כיצד להגדיל את האיזון עבודה החיים של העובדים

בעשור האחרון, עובדים בארה"ב נאבקים כדי לענות על דרישות העבודה והחיים. דו"ח חדש מוכיח כי אנשים רבים עובדים שעות ארוכות יותר, דוחה את משפחות המוצא או קונים בתים, לוקחים הפסקה מהקולג ', ואפילו מתאמצים לשלם את עלויות היום-יום של גידול משפחות וטיפול בילדים אהובים.

הגורמים המביאים לאיזון עבודה מסכן עבודה

למה זה קורה כאשר האמריקאים צריכים ליהנות מפירות העבודה שלהם?

אחד הגורמים הגדולים ביותר הוא הכלכלה הנוכחית. למרות שכבר כמה שנים מאז המיתון עובדים מקצועיים רבים עדיין להרים את הרף מן העובדים לשעבר כי פוטרו. רבים עדיין עושים את העבודה של שני אנשים או יותר, אשר לעתים קרובות דורש לעבוד שעות ארוכות יותר להקריב את הזמן האישי. למרות המומחים המדינה כי משכורות גדלו מעט מאז, וכמה מדינות מאמצות עליות שכר המינימום, רבים יש גם נשאר באותו זמן בעוד עלות החיים ממשיכה לעלות באופן דרמטי. משהו חייב לתת כך העובדים יכולים לחוות את שביעות הרצון של תרומה לחברה בקריירה.

-> ->

סקר של ארנסט אנד יאנג של 9, 700 עובדים גלובליים, הנקרא מחקר הדורות הגלובליים , מציין כי:

• כמעט 80 אחוז מכלל המילניאלים הם חלק מקבוצת דו- (9)> 73% מהזוגות של דור ה- X הם משפחות בעלות הכנסה כפולה, עם נטייה יותר לסידורי עבודה גמישים
• האתגר הגדול ביותר עבור הורים עובדים במילניום הוא "מציאת זמן בשבילי" , ואחריו "קבלת מספיק שינה" ו"ניהול חיים אישיים ומקצועיים ", 46% מהמנהלים בעולם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע, וארבעה מתוך 10 אומרים ששעותיהם גדלו בחמש השנים האחרונות.
• הסקר לעיל גם גילה כמה דברים שכל המעסיקים צריכים לשים לב קרוב, אם הם רוצים לשמור על כוח העבודה שלהם. חמש הסיבות העיקריות לכך שהמשיבים אמרו כי הם עזבו את עבודתם בעבר היו:

גידול שכר מינימום על פני זמן עבודה

חוסר הזדמנויות קידום בעבודה

• שעות נוספות מוגזמות המוטלות על ידי המעסיק
• ללא תמיכה צוותית, או תרבות שלא מעודדת עבודת צוות
• מנהלים שלא איפשרו סידורי עבודה גמישים
• ברור שהיתרון העליון שמעסיקים יכולים להציע לעובדיהם הוא איזון חיים בעבודה. מה הן הדרכים שבהן המעסיקים יכולים לספק את האיזון הזה בעבודה?
• שיטות עבודה מומלצות להגדלת איזון החיים בעבודה

מעסיקים יכולים לעשות את חלקם כדי לשפר את איזון החיים בעבודה עבור העובדים שלהם. אמנם זה תלוי באנשים לקבל החלטות טובות על בסיס גורמים ייחודיים שלהם, כגון להחליט מתי להתחתן ויש להם ילדים, איך לנהל את כספם, ועוד - מעסיקים יכולים לספק הטבות כי הם תורמים לאיזון גדול יותר בין החיים האישיים והמקצועיים .הנה כמה שיטות עבודה מומלצות כל המעסיק יכול לשים לפעולה.

# 1 - הצעה נדיב בתשלום זמן הנחה תמריצים

להיות מסוגל ללהטט את הדרישות של החיים המקצועיים והאישיים יכול להיות מלחיץ במקרה הטוב.

זה נכון במיוחד עבור משקי בית חד הוריים, המהווים 34 אחוזים מכלל המשפחות האמריקאיות היום. אחת הדרכים המעסיקים יכולים לתמוך טוב יותר איזון החיים בעבודה היא על ידי מתן זמן נדיב משולם הטבות. PTO יכול להיות מוצע על בסיס צבירה, עם כמות מסוימת מוקצה זכות מראש. לאפשר לעובדים להרוויח עוד PTO על ידי ביצוע עבודות התנדבות או לקחת על עצמו פרויקטים מיוחדים במשרד.

# 2 - ספק גישה לבריאות ובריאות משתלמת

במקרים רבים, הורה אחד או יותר יבחר לעבוד במשרה מלאה על מנת לקבל גישה להטבות לעובדים בקבוצה. כדי להגדיל את חיי העבודה איזון החברה שלך עשוי לרצות להציע הטבות לעובדים במשרה חלקית. לכל הפחות, חשוב לספק את היתרונות הזולים ביותר עם deductible הנמוכה ביותר לעובדים שלך, כך שהם לא עובדים שעות נוספות רק כדי לשלם עבור פרמיות.

# 3 - לחנך עובדים על עניינים פיננסיים

בנוסף, ישנן משפחות אמריקאיות רבות אשר מאוד strapped עבור מזומנים בשל בעיות כלכליות. ההערכה היא כי משק הבית הממוצע יש כ $ 10, 000 כרטיס אשראי החוב לבד. הוסף לכך, מספר גבוה של משפחות אשר נאבקים כדי לשלם את ההלוואות במכללה ולשלם עבור שכר לימוד עבור התלמידים שלהם. למרבה המזל, המעסיקים יכולים לעשות את חלקם כדי לסייע לעובדים לנהל את כספם באמצעות תוכניות חינוכיות פיננסיות וכלי ניהול.

# 4 - מעקב אחר עובדים על סימנים של מתח ו overwhelm

זה מאוד חשוב כי משאבי אנוש מחנך מנהלים על סימני מתח להציף עובדים. תקופות ארוכות של להיות overworked ו underpaid תוצאות עובדים אשר הופכים טינה ולא פרודוקטיבי. מתח יכול גם לגרום למספר בעיות בריאותיות ומנטליות עבור העובדים. מנהלים יכולים לעשות את חלקם על ידי המבקשים העובדים לבוא אליהם לעזרה, כך שהם לא הופכים המום overressressed. כמו כן מתן גישה לתוכנית סיוע לעובדים שבו העובדים יכולים לקבל עזרה סודית היא המפתח להפחתת הלחץ במקום העבודה.

# 5 - יצירת מנהלים טובים יותר וצוותים

זה כבר נאמר לעתים קרובות כי "העובדים לא עוזבים מקומות עבודה, הם משאירים מנהלים רעים". אחד הצעדים שהארגון שלך יכול לנקוט הוא לחנך את המנהלים בטיפול בתזמון ובפרויקטים, כך שהעובדים יוכלו לשמור על איזון נאות בין עבודה לחיים. מנהלים צריכים גם ללמוד כיצד לתקשר בצורה יעילה עם האנשים שלהם במקום לנבוח פקודות עליהם. כאשר העובדים מרגישים נתמכים על ידי מנהל שרואה את הערך שלהם במקום להרגיש בשימוש והתעללות, הם נוטים להגיב בצורה חיובית יותר.

# 6 - ליישם תוכנית בריאות תאגידית

במהלך השנים האחרונות, תוכניות בריאות החברה צמחו על הסצינה כפתרון לעזור לעובדים אורח חיים בריא.זה נותן להם את הכלים ואת התמיכה לשמור על בריאות ורווחה לאורך כל השנה. תוכניות בריאות יכול לעזור להפחית את רמות הלחץ והם יכולים גם להפחית את תביעות הבריאות. כאשר העובדים בריאים ופעילים הם פחות עייפים ויכולים להתמודד עם האתגרים של הקריירות שלהם.

# 7 - לספק סיוע לעובדים

כאמור, כל מקום עבודה צריך לספק תוכנית סיוע לעובדים. זהו מוצא בריא שבו העובדים יכולים לדבר עם יועץ מקצועי בכל עת שהם זקוקים לתמיכה בנושאים אישיים או מקצועיים. לאחר הזדמנות לדבר עם מישהו יכול לעשות הבדל עצום עבור העובד כי הוא שרוף או להתמודדות עם מלחיץ אישי או בעיות הקשורות לעבודה.

# 8 - תן תכופים ומבצעים

לעתים קרובות ככל האפשר המעסיקים צריכים להיות מתמקדים בקידום הביצועים הגבוהים שלהם עובדים סקירה תקופת הביצועים צריך להתבצע על בסיס רבעוני עם העליות והטבות אחרות הוסיף לאורך הדרך. כאשר העובדים מרגישים מוערכים ומתוגמלים בהתאם הם נוטים להיות נאמנים יותר ופרודוקטיביים.

# 9 - שאל עובדים מה הם רוצים

מעורבות עובדים הוא מרכיב חשוב מאוד לניהול עסק מצליח. ההתחייבות גם מרמזת כי העובדים משתתפים באופן פעיל בעבודתם ונאמנים למטרה של החברה. אחת הדרכים הטובות ביותר להגדיל את מעורבות העובד היא לתת להם קול. שאל אותם מה הם רוצים ומה הם צריכים. פתח דיאלוג בין העובדים לצוותי הניהול.

# 10 - עצור את שעות נוספות, הגדלת עם עזרה Temp

על מנת להחזיר את האיזון בחיים בעבודה, לעשות אחד הסדרי העדיפויות להפסיק את הצורך שעות נוספות מן הזמן שלך מלא עובדים שכירים, ובמקום לשכור עזרה זמנית במהלך עונות שיא . זה יכול לאפשר לעובדים לנצל את היתרונות שלהם בתשלום זמן או לתזמן את הזמן הדרוש. יתרון נוסף של שימוש בשיטה זו הוא כי הארגון יהיה משופרת על ידי קבוצות מיומנות יותר עובדים מגוונים המביאים הרבה ערך למקום העבודה.

כמו דורות הצעירים ממשיכים להשתלט על מקום העבודה ודורות ישנים לעבור לתוך שנות פרישה, לאחר תוכנית פעולה כדי להגדיל את האיזון בחיים בעבודה עושה תחושה עסקית טובה. הוא מעל שיטות עבודה מומלצות יכול לתמוך במאמץ זה, ולשפר את סביבת העבודה עבור כולם.