עבודה ראיון שאלה: מה גורם לך משוגע?

כאשר מראיין שואל מה גורם לך לכעוס, הוא או היא מנסים לקבוע כיצד אתה יכול להגיב על מצבים מלחיצים במקום העבודה, וכיצד אתה יכול להתמודד עם הרגשות האישיים שלך מבלי לתת להם להשפיע על הביצועים שלך .

להיות מוכן למעסיקים לבקש דוגמאות ספציפיות של מצבים שגרמו לך כועס, במיוחד בסביבה מקצועית.

התגובות הטובות ביותר

-> ->

התשובה שלך צריכה להכיל שני מרכיבים: הראשון תיאור של המצב כי הכעיס אותך, ולאחר מכן התייחסות איך אתה מעובד את האירוע וטיפל הכעס שלך.

הימנע להעלות מצב הכולל מנהל, שכן המעסיקים נוטים לצד עם ניהול עשוי לתפוס אותך כעובד ממורמר בקלות. נסו להציג את עצמכם כמישהו, כמו רוב האנשים, לפעמים מתרגז על ידי מצבים מסוימים, אבל לא להתפרץ בפרץ של כעס.

לדוגמה, אתה יכול לומר, "כאשר אני על סיום הדוק ולעבוד כדי לסיים פרויקט, אני מתוסכל אם אני נתקל מחסומים, כאילו אם האינטרנט שלי לא נטען או השותף שלי הוא slacking off. "

בזמן שאתה רוצה להיות זהיר לגבי להאשים אחרים, אתה יכול להזכיר התנהגות המשרד מסוים כי לא יושב איתך, כמו אם עמית לעבודה מתלונן יותר מדי או misuse משאבי החברה.

היבט חשוב ביותר של התגובה שלך לשאלה זו תהיה הדרך שבה אתה מתאר כיצד להתמודד עם הכעס שלך. תשובות המדגישות תגובה מדודה ומבוקרת הן היעילות ביותר. נסו להגיב באופן המרמז על הכעס שלכם, אבל לא מבטאים אותו בצורה רגשית או דרמטית.

אם אתם דנים בהתנהגות לא מוסרית או לא אחראית של עמית לעבודה, הסבירו כיצד התמודדתם בשלווה איתו או בה, ואז סיפקו משוב בונה. אולי הצעת הצעה ואז הלכת לפני שהתחממו הדברים. לא משנה מה אנקדוטה אתה יכול לספק, לעשות נקודה כדי להמחיש איך אתה עובד רציונלית, רציונלי שאינו נותן את הרגשות שלו או ענן במקום העבודה.

התגובות הטובות ביותר עבור משרות ניהול

מנהלים פוטנציאליים עשויים להישאל שאלה זו כדי לקבוע אם הם קשוחים מספיק כדי להתמודד עם העובדים בעיה. במצבים אלה, אתה יכול לתאר כיצד אתה עובד ביעילות עם underperformers מתסכל.

בדרך כלל, עליך לציין כיצד התקשרת ישירות עם הכפופים לגבי התנהגויות בעייתיות או ביצועים, ולאחר מכן הגדר תוכנית לשיפור הביצועים. התוכנית צריכה לכלול השלכות על המשך ביצועים ירודים, וכיצד אתה יכול להיות שותפות עם משאבי אנוש כדי לתכנן את התוכנית.