קביעות עבודה המיתוס של עבודה מקפץ

חברות היו בפאניקה על שיעורי מחזור עבודה. זה יקר, ואצבעות נקודה רבות על מאגר פעיל תמיד של עובדים צעירים כמו האשמים העיקריים. כתוצאה מכך, המעסיקים הם יוצאים מגדרם כדי לשמור על כישרון טרי מאושר. אבל האם עובדים מודרניים באמת משנים מקומות עבודה שלעתים קרובות בהשוואה לדורות קודמים?

עבודה על פי המספרים

בממוצע, אנשים נשארים בעבודות שלהם קצת יותר ממה שהם עשו לפני כמה שנים, על פי המספרים האחרונים של הלשכה לסטטיסטיקה העבודה (BLS) בשנת 2014. >

הדו"ח הצית סערה של מאמרים ופוסטים בבלוג על עבודה מקפץ. דיון התמקדו אם זה רע עבור הקריירה שלך או רע למעסיקים.

אז כמה זמן עובדים נשארים אצל מעסיקיהם בימינו? חציון מספר שנות השכר והשכירים נשאר עם המעסיק הנוכחי שלהם בינואר 2014 היה 4. 6 שנים. כך היה גם בשנת 2012, וזה היה גידול מ -4. 4 שנים בשנת 2010. בשנת 2004, הממוצע היה 4 שנים.

-> ->

המיתוס של עבודה מקפץ

עבודה מקפץ נראה הנורמה היום. Millennials מתויגות עצלן, זכאי עצמי, ולכן, אחראי על שיעורי התחלופה הגבוהים בשוק העבודה. עם זאת, הסקר האחרון BLS מראה את מספר השנים שאנשים מבלים עם אותו מעסיק יש

גדל בעשור האחרון. בשנת 2002, החציון היה 3 שנים. זה עלה עד 4 שנים ב 2004 ו 2006. בשנת 2008, זה היה 4 שנים.

כדי לשים את זה בהקשר היסטורי, בינואר 1983, על פי דוח BLS השנה, החציון של העובדים היה 4. 4 שנים.

הנתונים ברורים - בממוצע, אנשים נשארים כיום במשרות הנוכחיות שלהם יותר מבעבר.

קביעות וטכנולוגיה קריירה

עבור אלה בעבודות מחשב מתמטית, החציון קביעות בשנת 2014 היה 5 שנים. זה עולה מ 2012 כאשר זה היה 4. 8 שנים. למעשה, הממוצע נשאר יציב במשך למעלה מעשור.

המטבלים היחידים היו בשנת 2002 לאחר קריסת בועת הטכנולוגיה - הממוצע היה אז 3. 2 שנים - ושוב ב -2008 (4 שנים).

חשוב לציין, עם זאת, קבוצות BLS עיסוקים. המחשב ועיסוקים מתמטיים הקבוצה כוללת את כל העיסוקים הקשורים למחשב כמו מפתחי תוכנה, מנהלי רשת, ומנהלי מסדי נתונים. מלבד עבודות מחשב, הוא כולל אקטוארים, מתמטיקאים, אנליסטים למחקרי פעולות, וסטטיסטיקאים. קשה לקבוע אם הנתונים לגבי עיסוקי המחשב שלהם יהיו שונים מאוד.

כמה דוחות, כמו אלה PayScale נתונים על קביעות עבודה בחברות ברשימת 500 Fortune, מציעים מומחים טק לא להישאר מקומות עבודה במשך זמן רב. אבל התעשייה היא פורחת, כך צמיחה העובד וגיוס נוהלי לשחק חלק גדול ממוצעים אלה.

קביעות במקצועות אחרים

טק הוא תחום ברור של עניין למגמות קביעות עבודה. Gen Y / Millennials גדלו להיות עובדים מתמצא טק הם על ההגה של הטכנולוגיות החמות של היום. הם מעריכים את שביעות הרצון של העובדים ולכן ינועו כדי למצוא אותו. כיצד משווים מקצועות אחרים במונחים של קביעות עבודה?

עובדים בעיסוקים ניהוליים היו עם אותו המעסיק הארוך ביותר של כל סוג תעסוקתי - 6. 9 שנים, לעומת 6. 3 שנים 2012 ו - 6 שנים בשנת 2010

• אדריכלות הנדסה עיסוקים היה חציון של 4 שנים בשנת 2014. זה ירד מ 7 שנים על הקודם הקודם

• משרות במכירות היה חציון של 3 שנים של 4 שנים בשנת 2014

• הכנת מזון לשרת היה הקצר ביותר, אשר היה 2. 2 שנים בשנת 2014, ירידה מ 2. 3 שנים בשנת 2012

• קביעות בקרב עובדים צעירים

אנליסטים מצטטים את סקר BLS כהוכחה Millennials לקפוץ מעבודה לתפקיד לעתים קרובות יותר מאשר עמיתים לעבודה מבוגרים. אבל הנתונים הסטטיסטיים עצמם אינם עוסקים בכך. מה הנתונים הסטטיסטיים לספר לנו הוא אנשים צעירים להישאר עם המעסיק הנוכחי שלהם במשך פחות שנים מאשר עמיתיהם המבוגרים.

זה לא צריך להפתיע. בן 22, למשל, עבד עבור אותו מעסיק במשך 1. 3 שנים בזמן הדו"ח האחרון BLS. אלה שנכנסו לשוק העבודה היישר מהתיכון היו נמצאים בכוח העבודה במשך פחות משלוש שנים, אז זמן קצר עם המעסיק אותו הוא סביר.

מסקנה

אנשים החלו להכיר את היתרונות של עבודה מקפץ. אבל המספרים מוכיחים שאנשים אינם מחליפים משרות לעתים קרובות כל כך. מעניין לציין, כי החציון החציוני לכל קבוצות הגיל בדו"ח 1983 היה קרוב למה שהוא היום. רק חודשיים נפרדים רוב קבוצות הגיל. וגם כאשר עובדים לעזוב הזדמנויות טובות יותר, חברות טכנולוגיה רבות היום לא מודאגים מדי עם שיעורי התחלופה הגבוהים. שפע של כישרון בתעשייה אומר תמיד יש מישהו להיכנס ולקחת את החברה נוספת.

מאמר זה עודכן לאחרונה על ידי

Laurence Bradford .