מיומנויות מנהיגות רשימה ודוגמאות

כאשר חברות לשכור לתפקידים מנהיגות הם מחפשים אנשים עם תכונות שיאפשרו להם בהצלחה אינטראקציה עם עמיתים, לקוחות, ואחרים במקום העבודה ומעבר. אנשים בתפקידים מנהיגות נדרשים לשים אנשים קודם. מעסיקים גם לחפש מועמדים בעלי רמה גבוהה של אינטליגנציה רגשית, סבלנות, ואת הידע עובד על משאבי אנוש, על מנת לשמור הן את העובד ואת החברה לטפל.

-> ->

הנה רשימה של כישורי מנהיגות ואיכויות עבור קורות חיים, כיסוי מכתבים, בקשות עבודה, ראיונות. המיומנויות ישתנו בהתאם למשימה שעליה אתה משתמש, לכן סקור גם את רשימות המיומנויות שלנו לפי סוג העבודה ומיומנות.

חמשת המעסיקים החשובים ביותר לחפש תפקידים מנהיגות

-> ->

תקשורת
תקשורת היא יותר מאשר את היסודות של שיתוף רעיונות, או העברת מידע. למנהיגים, תקשורת היא המיומנות הבסיסית ביותר שהוא או היא יכולים להחזיק כשמדובר מוביל אדם, או צוות. מנהיגים צריכים להיות מסוגלים לתקשר בצורה יעילה עם אנשים, ועם קבוצות. תקשורת טובה יותר מסכום חלקיה.

זה דבר אחד לומר או לכתוב משהו, ועוד דבר אחד כדי שאנשים ידעו בדיוק למה אתה מתכוון. טוב Communicator יוכלו להביע את עצמם בבירור, מבלי לעורר בלבול או עכור. טוב Communicator גם מבין כי התקשורת הולך בשני הכיוונים: להיות מאזין טוב הוא חשוב (או אולי יותר חשוב!).

תקשורת לא מילולית
להיות טוב Communicator פירושו transcend בכתב ומילולי תקשורת. איש תקשורת מעולה יעביר תחושה של פתיחות ואי-שיפוט, גם כאשר הם לא אומרים דבר. שפת הגוף ואת הפנים בכלל יכול לפעמים להעביר אפילו יותר מאשר מילים. מעסיקים לעיתים קרובות לחפש מועמדים שהם רגועים במהותם, פתוח, אופטימי, וחיובי.

תכונות אלה בדרך כלל מגיעים ללא מילולית.

אימון
ניהול אנשים פירושו תמיכה בכפיפות. האמצעים לא רק מאפשרים להם לעשות את עבודתם היטב, אלא גם לעזור להם להתקדם בקריירה שלהם. לפעמים זה אומר לעזור להם לשפר את כישורים שלהם כדי להיות טוב יותר על גרגירי nitty של עבודתם. לפעמים זה אומר לסייע להם בפיתוח סגנונות התקשורת שלהם. לא משנה מה העבודה היא, אימוץ חשיבה אימון הוא חלק בלתי נפרד להיות מנהיג טוב. מאמן מעודד ותומך. מאמן הוא חלק מעודדת, חלק מאמן, ומנהיג בסביבה עסקית צריך להיות נוח בתפקיד זה.

לכוון אחרים
נתינת כיוון לא באה באופן טבעי לכל מנהיג, אבל זה היבט אינטגרלי של עבודה מנהיגותית.מנהיגים צריכים להיות מסוגלים בצורה ברורה ויעילה לנסח כיוונים אחרים, ולאחר מכן לבטא אותם בצורה כזו כדי להעביר אותם בצורה יעילה. הכפופים צריכים להיות ברורים לגבי מה שמצפים מהם. כיוון לעתים קרובות כרוך יותר פשוט, "לעשות X על ידי X תאריך. "כיוון יכול להיות כרוך הדרכה, הדרכה, mentorship, תכנון, ושמירה על גישה חיובית גם אם מישהו הוא נאבק.

בניין יחסים
יחד עם תקשורת ואימון, בניית מערכת יחסים יכולה להפוך או לשבור מנהיג.

מנהיג טוב יעריך את היחסים, ויעבוד באופן פעיל על מנת לבנות אסוציאציות חד-פעמיות, כמו גם טיפוח יחסים בריאים בקרב הקהילה. בניין היחסים יכול להיות פשוט כמו לזכור פרטים אישיים מסוימים על אנשים, וכן לשאול על הדברים האלה מדי פעם. לחלופין, זה יכול להיות יותר תכליתי, ולכלול פעילויות מחוץ לעבודה מאמצי צוות כמו נסיגה ואירועים. יותר מכל, בניית מערכות יחסים היא על האותנטיות, וכן באמת ובתמים חיבור עם אנשים בצורה יוצרת תחושה מוכרת, ותחושה של הקהילה.

יש הזדמנויות מנהיגות ברחבי הלוח כמעט בכל תעשיית שאפשר להעלות על הדעת. אם יש לך כמה תכונות אלה, יחד עם שיפוט טוב, יושר, חוש הומור, רודף קריירה במנהיגות יכול להיות מתאים לך.

A-G

A-G

• הישג
• אנליטית
• פיתוח עסקי
• בינה עסקית
• סיפור עסקים
• שנה מנהיגות
• אימון
• מחויבות > אמון
• שיתוף פעולה
• תקשורת
• חמלה
• תחרותי
• אמון
• ניהול הסכסוך
• פתרון סכסוכים
• תיאום
• אומץ
• יצירתיות
• חשיבה יצירתית < החלטה קריטית
• החלטה קבלת החלטות
• החלטיות
• משלחת
• בימוי אחרים
• אינטליגנציה רגשית
• אירוסין
• נלהבים
• יזמים
• הערכה
• האוצר
• ניהול פיננסי
• גמישות
• הגדרת המטרה
• שיפוט טוב
• H - M
• יושר

הומור

• השפעה על אחרים
• יוזמה
• מעוררות השראה
• שלמות
• הקשבה
• חשיבה לוגית
• ניהול
• בעיות מתווך
• ניהול פגישות
• מוטיבציה
• ריבוי משימות
• N - S
• משא ומתן
• עבודה ברשת

Nonverbal תִקשׁוֹרֶת

• אופטימיות
• אופטימיות
• תשוקה
• פיתוח אנשים
• משכנע
• תכנון
• גישה חיובית
• פתרון בעיות
• הפקת
• דיווח
• גיוס
• משאב
• מכובד
• תוצאות מוכנות
• תזמון
• ביטחון עצמי
• כיוון עצמי
• מוטיבציה עצמית
• תמיכה
• שינוי אסטרטגי
• אסטרטגיה תכנון
• אסטרטגיה
• T - Z
• נטילת סיכונים
• צוות בניין

עבודת צוות טכנולוגיה

• טרנספורמציה
• תקשורת מילולית
• חזון
• מה אתה יכול לעשות עם רשימה זו?
• חשוב למנהלים חזקים שעבדתם בתחום שלך - איזה מן הכישורים ברשימה הזו יש להם?תסתכל על העבודה של השדה שלך גם כדי לראות אילו מיומנויות מנהיגות מוזכרים שוב ושוב. סוג זה של חשיבה יעזור לך לדעת את המיומנויות שאתה צריך להדגיש את המכתבים לכסות שלך, לחדש, ובמהלך ראיונות.
• סקירת רשימה זו יכולה גם לתת לך תחושה של פערים בכישורים שלך. אם אין ברשותך אחד מהם, שאל את עצמך אם אתה יכול או צריך לפתח אותו. להיות מציאותיים: אף אחד לא יכול להיות כל מיומנות אחת ברשימה. יתר על כן, לא כל הכישורים הם משמעותיים בכל תחום.
• איך אתה יכול לבנות כישורי מנהיגות?

אתה לא צריך להיות ברמה מנהל או לפקח על פרויקטים או אנשים כדי לטפח ולהפגין מיומנויות מנהיגות. אתה יכול לפתח מיומנויות אלה על העבודה, על ידי ביצוע אסטרטגיות אלה:

קח יוזמה:

תסתכל מעבר למשימות על תיאור התפקיד שלך. תחשוב לטווח ארוך על מה יהיה מועיל עבור המחלקה שלך ואת החברה. נסה סיעור מוחות רעיונות להתחייב לעשות עבודה כי הולך מעבר לשגרת היומיום.

בקש יותר אחריות:

בעוד שאתה לא רוצה לבקש אחריות נוספת השבוע השני שלך בעבודה, ברגע שאתה כבר במצב של זמן מה, אתה יכול לשתף עם המנהל שלך כי אתה להוט לגדול יכולות המנהיגות שלך. שאל איך אתה יכול לעזור - האם יש פרויקטים עתידיים הדורשים נקודת אדם? האם יש עבודה שאתה יכול להוריד את רשימת המטלות של המנהל שלך?

• למקד מיומנויות ספציפיות: אם יש לך מיומנות מסוימת אתה רוצה לפתח - בין אם זה חשיבה יצירתית או תקשורת - ליצור תוכנית כדי לשפר את היכולות שלך בתחום זה. זה יכול להיות לקחת בכיתה, למצוא מורה לעזור, לקרוא ספרים, או הגדרת מטרה קטנה אשר מאלצת אותך לעסוק עם מיומנות זו. לדבר עם מנהלים ועמיתים לעבודה, כמו גם חברים מחוץ למשרד, כדי לעזור לפתח את התוכנית שלך כדי להגדיל מיומנות מסוימת.
• מיומנויות רשימות: מיומנויות תעסוקה מסווגות על ידי עבודה רשימת מיומנויות לקורות חיים מיומנויות לא לשים על קורות החיים שלך
• קרא עוד: למעלה 10 מנהיגות מיומנויות | מיומנויות יזמות מיומנויות ניהול | ניהול מילות מפתח עבור קורות חיים