שקר בדיקות גלאי תעסוקה

חוק הגנת פוליגרף העובד (EPPA) משנת 1988 הוא חוק פדרלי האוסר על רוב המעסיקים הפרטיים לתת בדיקות גלאי שקר לעובדים, בין אם מדובר בהקרנה לפני העסקה או במהלך תעסוקה. מעסיקים בדרך כלל לא יכולים אפילו לבקש מעובד לקחת בדיקה גלאי שקר, שלא לדבר על לדרוש את זה.

החוק, לעומת זאת, אינו חל על אנשים העובדים בסוכנויות ממשלתיות פדרליות, ממשלתיות ומקומיות.

יש גם חריגים אחרים.

קרא בהמשך לקבלת מידע נוסף על EPPA, כולל חריגים לחוק, ומה זכויותיך כעובד אם תתבקש לבצע בדיקת גלאי שקר.

כאשר המעסיקים יכולים לדרוש בדיקת גלאי שקר

מעסיקים בדרך כלל אינם רשאים לדרוש או לבקש ממבקש עבודה או מעובד לבצע בדיקה של גלאי שקר, או פריקה, משמעת או הפלה של עובד או של עובד עבודה על סירובו לנקוט בדיקת גלאי שקר. מעסיקים גם אינם רשאים לבקש תוצאות ממבחן גלאי שקר. זה המקרה של רוב המעסיקים הפרטיים.

עם זאת, ישנם חריגים ל- EPPA. לדוגמה, חברות אבטחה (כגון חברות אזעקה) ויצרני תרופות, מפיצים ומרפאות, אינם נופלים על פי חוק זה. הם רשאים להשתמש בדיקות גלאי שקר על העובדים, אם כי יש הגבלות סביב איך הם יכולים להשתמש במבחנים.

כאמור, סוכנויות ממשלתיות פדרליות, ממשלתיות ומקומיות גם אינן חייבות לציית לכללי ה- EPPA. עם זאת, שוב, הם עומדים בפני תקנות אם הם נותנים בדיקות גלאי שקר לעובדים.

חריג אחד נוסף הוא שמעסיקים של חברות פרטיות מסוימות יכולים לתת בדיקות פוליגרף לעובדים מסוימים אם הם נחשדים באופן סביר למעורבות באירוע במקום עבודה, כגון גניבה או מעילה, כל עוד הוא נגרם באובדן כלכלי מסוים או בפגיעה במעביד.

עם זאת, שימוש זה בבדיקת פוליגרף מצוי גם במגבלות מסוימות. לדוגמה, על המעסיק להסביר לעובד בכתב באופן מלא את הפעילות שאותה הם חוקרים.

זכויות העובד

EPPA קובע כי עובדים זכאים כחוק לתעסוקה במרבית החברות ללא ציפייה של צורך לבצע בדיקה גלאי שקר. עבור אותן חברות שמותר להן לבצע בדיקות, קיימות הוראות קפדניות לפני, במהלך ואחרי הבדיקה. לדוגמה, העובדים צריכים להיות אמר מראש על הבדיקה, וכן מידע מסוים צריך להיות מוקלט. הבודק גם צריך להיות מורשה אם זה נדרש על ידי המדינה שבה הבדיקה מתבצעת.

אם העובד חי במדינה או באזור המקומי, כי יש גם חוקים נוקשים יותר הקשורים גלאי שקר, העובד שלו או שלה צריך לעקוב אחר הכללים האלה נוקשה יותר.

עובדים גם מסוגלים להושיט יד אם מעסיק או מעסיק פוטנציאלי מפר כל חלק של המעשה. הם יכולים להביא פעולה אזרחית נגד המעסיק בבית המשפט הפדרלי או המדינה. עם זאת, הם צריכים לעשות את זה בתוך שלוש שנים של ההפרה.

הודעת חובה חוקית

לפני תחילת בדיקת גלאי השקר, העובד זכאי מבחינה משפטית למידע בסיסי המקיף את הסיבה לבדיקה.

אם זה בגלל עבירה כביכול, העובד חייב להיות סיפר על האירוע נחקר. זה כולל את מה שקרה, אם היה כל אובדן או פגיעה במצב, מה נלקח או חסר, למה העובד הוא חשב להיות מעורב, וכו '

המעסיק הוא גם נדרש לתת לעובד תיאור בכתב של כיצד יבוצע המבחן, וכן רשימה מפורשת של זכויות העובד. הוא או היא גם חייבת לספק שפע של זמן עבור העובד לחפש ייעוץ עצמאי לפני הבדיקה.

היכן ניתן לקבל מידע נוסף

אם אתה זקוק למידע נוסף על בדיקות גלאי שקר לתעסוקה, תוכל לקרוא עוד על EPPA באתר האינטרנט של מחלקת העבודה של ארצות הברית. אתה יכול גם לבדוק את זה גיליון על EPPA.

אם אתה רוצה מידע ספציפי על תקנות גלאי שקר במדינה שלך, לחפש את השכר המקומי שלך שעה שעה חטיבת (WHD) במשרד.

סוגים אחרים של בדיקות טרום תעסוקה

רוב בדיקות טרום תעסוקה אחרים אינם מוגבלים באופן שבו בדיקות גלאי שקר. בדיקות אלה נע בין בדיקות יכולת פיזית בדיקות סמים בדיקות אישיות. רוב אלה הם משפטיים ולא מוגבל במידה רבה. הם אינם חוקיים רק אם החברה עושה שימוש במבחן כדי להפלות נגד המועמדים על בסיס גיל, גזע, צבע, מין, מוצא לאומי, דת, או נכות.

קרא כאן לקבלת מידע נוסף על בדיקות טרום תעסוקה מלבד גלאי שקר.

קריאה מוצעת:

בדיקה לפני תעסוקה והקרנה חוקי אפליה תעסוקתית