלך לגבי מה שהעובד החדש מביא לצוות.
-> ->אתה יכול לחלוק את הרקע של העובד החדש, ניסיון בעבודה, חינוך, ומיומנויות. זה בונה ציפיות חיוביות מן הקולגות החדשים.
המידע נותן את אמינות העובד החדש כשהיא נכנסת בדלת. זהו בסיס חשוב לך להניח כפי שאתה רוצה לעצב תפיסות העובדים שלך ואת הציפיות כי העובד החדש מגיע התמיכה שלהם מההתחלה.
לבסוף, המבוא החדש עובד נותן לך את ההזדמנות להסביר את העבודה של העובד החדש, המיקום, ואת תאריך ההתחלה. זה מתריע העובדים שלך לחפש עובד חדש לברך אותו. מכתב חדש חיובי מבוא עובד גם מניות כמה נקודות עניין על העובד החדש. זה פותח את הדלת עמיתים חדשים שלה למצוא המשותפות ואת האינטרסים המשותפים עם העובד החדש.
שלח סוג זה של המבוא עובד באמצעות דוא"ל לרשימת התפוצה שלך כל הצוות. כולם יקבלו בברכה את העובד החדש לצוות.
ב TechSmith Corporation, הודעות דוא"ל אלה כל יש שורת הנושא, "פלוס אחד. "כל העובדים יודעים כי הודעות דוא"ל אלה מציגים עובד חדש. זוהי מסורת ששווה להקים גם בארגון שלך.
זהו סוג של מסורת במקום העבודה שאתה צריך לקבל בברכה את העובדים החדשים שלך במקום העבודה שלך.
זהו אחד הצעדים הראשונים שלך כדי להבטיח לך לשמור על העובדים שלך מעולה.
עובד מבוא
צוות יקר:
היום הוא גדול בתוספת יום חדשות אחד. מארי סנט קלייר מצטרפת לצוות שלנו ב -1 במאי. מארי תעבוד כמנהלת תיעוד במחלקת קשרי לקוחות בבניין 407 במרכז התיעוד. אז, אם אתה רואה פנים חדשות ב -1 במאי, תן למארי לדעת שאתה נרגש על הצטרפותה לצוות שלנו.
כדי להתחיל, מארי מוקצה צוות widget, כך שאם אתה עובד על או עם צוות יישומון, לעשות לחפש הזדמנות לברך את מארי. אתה יכול גם להצטרף אלינו לארוחת צהריים על אחד הימים הראשונים של מארי אם תודיע לי כאשר אתה זמין. קבוצה קטנה ייקח אותה לארוחת צהריים ב 1 במאי 2.
מארי עובדת בשתי חברות טכנולוגיה אחרות במהלך עשר השנים האחרונות, אז היא מביאה שפע של ידע על תיעוד המוצר. למעשה, אם השתמשת בתוכנה על ידי Adobe, ייתכן שיהיה לקרוא ספרים של מארי.
מארי תואר ראשון הוא מן אוניברסיטת מדינת מישיגן, שם היא למדו בטכנולוגיה חינוכית עם קטין בתקשורת. מאז כמה עמיתים חדשים שלה לשתף את התואר הזה, יהיה לך הרבה במשותף.
מארי יש תשוקה לכתיבת בדיוני בזמנה הפנוי ומתנדבים עם ארגונים שעובדים עם ילדים בסיכון.
היא מצפה להתנדב בקהילה החדשה שלה יהיה מחפש המלצות על כל דבר, החל מציירים למקומות טובים לאכול.
קבלת הפנים מתוכננת ל -1 במאי בחדר הישיבות של הבניין 407 כדי לקבל בברכה את מארי ושני עובדים חדשים נוספים שמתחילים באותו שבוע. נא להצטרף אלינו ב 4 עמ '. M. על ג'לטו, אגרוף ותה קר. RSVP כדי מארק Guiliani ב ext. 4356.
אני מעריך אותך להצטרף אלי במתן קבלת פנים חמה מארי.
עם כל ההתרגשות,
שם מנהל המחלקה / הבוס
Second Sample New Employee מבוא דוא"ל
כל הצוות הודעה:
אני שמח להודיעך כי Shania הרצוג קיבל את הצעת העבודה שלנו ותצטרף לצוות כמפקחת אבטחת איכות ב -1 בנובמבר. אנו משוכנעים שהיא תוסיף עוד שכבה של הצלחה למאמצי האיכות שלנו.
Shania עבדה בתחום אבטחת האיכות מאז שסיימה את לימודיה בקולג 'עם הגדלת האחריות והסמכות בכל אחד מתפקידיה.
יש לנו מזל שהיא החליטה להצטרף לצוות שלנו. הניסיון שלה היה בשתי חברות המשרתות תעשייה שונה מזו שאנו משרתים. אבל, Shania לא צריך שום קושי לעשות את המעבר לתעשייה חדשה כפי שהיא עשתה זאת פעמיים בעבר.
תואר ראשון במדעי המחשב מאוניברסיטת שיקגו. היא מנוסה הן מתודולוגיה Agile ו Scrum. בנוסף, Shania הוא בודק תוכנה מוסמך (CSTE).
בזמנה הפנוי, שאניה היא אמא שאוהבת בישול ומנסה מתכונים חדשים. היא גם מעריצה גדולה של נסיעה בעולם, הן רחוקות והן רחוקות, מחפשות חוויות חדשות.
שאניה תצטרף לצוות במשרד אבטחת האיכות בקומת הייצור. הם יארחו בית פתוח כדי לברך אותה ב -2 בנובמבר בשעה 3: 30 עמ '. M. כל העובדים מוזמנים לעצור על ידי מתאבנים, פינוקים, בירה, יין, תה קר יוגשו.
רשימת ההרשמה לאנשים המתכננים להשתתף היא על ויקי החברה, כך שאנו יודעים כמה מזון לסדר. הנה הקישור.
מרטין דויל
מנהל אבטחת איכות
עוד דוגמאות הודעות לעובדים חדשים
- עובד חדש ברוכים הבאים עם תיאור התפקיד של עמיתים לעבודה
- הודעת עובד: פשוט
- הודעת עובד עם רקע וניסיון >
7 רעיונות שיעזרו לצוות שלך ללמוד לנוע במהירות רבה יותר

אנו עובדים בעולם שבו מהירות שווה הישרדות. מנהלים אפקטיביים מתמקדים בשיפורים תהליך וסביבתיים כדי לסייע לצוותים שלהם לנוע מהר יותר.
כיצד לספק אוריינטציה עובד חדש יעיל

אוריינטציה עובד חדש הוא גורם קריטי לסייע לעובד חדש לפתח מערכת יחסים פרודוקטיבית ומתמשכת עם הארגון שלך. הנה טיפים.
אפקט המרתון של שינוי מוביל ועזרה לצוות שלך לשמור על קצב

בעת תכנון ומוביל שינויים משמעותיים, מנהיגים צריכים להיות מודעים ולפעול כדי לחסל את "אפקט המרתון" של שינוי ארגוני