העברות לרוחב הצעה פיתוח קריירה עבור עובדים

אני עובר לרוחב, עובד עובר לתפקיד מקביל בארגון, בדרך כלל עם טווח שכר דומה ותואר עבודה באותה רמה. עם זאת, במהלך העבודה לרוחב, תפקידיו של העובד משתנים ובכך מעניקים לעובד הזדמנויות חדשות. מהלך לרוחב נותן לעובד הזדמנות להרחיב את כישוריו ואת הרשת שלו עם מעגל חדש של עובדים ולקוחות. מהלך לרוחב הוא הזדמנות עבור עובד כדי להרחיב את נתיב הקריירה שלו הזדמנויות.

חזותית, בתנועה לרוחב, העבודה החדשה של העובד שווה או באותה רמה על תרשים ארגוני כמו העבודה של העובד לשעבר. העובד שמקבל מהלך לרוחב רשאי או לא יכול לדווח לאותו מנהל בהתאם לאחריות שמדווחת למנהל זה.

לעתים קרובות, הוא מעניק לעובד הזדמנות לדווח למנהל חדש המאפשר לארגון שלו לפתח ידע רחב ורחב יותר על הכישורים והניסיון שהעובד מביא. זה יכול להשפיע על מהלכים הקריירה מאוחר יותר הזדמנויות.

כמו כן, העובד חווה מהלך לרוחב עשוי לשנות או לא לשנות מחלקות, משרדים, אזורי עבודה או קבוצות עבודה. אבל, אם העובד עושה, שוב, הוא מעניק לחברים נוספים בארגון הזדמנות להכיר את התרומות ואת הפוטנציאל של העובד.

בכל ארגון, קידום עבודה מוגבל על ידי מספר התפקידים הדרושים כדי להשיג את העבודה.

מספר התפקידים הזמינים, כפי שניתן לראות ויזואלית בתרשים ארגוני, פוחת גבוה יותר בתרשים, מכיוון שפחות ופחות אנשים נדרשים למלא את השכבה הבאה של מקומות עבודה.

כעובד מקדם את התרשים הארגוני, יש פחות הזדמנויות. ארגונים זקוקים פחות אנשים אשר לארגן ולנהל את העבודה ולפקח על עבודתם של אחרים ממה שהם צריכים עובדים אשר למעשה לעשות את העבודה.

היתרונות של מהלך לרוחב

כתוצאה מכך, המהלך לרוחב מספק נתיב קריירה עבור עובדים, הכשרה, חוויות חדשות עבור עובדים כאשר מבצעים עבודה אינם זמינים. מהלך לרוחב מספק יתרונות לעובד. בצעד לרוחב, העובד:

מרוויח ידע ומיומנויות חדשים על ידי ביצוע עבודה אחרת הדורשת מיומנויות חדשות ומספקת אחריות שונה.

מתגבר על שעמום וחוסר שביעות רצון על ידי עבודה חדשה ושונה עם אחריות שונה, משימות ועמיתים לעבודה, ואולי לקוחות חדשים ולקוחות.

ניתנת לאתגר חדש, הזדמנות שהעובד ירחיב את הישגיו, יגיע, ישפיע, ובעל פוטנציאל, ישפיע על היבטים שונים של העבודה.

יכול ללמוד על היבטים שונים של הארגון ועל האופן שבו העבודה מתבצעת במחלקות שונות או פונקציות עבודה.(זה יבנה את הידע הארגוני שלו ואת יכולתו לעשות דברים בעתיד.)

• מוכן להזדמנות לקידום מכירות על ידי קבלת הזדמנות להרחיב את מערך המיומנות שלו ואת האחריות, ולהשיג ידע רחב יותר על הארגון .
• חשיפת נראות עם קבוצה חדשה של עמיתים לעבודה ומנהלים. הראות של עובד טוב מביא הזדמנויות פוטנציאליות.
• מהלך לרוחב נחשב רצוי על ידי עובדים בגלל ההשפעה של מהלך לרוחב יש על ההזדמנות של העובד לצמיחה אישית ומקצועית מוטיבציה. בעוד מהלך לרוחב לא יכול להשפיע בכבדות על המשכורת, המהלך לרוחב מלווה לעתים קרובות עם עלייה קטנה בשכר.
• שינוי מוגבר או לפחות השתנה, והיכולת להשפיע על קבלת החלטות ארגוניות רחבות יותר עשויה להתרחש גם עם מהלך לרוחב.
• מהלך לרוחב מעלה את מעמדו של העובד המקבל את המעבר לרוחב. המהלך הוא סימן גלוי להערכה של המעסיק כי הם מפתחים את העובד ומכינים אותו עבור הזדמנויות גדולות יותר. עמיתים לעבודה רואים את זה כמו מנהלים.
• המהלך הצדדי נתפס כהתחייבות מתמשכת מצד המעסיק, על מנת לאפשר לעובד להמשיך ולהתפתח בתעסוקה ולהמשיך במסלול קריירה רצוי.

זה מוערך כמגבר הזדמנות. זה יקר על ידי עובדים שאינם מוכנים לגמרי - או הזדמנות לא קיים לקידום. הקריירה של העובד ממשיכה לצמוח.

ידוע גם

העברת עבודה לרוחב, העברה