שיעורים כדי ללמוד מ "Breaking Greenville" של TruTV

תוכנית המציאות בטלוויזיה שוברים את גרינוויל מלא צחוק. אבל זה גם מכיל שיעורים חשובים לכל מי שעובד בתקשורת ורוצה לעזור לאחרים להתחיל את הקריירה שלהם. את המציאות טלוויזיה להראות Breaking Greenville airs על ערוץ טלוויזיה בכבלים TruTV. בעוד הוא מציג את היריבות בין שתי קבוצות חדשות יריבות בגרינוויל הקטנה, מיסיסיפי, הוא מכיל גם שיעורים חיוניים לכל מי שעובד בתקשורת.

-> ->

זה בגלל שרובנו מוקפים באנשים עם מגוון של ניסיון ויכולות. גם אם אתה הפרו מנוסה ביותר בחברת המדיה שלך, יש לך הזדמנות לעזור לעצב את הקריירה של מישהו אחר. רוב הסיכויים, מישהו הקדישו זמן נוסף כאשר היית מתחיל. שוברים גרינוויל הוא הרבה על השיעורים כפי שהוא על צוחק.

-> ->

כשרון טלוויזיה צעיר מלא שאפתנות

צוותי החדשות ב WABG ו WXVT עשויים להיות מתחרים, אבל הם חולקים חוט משותף. כלומר, השאיפה רחב העיניים של החדשות שלהם כישרון חדשות. הם עשויים להיות בשנות ה -20 שלהם טרי מתוך המכללה עם הרבה ללמוד, אבל הם חולמים להיות בגדול. בין אם זה עוגן הבוקר שרוצה להיות קלי ריפה, או המטאורולוג הצעיר שמקווה למצוא עבודה בשוק הגדול יותר של פאוריה, כולם משתמשים בגרינוויל כקרש קפיצה למקום אחר.

רובנו יכולים להתייחס לזה.

כאשר אתה בשנות ה -20 שלך, יש לך כוכבים בעיניים שלך, ללא אחריות שמגיע עם בן זוג וילדים. יש סיכוי להרוויח 100 DMA לקפוץ להרוויח $ 3, 000 יותר בשנה? אתה בטוח שאתה תיקח את זה.

אתה יכול לראות את רוב האנשים הצעירים האלה אינם מרוצים פשוט צחצוח כישוריהם ככתב טלוויזיה.

הם רוצים להיות אישיות טלוויזיה ביתית בתהליך. הבעיה היא, קשה לדלג על יסודות השידור כדי לפתח את האינסטינקטים שמגיעים עם להיות מקצוען מנוסה. אז טעויות לקרות.

כל מה שאמביציה מגיעה עם חוסר ביטחון

כל השאיפה הזאת תהיה קשה לסבול, אלמלא חוסר הביטחון הברור העוטף את הצעירים על Breaking Greenville , שהוא תיאור מדויק של newsbies newsroom. הם משתוקקים לשבחים ופגיעים במיוחד לביקורת, גם אם הם שואלים את הממונים עליהם על המשוב הישר.

מנהלי החדשות בכל תחנה ואת המנהלים מנוסה יותר כישרון נראה בקי היטב את האגו רזה קליפת הביצה המקיפים את הפנים החדשות שלהם. הם יודעים איך להציע ביקורת בעדינות, כך המסר מועבר, אבל לא עם הגישה פטיש.

זה לוקח הרבה משמעת אישית וריסון על החלק של המנהלים.זה יכול להיות יעיל יותר ויעיל פשוט הפיצוץ עיתונאי צעיר על טעות מטופשת, אבל אם זה הכתב הולך חתיכות ומסתיים את quitting לחזור הביתה לאמא, אז שום דבר לא נעשה. הכתבים הצעירים האלה עזבו את הבית, חצו את הארץ בחיפוש אחר חלום.

הם לבד, לשלם חשבונות ולהפוך חברים חדשים. אם הם מתגעגעים למרכיב מפתח בסיפור, ודאי שזאת טעות, אבל במקום כמו גרינוויל, זה לא נראה מכה אנושה לקריירה שלהם, הודות לבוסים סלחניים.

השיעורים החלים על חברת המדיה שלך

מנהלי החדשות בגרינוויל חייבים להיות חלקים שווים של הורה, מאמן ופסיכיאטר. רוב הסיכויים הם, ברגע שהם מטפחים ציפור חדשות תינוק צעיר להפיץ כנפיים שלה, היא עוזבת את הקן, רק כדי להיות מוחלף על ידי חדש hatchling מי צריך ללמוד את אותם שיעורים. מנהלי חדשות אלה חייבים למצוא סיפוק לחזור על אותה עצה שוב ושוב, אחרת הם היו מפסיקים את עצמם.

אתה לא יכול לעבוד גרינוויל זעיר, מיסיסיפי, או אי פעם מנוסים החיים בשוק טלוויזיה זעירים. אבל להסתכל סביב newsroom שלך ואתה תראה מתמחים, בוגרי האחרונות או אנשים ירוקים אחרים מחפשים יד מסייעת.

אתה ללא ספק חכם מספיק כדי לדעת כי אפילו בתי הספר העיתונאית הטובה ביותר לא יכול ללמד את כל כישורי החיים האמיתיים שמגיעים רק לעבוד את העבודה בחדר החדשות האמיתי.

אם חברת המדיה שלך יש תוכנית התמחות, אתה יכול להשתמש כמה מאותם עקרונות כדי לעזור לעובדים טריים. הגדרת תוכנית mentorship היא רעיון טוב נוסף, גם אם זה מטופל על בסיס לא רשמי. אם אתם מעוניינים לעזור לכתבים חדשים, ודאו שהם מאומנים בטעויות הנפוצות, כך שהם יכולים להימנע מהפיכתם לפני שהם עולים לאוויר.

לא לכולם יש את הסבלנות הדרושה כדי לנהל עובדים לא מנוסים בחדשות. התמורה היא לצפות בהם להצליח, גם אם הם עוזבים את חדר החדשות שלך עבור מרעה ירוקים, בידיעה שאתה עזר לעשות את ההבדל בקריירה שלהם. אני מקווה, הם יהיו תודה לך על הזמן ואת הקשיחות ישר occcasional לקחו איתם.