כוח עבודה: הגדרה, כיצד היא משפיעה על הכלכלה

הגדרה: העבודה היא כמות מאמץ פיזי, נפשי וחברתי המשמש לייצור מוצרים ושירותים במשק. זהו אחד מארבעת הגורמים של הייצור כי הכונן. שלושת האחרים הם משאבים טבעיים, או חומרי גלם, הון, או את סכום הכסף בחברה, יזמות, או את הכונן כדי להרוויח מחדשנות. בכלכלת שוק, רכיבים אלה של ההיצע ניתנים כדי לענות על הביקוש של הצרכנים.

-> ->

העבודה מספקת את המומחיות, כוח האדם והשירות הדרושים להפיכת חומרי גלם למוצרים ושירותים מוגמרים. בתמורה, פועלים מקבלים שכר כדי לקנות את הסחורה והשירותים שהם אינם מייצרים בעצמם. אלה ללא מיומנויות או יכולות רצויות לעתים קרובות אפילו לא מקבל תשלום שכר חי. כדי לוודא שהם עושים מספיק כדי לכסות את עלויות החיים, מדינות רבות יש שכר מינימום.

המשק פועל בצורה היעילה ביותר כאשר כל העובדים עובדים בעבודה המשתמשת במיומנויות הטובות ביותר שלהם והם משלמים על פי הערך של העבודה המיוצרת. הכונן המתמשך כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר בין מיומנויות, משרות לשלם משמר את היצע העבודה דינמי מאוד. לכן תמיד יש רמה מסוימת של אבטלה טבעית. לדוגמה, אבטלה חיכוך מאפשר לעובדים את החופש לעזוב עבודה בחיפוש אחר אחד טוב יותר.

כוח העבודה או מאגר העבודה הוא מספר האנשים בארץ המועסקים בתוספת המובטלים.

לא כל מי הוא מובטלים אוטומטית נחשבת מובטלת. רבים מובטלים על ידי בחירה והם לא מחפשים עבודה. דוגמאות כוללות להישאר בבית, אמהות, בדימוס או סטודנטים. אחרים ויתרו על עבודה, כמו עובדים מיואשים. כדי להיחשב כחלק מכוח העבודה, אתה חייב להיות זמין, מוכן לעבוד יש לחפש עבודה לאחרונה.

גלה כיצד זה מחושב ב נוסחת שיעור האבטלה שיעור השתתפות כוח העבודה.

גודל כוח העבודה תלוי אפוא לא רק במספר המבוגרים, אלא גם באיזו מידה הם מרגישים שהם יכולים לקבל עבודה. אז, הבריכה העבודה מתכווץ במהלך ואחרי המיתון. זה נכון למרות מספר האנשים המעוניינים עבודה במשרה מלאה אם ​​הם יכולים לקבל את זה עשוי להישאר אותו דבר. שיעור האבטלה האמיתי מודד זאת.

כמות הסחורות והשירותים שיוצרי כוח העבודה נקראת פרודוקטיביות. אם כמות מסוימת של עבודה כמות קבועה של הון יוצר הרבה, זה פרודוקטיביות גבוהה. ככל שהפריון גבוה יותר, כך הרווח גדול יותר. פרודוקטיביות גבוהה מעניקה לעובד, לחברה, לתעשייה או למדינה יתרון תחרותי.

סוגי עבודה

עבודה ניתן לסווג בדרכים רבות ושונות.הראשון הוא רמת המיומנות. הבסיסית ביותר היא עבודה לא מקצועית שאינה דורשת הכשרה. למרות שרוב הזמן זה עבודה ידנית, כגון עובדים חקלאיים, זה יכול להיות גם שירות שירות, כגון janitorial.

הבא הוא עבודה חצי מיומן, אשר דורש קצת חינוך או הכשרה. דוגמה לכך היא עבודות ייצור.

העבודה מסווגת גם על ידי אופי היחסים עם המעסיק.

רוב העובדים הם עובדים בשכר, כלומר הבוס מפקח עליהם. הם מקבלים שכר שבועי קבוע או דו שבועי, כמו גם הטבות.

חוזה העבודה הוא כאשר חוזה מפרט את העבודה להיות מיוצר, וזה תלוי העובד כדי להגדיר איך זה נעשה. הסכום ששולם הוא גם עמלה או עמלה קבועה עבור העבודה, והטבות לא משולמים.

סוג שלישי, ולא חוקי, הוא עבדים. אז העובד נאלץ לעבוד קצת יותר מאשר בחדר ולוח. צורה זו היא עבודת ילדים.

איך זה משפיע על הכלכלה U. S.

בארצות הברית יש כוח עבודה מיומן ונייד כי יכול להגיב במהירות לצרכים העסקיים המשתנים. אבל זה מול עבודה תחרותי יותר ממדינות אחרות, כי יכול לשלם לעובדיה פחות. זה בגלל שיש להם רמה נמוכה יותר של החיים. לקבלת מידע נוסף, ראה מדוע משרות אמריקאיות נמצאות במיקור חוץ

הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה בארה"ב מודדת עבודה. הוא מספק את דו"ח התעסוקה החודשי, אשר מספק גם את שיעור האבטלה של האומה.

BLS הוא חלוקה של מחלקת העבודה של U. S. היא מנהלת את הציות לחוקי העבודה ואת שכר המינימום של ארה"ב. זה גם מספק הכשרה עבודה, ואוכף במקום העבודה בטיחות. הנה כיצד להשתמש בשוק העבודה מידע בעת היכרות קריירה.