עלות נמוכה העובד תוכנית רעיונות בריאות

אפריל 20, 2015

אם קראת כמה מן המאמרים האחרונים על תוכניות הבריאות של החברה, ייתכן שאתה כבר מכיר את ההשפעה החיובית שיש למניעת יכול להיות על עלויות תועלת העובד. בין אם אתה בוחר לעבוד עם ספק תוכנית בריאות או להתחיל תוכנית חברה פשוטה הבריאות לבד, החדשות הטובות הן כי מאמץ זה לא צריך לעלות הרבה, אבל ההשקעה מחזירה כל כך הרבה.

ההערכה היא כי עבור כל דולר השקיע על יוזמות בריאות, עד $ 3 נשמר בפרמיות ביטוח ו $ 2 בהיעדרות. זה בערך ההחזר על ההשקעה של 300%, וקשה למצוא משהו שמשווה. תוכניות הבריאות הוכחו גם להעלות את רמות מעורבות העובדים, מה שהופך אותם יותר פרודוקטיבי הכנסות הגדלת עבור כל חברה.

->

למעלה רעיונות לעלויות נמוכות עלות העובד תוכניות

זה מאוד אפשרי להרכיב תוכנית בריאות כי היתרונות העובדים שלך בעוד דבק תקציב קטן. כדי לעזור לך, יש לנו להרכיב רשימה ענקית של 30 עובדים בעלות נמוכה רעיונות תוכנית בריאות עבור כל מקום עבודה.

1. Onsite Wellness Services - כסאות עיסוי, מפגשי מדיטציה, הדרכה יוגה, דיקור ועוד יכול להיות שירותי בריאות יקרים שניתן להציע במחיר נמוך לעובדים. הקצה אזור מיוחד שבו העובדים יכולים להירשם לפגישות שבועיות בעלויות מופחתות.

- <->

1. חטיפים בריאים חינם - לשבור מקומות עבודה וחדרי ישיבות צריך להיות מצויד עם הרבה חטיפים בריאים דלי שומן במקום מלוחים או אלה מתקתק. תן לעובדים את היכולת לבצע בחירות בריא לגבי הדרך שבה הם חטיף כאשר אתה קונה מוצרים אלה בכמויות גדולות.
2. שבילי הליכה / אופניים - זה עולה כמעט כלום כדי להקים אזור סביב בניין החברה עבור מסלול הליכה או רכיבה על אופניים. פשוט להקצות שטח של הנכס החברה לטיולים הצהריים, לתת pedometers זול לעובדים, כך שהם יכולים לעקוב אחר התנועה שלהם, וכן מבחר של אופניים עבור העובדים ליהנות בהפסקות שלהם.
3. De-stress אזורי - כל משרד צריך לפחות אחד באזור "בטוח" שבו העובדים יכולים לבכות, אוורור, או מצוקה לאחר יום קשה במיוחד. צור שטח בבניין שלך שבו העובדים יכולים לקבל את זה מתוך המערכת שלהם ללא מבוכה לאבד אותו מול עמיתים.
4. תוכניות סיוע לעובדים - אלה תוכניות בעלות נמוכה מאוד לתת לעובדים את היכולת להתקשר יועץ אכפתיות על כל אזור של עבודתם או החיים האישיים כדי לקבל תמיכה סודית כאשר הם זקוקים לו ביותר.
5. Water Coolers - מים חיוניים לגוף בריא וגוף, ולכן המשרד שלך צריך לספק מים מתוקים בכל עת. קבל מקרר מים דרך תוכנית השכירות המקומית או לקנות מים באביב בתפזורת במקרים ולוודא את מקרר במשרד הוא מצויד.
6. גמיש עבודה לוחות זמנים - יתרון עלות אפס שנותן עובדים יותר איזון החיים בעבודה הוא הטבה ענק עבור אנשים עובדים רבים, במיוחד אלה אשר מטפלים באחרים או גידול ילדים. תן לעובדים לוח זמנים גמיש כדי שיוכלו להגיע בזמן הנבחר שלהם בבוקר, יש ארוחות צהריים או לעבוד מהבית אם הם צריכים, וללכת הביתה על 8 שעות ביממה שלהם לוחות זמנים.
7. בריאות הציבור הנחות - ישנן דרכים רבות להעביר הנחות בריאות ארגונית למטה לעובדים עבור מכוני כושר מקומיים, YMCAs, וספקים מוצר בריאות.
8. חדר כושר - להקים אזור אמון במשרד אחד גדול במקום העבודה שלך על ידי השקעה ציוד כושר יד שנייה, מחצלות הרצפה, בר חלקה.
9. ארוחות צהריים מגישים - עובדים יכולים לדלג על ארוחות או לעשות ארוחות לא בריא כאשר הם עסוקים מדי או לחוץ. לפחות פעם בחודש, מקפיד להביא חברה קייטרינג להכין ולהגיש ארוחה בריאה לעובדים שלך.
10. צמחים במשרד - יותר מדי משרדים ומקומות מלאים אוויר מחניק, ממוחזר שיכול לגרום לעובדים להרגיש איטיים. להפוך אותו למקום בריא על ידי הוספת שפע של צמחים לייצור חמצן בכל מקום.
11. תחנות עבודה ארגונומיות - עלות נמוכה עלות לשמור על בריאות העובד הוא יצירת תחנות עבודה הכוללות כיסאות תומכים לאחור, הרבה תאורה טבעית, שולחנות דה עמוס. עבודה עם ספק ריהוט משרדי כדי לאבטח את הפריטים עבור פחות.
12. מועדוני פעילות גופנית - להפוך את העבודה למקום כיף ולעודד עובדים לקום ולנוע עם מועדוני התרגיל עבור הליכונים, רצים, ואלה שאוהבים ספורט מאורגן. כדורסל כדורסל שהוקם על קצה אחד של מגרש החניה יכול לתמוך גם את המטרה.
13. עובדים תמריצים - כאשר העובדים עושים את הבחירה האולטימטיבית כדי לקבל בריא, לרדת במשקל, או לשבור הרגל רע, לעתים קרובות הם מגיבים היטב לתמריצים כמו הכרה עמיתים, כרטיסי קולנוע, ואת עלויות ביטוח בריאות מופחת - דברים שאתה יכול תמיכה.
14. בישול כיתות - שוחח עם מסעדות מקומיות ואוניברסיטאות כדי לראות אם יש שף מקצועי מוכן לבוא לנהל שיעור בישול עבור העובדים שלך. זה לעתים קרובות בעלות נמוכה (או ללא תשלום) האירוע יכול לעורר עובדים לבשל בריא בבית עבור משפחותיהם.
15. Wellness Technology - יש הרבה אפליקציות בריאות בחינם ובמחיר נמוך עבור ניהול משקל, לחץ דם, סוכרת, מתח, הפסקת עישון, ועוד כדי להיות בטוח כדי לספק גישה אלה לעובדים שלך.
16. ספריות בריאות - יצירת ספריה ארגונית הכוללת שפע של ספרים בנושאי בריאות ואיכות חיים, או הוספת ספריית בריאות דיגיטלית לאתר האינטרנט של החברה לקבלת מידע על בריאות לפי דרישה.
17. סדנאות בריאות - יחד עם שיעורי בישול בריאות, אתה יכול להזמין ספקים שונים בריאות ואיכות הסביבה באזור שלך לנהל סדנאות בריאות בפורמט "תיק חום" צהריים.
18. בריאות ואיכות חיים הוגן - קח את זה לשלב הבא על ידי תכנון שנתי בריאות ואיכות הוגן כי קבוצות עשרות בריאות, בריאות מתרגלים, ספקים, ושירותים לתוך שטח אחד גדול באתר.כמה חודשים לפני הטבות לעובדים רישום פתוח יכול להיות זמן מתאים לתזמן הוגן בריאות ואיכות חיים.
19. ניהול Retreats - צוות הניהול שלך יש הרבה לחץ עליהם כל הזמן, ולכן חשוב לתת להם את התמיכה שהם צריכים להוביל על ידי דוגמה. תזמן פעם אחת בשנה ניהול נסיגה בספא בריאות או במרכז הכנסים המקומי, להביא רמקולים מתרגלי בריאות בשיעור קבוצה מופחת.
20. מדרגות מדרגות - אם הבניין שלך יש מדרגות, האתגר העובדים שלך להשתמש בהם במקום מעליות עם אתגרים צעד המדרגה. לספק פעמון על גרם המדרגות ולעודד עובדים לצלצל אליהם כשהם מגיעים לפסגה, מרוויחים מחיאות כפיים מעמיתים על הרצפה.
21. Breakroom Games - משחקים יכולים לעזור לעובדים להפחית את המתח מיום עבודתם. התקנת כמה כדורסל מושכר משחקי ארקייד באזורי הפסקה שלך ולעודד עובדים לבקר אותם לפחות פעם ביום במשך 15 דקות.
22. קבוצת Outings - פיקניקים של החברה, בניית צוות, ויצירות קבוצתיות אחרות יכול להיות מועיל מאוד לעובדים רווחה. תן למנהלים את היכולת לתזמן את אלה outings לפחות פעם או פעמיים בשנה עבור הצוותים שלהם.
23. מזון Co-op - עבודה עם חקלאים וקבוצות לייצר להביא פירות וירקות בריא כחלק מתוכנית שיתוף מזון לכל רחבי החברה לפחות פעם בחודש. תן לעובדים את ההזדמנות לקנות מזונות אלה בשיעור קבוצה מופחת באופן משמעותי.
24. ביטוח וולונטרי בתשלום - הטבות מרצון יכול להיות זול מאוד לספק רק תמיכה הבריאות כי העובדים צריכים. הם יכולים גם להפחית את הלחץ הפיננסי על ידי מתן העובדים חיץ נגד הדאגה לגבי בעיות בריאות הפרישה.
25. Corporate Rewards - בזמן שאתה מפתח תוכנית בריאות לעובדים, זכור כי מערכת מבוססת תגמולים לעתים קרובות מייצרת תוצאות חיוביות יותר. הכרה קבועה, תגמולים ותמריצים מסייעים לעובדים לעמוד ביעדי הבריאות שלהם.
26. הזמן בתשלום Off - מציע לעובדים את היכולת לקחת את הזמן הדרוש הרבה עם לשלם לא צריך לעלות הרבה. תן להם לפחות יום אחד PTO כי הם יכולים להשתמש עבור מה שהם רוצים לעשות עבור עצמם.
27. ימי התנדבות - אחת לרבעון, לאסוף את העובדים שלך ולקבל אותם מעורבים ביום ניקוי רחב הקהילה או סוג אחר של שירות התנדבות. זה יכול להיות פרויקט ייפוי כביש, פרויקט גן עירוני מקומי, או מכונית לשטוף את המכונית כדי לגייס כסף למען מטרה.
28. חיות בבית עבודה - מתח הוא רוצח מספר אחד במקום העבודה, חיות מחמד הוכחו להפחית מתח באופן דרמטי. תן לעובדים יש אקווריומים דגים שולחן אשר מספקים את הצליל מרגיע של מים, ויש לי פעם בשנה "להביא את חיית המחמד לעבודה" יום לחוות את בריאות.
29. 24/7 אחות קו חם - לאחר גישה מהירה ייעוץ רפואי היא אפשרות עלות נמוכה, כי ניתן לכלול בתוכנית הבריאות של החברה. טלפון חי אחות טלפון ניתן להשתמש כדי לעזור לעובדים לקבל את העזרה שהם צריכים לפני לבזבז ביקור יקר בבית החולים חירום מרכז הטיפול.

אלה הן רק קומץ דרכים רבות לספק תמיכה בריאות העובד על התקציב. אנו מעודדים אותך לכלול כמה מהם בתוכנית שלך כדי ליצור תוכנית ייחודית רווחה תאגידית לטובת תרבות עבודה טובה יותר, בריאה יותר עבור העובדים שלך.