ללמוד על להיות מומחה משאבי אנוש

לאחר זיהוי ראשון של צרכי המעסיק, מומחה למשאבי אנוש (המכונה לעתים קרובות מומחה HR) מסייע למצוא מועמדים לעבודה המתאימים ביותר לפגוש אותם. הוא או היא מסננת מועמדים לעבודה על ידי בחינת קורות החיים שלהם, עריכת ראיונות וביצוע בדיקות רקע. מומחה HR יכול גם להודיע ​​מועמדים של קבלתם או דחייה.

עבודתו לא יכולה לעבור מעבר לגיוס ולהצבת עובדים, אך לעתים קרובות היא עושה זאת.

-> ->

מומחה HR עשוי לכוון עובדים חדשים על ידי הסברת מדיניות החברה או הארגון, נהלים והטבות. כמה מומחים HR יש גם תפקידים אחרים כולל ניהול הטבות שימור עובדים.

מומחי משאבי אנוש עשויים להיות כלליים או שהם עשויים להתמחות. תחומי התמחות שונים כוללים גיוס, ראיון והשמת עבודה.

-> ->

עובדות תעסוקה

היו 418, 000 מומחי משאבי אנוש המועסקים בארה"ב בשנת 2012. בעוד רבים לעבוד בתוך הבית עבור המעסיקים להם הם מספקים את שירותיהם, כ -15% מועסקים באמצעות השמה תעסוקתית או סוכנויות סיוע זמניות.

רוב מומחי משאבי אנוש עובדים במשרה מלאה בשעות העבודה הרגילות. אלה המתמחים בגיוס חייבים לנסוע לירידי תעסוקה וקמפוסים במכללה, שם יש להם גישה למועמדים פוטנציאליים.

דרישות חינוכיות

אמנם אין דרישות ספציפיות לעבוד בתחום זה, להרוויח תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, עסקים או קשורים הקשורים יכול להגדיל את הסיכויים שלך לקבל עבודה.

קבלת תואר בפסיכולוגיה, במיוחד עם קטין או כפול מרכזי משאבי אנוש או עסקים, יכול גם לספק הכנה טובה לקריירה זו. ללא קשר ללימודים העיקריים, הקורסים צריכים לכלול ניהול כוח אדם, משאבי אנוש ויחסי עבודה, מדעי החברה, מינהל עסקים ומדעי ההתנהגות.

דרישות אחרות

מומחי משאבי אנוש אינם נדרשים לקבל הסמכה, אך הדבר יכול להגביר את הסבירות להתקדמות בתחום זה. מספר איגודים מקצועיים מציעים תוכניות הסמכה. מכון הסמכה HR (HRCI), לדוגמה, מציע מספר אישורים המבוססים על השכלה, ניסיון ובחינה.

בנוסף על דרישות חינוכיות והסמכה מרצון, מומחה HR צריך גם מיומנויות רכות מסוימות (תכונות אישיות) כדי להצליח בעיסוק זה. ראיון מועמדים לעבודה דורש אחד יש מיומנויות הקשבה חזקה. הוא או היא צריכים להיות מודעים לתגובות של אדם אחר. זה נקרא תפיסה חברתית. מומחה HR צריך גם מיומנויות דיבור מעולה, כמו גם את היכולת להעביר מידע באמצעות כתיבה.שיקול דעת טוב קבלת החלטות מיומנויות נדרשים גם.

קידום הזדמנויות

מומחה מוסמך משאבי אנוש ניתן לקדם מנהל משאבי אנוש או סגן נשיא משאבי אנוש.

Job Outlook

התעסוקה של מומחי משאבי אנוש צפוי לגדול לאט יותר מהממוצע עבור כל העיסוקים עד 2022.

^{למה אתה צריך לדעת על Outlook עבודה?}

רווחים

בשנת 2014 מומחי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 57 $, 420 ושכר לשעה של 27 $. 60 (ארה"ב).

השתמש באשף השכר בשכר. com כדי לגלות כמה מומחה משאבי אנוש כיום מרוויח בעיר שלך.

יום בחיי מומחה מומחה למשאבי אנוש

אלה כמה חובות עבודה טיפוסי נלקח מתוך מודעות מקוונות עבור משאבי אנוש מומחה עמדות נמצא על אכן. com:

• לגייס ולתאם ראיונות, הפניות, ותיעוד לצוות עובדים.
• מעקב אחר החלטות עובדים.
• להפיץ, להשלים ולעבד ניירת עבור עובדים חדשים.
• עבוד עם העובדים כדי לענות על שאלות הטבות ולעזור בעיבוד אירועי חיים והרשמה פתוחה.
• לנהל לשכור אוריינטציה חדשה הטבות אוריינטציה לבנות בסיס חזק לעובדים חדשים ולהגדיל את מעורבות העובדים.
• לסייע בפיתוח מדיניות ונהלים.
• תהליך היציאה מתאם לעובדים יוצאים.
• ניהול מאמנים וצוותים לקידום וקידום צמיחה ופיתוח קריירה.

מקורות:
הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, מחלקת העבודה של ארה"ב, מדריך תעסוקתי של Outlook , 2014-15 Edition, מומחי משאבי אנוש ועובדי יחסי עבודה , באינטרנט at // www. בלס. gov / ooh / business-and-financial / Human-resources-experts-and-labor יחסי מומחים. htm. (ביקר 21 מאי 2015).
מינהל תעסוקה והכשרה, מחלקת העבודה של ארה"ב, O , מומחי משאבי אנוש , באינטרנט בכתובת // www. onetonline. org / link / details / 13-1071. 00 (ביקר 21 מאי 2015).