U. חוק התעסוקה וההעברה הצבאית של הצבא

חוק התעסוקה וההשבתה של שירותים אחידים (USERRA) נחתם ב -13 באוקטובר 1994. הוראות המעשה כלולות בקוד ארצות הברית, כותרת 38, סעיפים 4301 עד 4333. > החוק חל על אנשים הממלאים תפקיד, מרצון או שלא מרצון, ב"שירותים במדים ", הכוללים את הצבא, חיל הים, חיל הים, חיל האוויר, משמר החופים, שירות הבריאות הציבורית, וכן את מרכיבי המילואים של כל אחד מהשירותים הללו.

-> ->

אימון הפדרלית או שירות המשמר הלאומי הצבא משמר האוויר הלאומי גם מעניק זכויות תחת USERRA.

שירות מדים כולל שירות פעיל, שירות פעיל לאימונים, הכשרה לא פעילה (כגון תרגילים), הכשרת מטלות ראשונית ותפקיד הלוויות של משמר לאומי ומילואים, נעדר מעמדת עבודה לצורך בדיקה שיקבע כושר לבצע כל חובה כאמור.

-> ->

מי זכאי עבור פריסה?

זכויות הפרישה נמשכות לאנשים שנעדרו מעבודתם בגלל "שירות בשירותי המדים". "השירות בשירותי המדים" פירושו ביצוע חובה על בסיס התנדבותי או לא רצוני בשירות במדים, כולל:

חובה אקטיבית

• חובה אקטיבית לאימונים
• חובה ראשונית לאימונים
• חובה לא פעילה אימון
• במשרה מלאה משמר לאומי.

היעדרות מהעבודה לבדיקה כדי לקבוע את הכושר של אדם עבור כל אחד מסוגי חובה לעיל.

• שירות הלוויה של משמר לאומי או חברי מילואים
• "השירותים במדים" כוללים את הפעולות הבאות:

צבא, חיל הים, חיל הים, חיל האוויר או משמר החופים.

• שמורת הצבא, חיל הים, שמורת חיל הנחתים, חיל האוויר או שמורת החוף.
• משמר לאומי של הצבא או משמר לאומי.
• חיל המודיעין של שירות הבריאות הציבורית.
• כל קטגוריה אחרת של אנשים שיועדו על ידי הנשיא בזמן מלחמה או חירום.
• הודעה מוקדמת

החוק מחייב את כל העובדים לספק למעסיקיהם הודעה מוקדמת על שירות צבאי.

הודעה יכולה להיות כתובה או בעל פה. זה עשוי להיות מסופק על ידי העובד או על ידי קצין המתאים של הסניף של הצבא שבו העובד יכהן. עם זאת, לא נדרשת הודעה אם:

הצורך הצבאי מונע מתן הודעה; או

• מתן הודעה אחרת הוא בלתי אפשרי או בלתי סביר.
• משך השירות

שירות האורך המצטבר שגורם להיעדרותו של אדם מתפקיד לא יעלה על חמש שנים. רוב סוגי השירות יחולקו במצטבר בחישוב של חמש השנים.

חריגים. שמונה קטגוריות של שירות פטורים מגבלת חמש שנים. אלה כוללים:

שירות נדרש מעבר לחמש שנים כדי להשלים תקופה ראשונית של שירות מחויב. כמה התמחויות צבאיות, כגון תוכנית הכוח הגרעיני של חיל הים, דורשות התחייבויות שירות ראשוניות במשך חמש שנים.

• שירות שממנו אדם, ללא כל אשמה של האדם, אינו מסוגל להשיג שחרור בתוך חמש שנים להגביל. לדוגמה, המגבלה של חמש שנים לא תחול על חברי חיל הים או חיל הים, שתפקידיהם המחויבים יפוג בעודם בים. כמו כן, לא יחולו כאשר חברי השירות נשמרים באופן לא רצוי בתפקיד פעיל מעבר לתום שירותם המחייב (STOPLOSS).
• הכשרה חובה למילואימניקים ולמשמר הלאומי. שבועיים של אימונים שבועיים וסופי שבוע של תרגילי סוף שבוע המנדט על ידי חוק המילואימניקים ואנשי המשמר הלאומי פטורים מגבלת חמש שנים. כמו כן לא נכללו הדרישות הכשרה נוספת מוסמך בכתב על ידי מזכיר השירות מודאג להיות נחוץ לפיתוח מקצועי הפרט.
• שירות תחת צו לא רצוני, או להישמר על, שירות פעיל במהלך חירום מקומי או מצבים הקשורים לביטחון לאומי.
• שירות תחת הזמנה, או להישאר על, חובה (למעט הכשרה) בגלל מלחמה או חירום לאומי שהוכרז על ידי הנשיא או הקונגרס. קטגוריה זו כוללת שירות לא רק על ידי אנשים הורה באופן לא חובה לשירות פעיל, אלא גם שירות של מתנדבים שמקבלים הזמנות לשירות פעיל.
• חובה אקטיבית (למעט הכשרה) על ידי מתנדבים התומכים ב"משימות מבצעיות ", שהוזמנו למילואים נבחרים לשירות פעיל ללא הסכמתם. משימות מבצעיות כאלה כרוכות בנסיבות אחרות מלבד מלחמה או מצב חירום לאומי, אשר תחת הרשאה נשיאותית, חברי השמורה נבחרים עשויים להיות רצוני הורה לשירות פעיל תחת הכותרת 10, USC סעיף 12304. המעורבות הצבאית האחרונה של ארה"ב בתמיכה שחזור של הדמוקרטיה האיטי ("דמוקרטיה מגובשת") הייתה משימה מבצעית כה רבה כמו המבצע בבוסניה ("מאמץ משותף"). הפטור השישי להגבלת חמש השנים מכסה את מי שנקרא לשירות פעיל לאחר שהתנדב לתמיכה במשימות מבצעיות. אנשים שהוזמנו שלא כחוק למשימות מבצעיות יכוסו על ידי הפטור הרביעי לעיל.
  שירות על ידי מתנדבים שהוזמנו לשירות פעיל לתמיכה ב"משימה או דרישה קריטית "בזמנים שאינם מלחמה או מצב חירום לאומי וכאשר אין כל צורך בהרשמה לא רצונית. למזכירים של הסניפים הצבאיים השונים יש סמכות לקבוע מבצע צבאי כמשימה או דרישה קריטית.
• שירות הפדרלי על ידי חברי המשמר הלאומי קרא לפעולה על ידי הנשיא כדי לדכא התקוממות, להדוף פלישה, או לבצע את החוקים של ארצות הברית.
• פסילה שירות
• מתי יהיה שירות פסילה? החוק מפרט ארבע נסיבות:

הפרדה מהשירות עם פריקה התנהגותית רשלנית או רעה.

הפרדה מהשירות בתנאים שאינם מכובדים.

• פיטורים של קצין שהוזמן במצבים מסוימים הקשורים לבית דין צבאי או לפי צו של הנשיא בזמן מלחמה (סעיף 1161 (א) של כותרת 10).
• משליך אדם מן הלחמניות כאשר האדם נעדר ללא סמכות במשך יותר משלושה חודשים או מי נכלא על ידי בית משפט אזרחי. (סעיף 1161 (ב) של כותרת 10)
• דיווח חזרה לעבודה
• שירות של 1 עד 30 ימים

. האדם חייב לדווח למעסיק שלו על ידי תחילת יום העבודה המתוזמן הראשון שיירד שמונה שעות לאחר תום היום הקלנדרי. לדוגמה, מעסיק לא יכול לדרוש חבר שירות שחוזר הביתה בשעה 10: 00 עמ '. M. כדי לדווח לעבודה ב 12: 30 א. M. באותו הלילה. אבל המעסיק יכול לדרוש העובד לדווח על 6: 00 א. M. משמרת למחרת בבוקר.

אם לא אשמתו של העובד, דיווח בזמן חזרה לעבודה יהיה בלתי אפשרי או בלתי סביר, העובד חייב לדווח בחזרה לעבודה בהקדם האפשרי. בחינת כושר

. מגבלת הזמן לדיווח חזרה לעבודה עבור אדם שנעדר מעבודתו לצורך בחינת הכושר לשירות היא זהה לזו שלעיל עבור אנשים שנעדרים בין 1 ל -30 יום. תקופה זו תחול ללא תלות באורך היעדרותו של האדם.

שירות של 31 עד 180 ימים . בקשה לרישום מחדש תוגש לא יאוחר מ -14 יום לאחר סיום שירותו של אדם. אם הגשת בקשה במועד היא בלתי אפשרית או בלתי סבירה ללא אשמתו של האדם, יש להגיש את הבקשה בהקדם האפשרי. אם היום ה -14 נופל ביום שבו המשרדים אינם פתוחים, או אחרת אין אדם זמין לקבל את הבקשה, הזמן נמשך עד יום העסקים הבא.

שירות של 181 ימים או יותר . בקשה לרישום מחדש תוגש לא יאוחר מ -90 יום לאחר סיום השירות הצבאי. אם היום ה -90 נופל ביום שבו המשרדים אינם פתוחים, או שאין אף אחד אחר שיכול לקבל את הבקשה, הזמן נמשך עד יום העסקים הבא.

נכות שנגרמה או מחמירה . מועדי הדיווח או מועדי היישום מורחבים עד לשנתיים עבור אנשים המאושפזים או מחלימים בשל מוגבלות שנגרמה או החמרה בתקופת השירות הצבאי.

תקופת השנתיים תוארך על ידי הזמן המינימלי הנדרש כדי להתאים לנסיבות מעבר לשליטה של ​​הפרט, אשר תהפוך את הדיווח בתוך שנתיים לא אפשרי או בלתי סביר. עיכוב לא מבוקר

. האם זכויות הפרישה של אדם עוברות באופן אוטומטי אם האדם נכשל בדיווח לעבודה או כדי להגיש בקשה לפריסה מחדש בתוך גבולות הזמן הנדרשים?לא, אבל האדם יהיה כפוף לכללים של המעסיק השולטים היעדרות unexcused.

איך למקם אנשים זכאים בעבודה למעט לגבי אנשים שיש להם מוגבלות שנגרמו לשירות צבאי או החמיר, המיקום שבו אדם מוחזר מחדש מבוסס על אורך השירות הצבאי של אדם.

1 עד 90 ימים

. אדם ששירותו הצבאי נמשך בין 1 ל -90 יום חייב להיות "מועבר מיידית" לפי סדר העדיפויות הבא:

(1) (א) בתפקיד שהיה האדם מחזיק, אילו נשאר האדם עובד ללא הרף, כל עוד האדם הוא מוסמך לעבודה או יכול להיות מוסמך לאחר מאמצים סבירים על ידי המעסיק כדי להעפיל את האדם; או (ב) בתפקיד שבו הועסק העובד במועד תחילת השירות בשירותי המדים, רק אם האדם אינו מוסמך למלא את תפקיד התפקיד הנזכר בס"ק קטן (א) ) לאחר מאמצים סבירים על ידי המעסיק להעפיל את האדם. ) 2 (אם העובד אינו יכול להיות כשיר לתפקיד שתואר לעיל (למעט בגין נכות שנגרמה או שהחריפה בשירות הצבאי) גם לאחר מאמצי מעסיקים סבירים, יש לשוב ולהיכנס לתפקידו הקרוב ביותר למיקומים שתוארו לעיל (בסדר זה) אשר האדם מסוגל לבצע, עם ותק מלא. ביחס לשתי המשרות הראשונות, למעסיקים אין אפשרות להציע משרות אחרות של ותק, מעמד ושכר.

91 ימים או יותר

. החוק מחייב מעסיקים להחזיר מיידית את האנשים החוזרים משירות צבאי של 91 ימים או יותר בסדר העדיפויות הבא:

(1) (א). בתפקיד שהאדם היה מחזיק היה האדם נשאר עובד ברציפות, או עמדה כמו מעמד ותק ו לשלם, כל עוד האדם הוא מוסמך לתפקיד או יכול להיות מוסמך לאחר מאמצים סבירים על ידי המעסיק כדי להעפיל את האדם; או (ב) במצב העיסוק שבו הועסק העובד במועד תחילת השירות בשירותי המדים, או תפקיד של וותק, מעמד, ולשלם את החובות שהאדם זכאי להן , רק אם האדם אינו מוסמך לבצע את תפקידיו של התפקיד הנזכר בס"ק (א) לאחר מאמצים סבירים על ידי המעסיק להעפיל לאדם.

) 2 (אם העובד אינו יכול להיות כשיר לתפקיד ב) א (או) ב (לעיל: בכל תפקיד אחר של מעמד ושכר פחותים, אך רוב זה קרוב כמעט למיקומים הנ"ל (בסדר זה) העובד כשיר לביצוע בביצוע מלא. "דרגנוע"

. עמדת ההתיישבות עם העדיפות הגבוהה ביותר בתוכניות ההתיישבות משקפת את עיקרון "המדרגות הנעות", שהיה מושג מפתח בחקיקת הפדרלים של הוותיקים. עיקרון המדרגות הנעות מחייב שכל חבר חוזר יחזור על דרגת ההוקרה, בנקודה שבה האדם היה מעסיק אם האדם נשאר עובד ברציפות.

המיקום עשוי לא להיות בהכרח את אותה עבודה אדם שנערך בעבר. לדוגמה, אם האדם היה מקודם עם ודאות סבירה אם האדם לא היה נעדר, האדם יהיה זכאי קידום זה עם החזרה. מצד שני, המיקום יכול להיות ברמה נמוכה יותר מזו הקודמת, זה יכול להיות עבודה אחרת, או שזה יכול להיות על מצב פיטורים.

מאמצי הכשרה . על המעסיקים לעשות מאמצים סבירים להעפיל את חברי השירות החוזרים שאינם זכאים לתפקידי פריסה שהם היו זכאים להחזיק בהם מטעמים אחרים, למעט נכות שנגרמה או החריפה בשירות צבאי.

מעסיקים חייבים לספק הכשרה רענון, וכל הכשרה הנדרשת כדי לעדכן את הכישורים של עובד חוזר במצבים בהם העובד אינו מוסמך עוד בשל ההתקדמות הטכנולוגית. ההכשרה לא תידרש אם מדובר בקשיים מופרזים עבור המעסיק, כמפורט להלן.

אם מאמצים סבירים אינם מצליחים להעפיל אדם לפוזיציות הפרישה הראשונה והשנייה בתכניות הנ"ל, יש להציב את האדם במצב של קירוב מקביל או קרוב ביותר ולשלם שהאדם מוסמך לבצע (עמדת הפריסה השלישית בתכניות לעיל). "בקשה" פריסה מחדש

. החוק קובע שחברי השירות החוזרים "ימוצו מיידית". מה הוא הפקודה יהיה תלוי בנסיבות של כל מקרה בודד. החזרה לאחר סוף השבוע המשמר הלאומי יהיה בדרך כלל יום העבודה הבא מתוזמן באופן קבוע. מאידך גיסא, החזרה לאחר חמש שנים לשירות פעיל עשויה לדרוש מתן הודעה לעובד המכהן, אשר כבש את עמדתו של חבר השירות, וייתכן שיהיה עליו לפנות את התפקיד.

נסיבות משתנות.

פריסה של אדם הוא פטור אם הנסיבות של המעביד השתנו כל כך הרבה כי הפריסה של האדם יהיה בלתי אפשרי או בלתי סבירה. צמצום כוח שהיה כולל את האדם היה דוגמה. מצוקה קשה.

מעסיקים אינם יכולים לעשות מאמצים להעפיל את חברי השירות החוזרים או לאכלס אנשים עם מוגבלויות שירות כאשר זה עושה את זה יהיה קושי או הוצאה כזו כדי לגרום "קשיים מופרזים." ותק זכויות

Reemployed זכאי השרות לכהונה ולכל הזכויות וההטבות על בסיס ותק שהיה מגיע לו בביטחון סביר, אילו היו מועסקים ללא הרף. זכות או תועלת היא מבוססת על ותק אם היא נקבעת על-ידי אורך השירות או צוברת אותו. מאידך גיסא, זכות או טובת הנאה אינם מבוססים על ותק, אם מדובר בפיצוי בגין עבודה שבוצעה או כפופה למקרה משמעותי.

זכויות שאינן מבוססות על ותק

יש להתייחס לחברי השירות היוצאים כאילו הם בחופשה. כתוצאה מכך, כאשר הם נמצאים מחוץ להם, עליהם להיות זכאים להשתתף בכל זכויות והטבות שאינן מבוססות על וותק הזמין לעובדים על העדרות שאינן צבאיות, בין אם שולמו או לא שולמו.אם קיימת שונות בין סוגים שונים של העדרות שאינן צבאיות, חבר השירות זכאי לטיפול המועדף ביותר כל עוד החופשה הלא-צבאית דומה. לדוגמה, שלושה ימים לרשות העובדים על העולים הלא צבאי של היעדרות, בין אם שילם או שלא שולמו. אם קיימת שונות בין סוגים שונים של העדרות שאינן צבאיות, חבר השירות זכאי לטיפול המועדף ביותר כל עוד החופשה הלא-צבאית דומה. לדוגמה, חופשה של שלושה ימי חופשה אינה דומה לתקופה של שנתיים של שירות פעיל.

העובדים החוזרים יהיו זכאים לא רק לזכויות וותק שאינן זכאיות להטבות, אלא גם למי שנכנס לתוקף במהלך שירותם.

חופשה בתשלום והטבות בריאות

חברי השירות חייבים, לפי בקשתם, להשתמש בכל חופשה שנצברה לפני תחילת השירות הצבאי במקום לחופשה ללא תשלום. עם זאת, זה ממשיך להיות חוק כי חברי השירות לא יכול להיות נאלץ להשתמש זמן חופשה לשירות צבאי. החוק מקנה להמשך ההטבות הבריאותיות אנשים הנעדרים מעבודתם לשרת בצבא, גם כאשר מעסיקיהם אינם מכוסים על ידי קוברה. (מעסיקים עם פחות מ 20 עובדים פטורים COBRA.)

אם כיסוי תוכנית הבריאות של האדם היה להסתיים בשל היעדרות עקב שירות צבאי, האדם רשאי לבחור להמשיך את תוכנית הבריאות כיסוי של עד 18 חודשים לאחר היעדרות מתחילה או תקופת השירות (בתוספת הזמן המותר להחיל על פריסה מחדש), התקופה המוקצרת. אדם לא יכול להיות נדרש לשלם יותר מ 102 אחוזים פרמיה מלאה עבור הכיסוי. אם השירות הצבאי היה 30 ימים או פחות, אדם לא יכול להיות נדרש לשלם יותר מאשר נתח העובד הרגיל של פרמיה כלשהי.

אי הכללות / תקופות המתנה

. תקופת המתנה או הרחקה לא ניתן להטיל על החזרה אם היה כיסוי רפואי היה ניתנה לאדם אם האדם לא נעדר לשירות בצבא. עם זאת, יוצא מן הכלל חל על מגבלות שנקבעו על ידי מזכיר לענייני ותיקי (VA) כדי להיות מחובר שירות.

רב מעסיק

. האחריות לתרומות מעביד והטבות במסגרת תוכניות מרובות מעסיקים יוקצה על ידי נותני החסות לתוכנית באופן שתומך בחסות התכנית. אם נותנת החסות לא תקצה להקצאה, יש להקצות את המעסיק האחרון למעסיק לפני השירות הצבאי, או אם אותו מעביד אינו פועל יותר לתכנית.

הגנה מפני פריקה תחת USERRA, לא ניתן להשתחרר מעובד חוזר ללא סיבה כדלקמן:

במשך שנה אחת לאחר מועד הפריסה, אם תקופת השירות של אותו חייל הייתה למעלה משישה חודשים (181) ימים או יותר). במשך שישה חודשים לאחר מועד הפריסה, אם תקופת השירות של האדם היתה בין 31 ל -180 יום.

אנשים המשרתים 30 ימים או פחות אינם מוגנים מפני פריקה ללא סיבה. עם זאת, הם מוגנים מפני אפליה בגלל שירות צבאי או חובה.

אפליה תעסוקתית

• אפליה בתעסוקה בגלל חובות צבאיות בעבר, בהווה או בעתיד אסורה. האיסור הוא רחב, המשתרע על רוב תחומי התעסוקה, כולל:
• עובדים;

קידום;

פריסה מחדש;

סיום; ו

• הטבות
• אנשים מוגנים
• . החוק מגן מפני אפליה על פני חברים, חברים נוכחיים ואנשים החלים להיות חבר בכל סניפי השירותים המדים.
• בעבר, רק אנשי המילואים ואנשי המשמר הלאומי היו מוגנים מפני אפליה. תחת USERRA, מוגנים גם אנשים בעלי מחויבויות עבר, נוכחי או עתידי בכל ענפי הצבא.
• סטנדרטי / נטל ההוכחה

. אם העבר של האדם, ההווה או החיבור העתידי לשירות הוא גורם מניע בפעולת ההעסקה השלילית של המעביד נגד אותו אדם, המעביד ביצע הפרה, אלא אם המעסיק יכול להוכיח כי היה נוקט פעולה זהה, של הפרט עם השירות. נטל ההוכחה הוא על המעסיק לאחר שנקבע מקרה של .

החוק הנחקק מבהיר כי ההתחייבות אפשרית כאשר חיבור השירות הוא רק אחת הסיבות של המעביד לפעולה. כדי להימנע מחבות, על המעסיק להוכיח כי סיבה שאינה קשירת שירות היתה מספיקה כדי להצדיק את פעולתו.

גם הסטנדרט ונטל ההוכחה הקבועים כיום בחוק חלים על כל המקרים, ללא קשר לתאריך העילה, לרבות מקרי הפליה הנובעים מכוח החוק שקדם לחוק ("VRR"). פעולות תגמול מעסיקים אסורים להגיב נגד כל אחד: אשר מגיש תלונה על פי החוק;

המעיד, מסייע או משתתף באופן אחר בחקירה או בהליך לפי החוק; או

המפעילה כל זכות הקבועה בחוק.

האם האדם עשה שירות צבאי או לא.

כיצד החוק נאכף

• תקנות
• . שר העבודה מוסמך לתת תקנות ליישום החוק. בעבר, המזכיר חסר סמכות כזו. עם זאת, פרסומים מסוימים שהונפקו על ידי משרד העבודה של U. היה נתון "מידה של משקל" על ידי בתי המשפט.
• שירות ותיקי הכשרה ותיקים (VETS).
• סיוע פרישה ימשיך להיות מסופק על ידי שירות התעסוקה של ותיקי הכשרה (VETS), של משרד העבודה. VETS חוקרת תלונות ומנסה לפתור אותן. הגשת תלונות אצל VETS היא אופציונלית. אפשר להגיש תלונה למשרד VETS המקומי שלהם.

גישה למסמכים

. החוק מעניק ל - VETS זכות גישה לבחינת מסמכים של מעסיקים ועובדי ם, הנחשבים רלבנטיים לחקירה. ווטס גם יש את הזכות של גישה סבירה לראיין אנשים עם מידע רלוונטי החקירה. צווי הבאה

. החוק מסמיך את ה - VETS להזמיח את נוכחותם ועדותם של עדים והפקת מסמכים הנוגעים לכל ענין הנחקר. פעולות בתי משפט בסיוע ממשלתי

. אנשים אשר תלונותיהם לא נפתרו בהצלחה על ידי VETS רשאים להגיש את תלונותיהם ליועץ המשפטי לממשלה לצורך פעילות בית המשפט. אם היועץ המשפטי לממשלה מרוצה כי תלונה היא ראויה, רשאי היועץ המשפטי לממשלה להגיש תביעה משפטית מטעם המתלונן. פעולות בית משפט פרטיות

. אנשים ממשיכים לקבל את האפשרות באופן פרטי להגיש לבית המשפט פעולות. הם רשאים לעשות זאת אם הם בחרו שלא להגיש תלונה ל- VETS, בחרו שלא לבקש שווטס יפנה את תלונתם ליועץ המשפטי לממשלה, או שסירבו לקבלם על ידי היועץ המשפטי לממשלה. נזקים כפולים

. פרס שכר בחזרה או איבד הטבות יכול להיות מוכפל במקרים בהם הפרות של החוק נמצאות להיות "מכוונת". "צוואה" אינה מוגדרת בחוק, אך ההיסטוריה החקיקתית של החוק מצביעה על אותה הגדרה שבית המשפט העליון אימצה עבור מקרים תחת החוק אפליה גיל בתעסוקה יש להשתמש. על פי הגדרה זו, הפרה היא מכוונת אם התנהגותו של המעביד היתה ביודעין או בפזיזות תוך התעלמות מן החוק. עמלות

. החוק, לפי שיקול דעתו של בית המשפט, מאפשר מענקי שכר טרחת עורך דין, עמלות עדים מומחים והוצאות ליטיגציה אחרות לתובעים מוצלחים, אשר מחזיקים ביועצים פרטיים. כמו כן, החוק אוסר גביית דמי בית משפט או עלויות כנגד מי שמביא תביעה. פסקי דין הצהרתיים

. רק אנשים הטוענים לזכויות על פי החוק עשויים להגיש תביעות. על פי ההיסטוריה החקיקתית של החוק, מטרתו היא למנוע מעסיקים, תוכניות פנסיה או איגודים מהגשת תביעות לפסקי דין הצהרתיים כדי לקבוע תביעות אפשריות של עובדים.