ראיון עבודה שאלות: האם אתה נחמד?

במאמר לניו יורק טיימס, אנדי לנסינג, נשיא ומנכ"ל לוי מסעדות, אמר כי הוא מתחיל כל ראיון עם השאלה, "אתה נחמד?" חלק מהסיבה שבגללה הוא שואל את השאלה הזאת הוא שמפחיד רבים מהמרואיינים, שאינם מצפים לקבל את השאלה הזאת.

אני מכיר מועמד אחד שנתפס במהלך ראיון לתפקיד הוראה בבית ספר יסודי מאתגר כאשר המנהל שאל: "את נראית כמו ילדה מתוקה.

> איך יכול מישהו כל כך נחמד להיות מסוגל להתמודד עם התלמידים מתנהג? " היא אמרה שזה היה השאלה הכי קשה שהיא שאלו אי פעם במהלך ראיון עבודה.

האם אתה צריך להיות נחמד - או לא?

כאשר המעסיק שואל אותך שאלה זו, הוא או היא רוצה לראות לא רק איך אתה עונה על שאלה לא צפויה, אלא גם אם או לא תוכל להשתלב בתרבות החברה. זו שאלה מסובכת כי לפעמים החברה רוצה לשכור מישהו נחמד, ולפעמים הם לא. הנה כמה טיפים על איך להתמודד עם השאלה ראיון, "אתה נחמד?" כך שאתה לא יתפסו את המשמר.

כיצד להגיב אם המראיין רוצה להיות נחמד

לפעמים, המעסיקים ישאלו אותך שאלה זו כי הם רוצים לשכור אנשים "נחמד". אם זה המקרה, הדרך הטובה ביותר שאתה יכול לענות על השאלה היא לספק אנקדוטה אישית על הזמן שהפגנת "נחמדות" בעבודה קודמת.

ישנם סוגים רבים של "נחמדות" - להיות חמלה כלפי אחרים, להיות שחקן צוות, להיות מכובד של הבוס שלך או הצוות שלך, וכו '

תחשוב על העבודה בהישג יד, ואיזה סוג של "נחמדות" יהיה חשוב באותה עבודה. ואז לספק אנקדוטה על איך אתה הוכיח את זה סוג של "נחמדות" בעבודה בעבר, וכיצד זה עזר לך להשיג משהו בעבודה. הנה דוגמה לתגובה לשאלה זו:

כן, אני מחשיב את עצמי להיות נחמד: אני מחשיב את עצמי להיות רחום כלפי אחרים, ואני תמיד מוכן לעזור לאחרים. לדוגמה, תוך כדי עבודה על פרוייקט צוות מורכב, חבר צוות אחד היה מתוסכל וקשה להשלים את המשימות שלה. עבדתי קשה כדי להשלים את המשימות שלי מראש כדי שאוכל לעזור לה. הקשבתי לתסכולים שלה ועזרתי לה למצוא פתרון. הדמיון שלי עזר לקבוצה שלנו להשלים את הפרויקט בהצלחה.

• אתה יכול לאזן את התגובה על ידי תיאור של אופן השימוש בחסד כדי להגדיר ציפיות גבוהות עבור עצמך ועל הצוות שלך, ולהחזיק את עמיתים שלך דין וחשבון. זה יוכיח כי אתה יכול גם להיות קשה ודורש. להלן כתשובה לדוגמה:

אני מחשיב את עצמי להיות נחמד מאוד. עם זאת, במקום להפוך אותי למנהיג לא יעיל, הנחמדות שלי עוזרת לי להיות מנהיג יעיל יותר.לדוגמה, כאשר חברי הצוות שלי המאבק עם הביצועים שלהם, אני מתיישב איתם להקשיב דאגותיהם הראשון. ואז, אני עובד איתם כדי לבוא עם פתרון כדי לשפר את עבודתם. אני מאמין החמלה שלי היא שהובילה העובדים הקודמים שלי כדי להשיג מספרי מכירות גבוהים באופן עקבי.

• איך להגיב אם המראיין לא רוצה להיות נחמד

לפעמים, המראיין לא רוצה להגיד שאתה נחמד; הוא או היא עשויים להזדקק לעובד תחרותי, או יכול להגדיר היטב ציפיות גבוהות עבור העובדים. אם זה המקרה, אנקדוטות אישיות יעזרו לכם שוב לענות על השאלה.

גם אם המראיין מחפש מישהו שאינו נחמד, אתה עדיין לא רוצה לספק הרבה דוגמאות של איך אתה מתכוון או לא משתף פעולה. במקום זאת, ספק דוגמה של זמן שבו המשרד שלך עם עובד או עמית עזר לשפר את הביצועים שלו.

לדוגמה, אתה יכול לתאר מצב שבו אתה צריך להתערב עם עובד תחת ביצועים על ידי הקמת תוכנית לשיפור, ואולי בסופו של דבר לשכנע אותם להמשיך או ירה אותם.

אתה יכול לאזן את התגובה הזו על ידי הדגשת שאתה עדיין עובד קואופרטיב, וכי אתה מקשיב לעמיתיך ואנשי הצוות שלך. זה יוכיח שאתה מונע המשרד, אבל אתה גם הוגן וסביר. להלן דוגמה של סוג זה של תגובה:

בעוד אני ידוע להיות הבנה ושיתוף פעולה, אני ידוע גם להיות המשרד וקובע ציפיות גבוהות עבור העובדים שלי. לדוגמה, לאחרונה עסקתי עם עובד שהפך בעקביות דיווחים מאוחרים וחסרים. אחרי הפגישה איתו כדי לדון איך הוא יכול לשפר את הדיווחים שלו בעתיד, הוא עדיין לא עמד בציפיות שלי. לבסוף פיטרתי אותו. אמנם זה היה קשה, זה היה בסופו של דבר את ההחלטה הנכונה עבור החברה ואפילו עבור העובד נאבק. אני מעריך להיות הוגן אבל המשרד על להיות נחמד במקום העבודה.

• אם אתה לא בטוח

בהתבסס על תיאור התפקיד והמראיין, אתה יכול בדרך כלל לדעת אם המראיין שואל אותך או לא, כי הוא מחפש עובדים נחמדים או עובדים קשיחים. עם זאת, אם אתה באמת לא בטוח מה המעסיק מחפש, לספק תשובה המדגימה את היכולת שלך להיות גם חמלה המשרד בעבודה. אנקדוטה אחת המתארת ​​את הנחמדות שלך ואחת המתארת ​​את מוצקותך תציג את המראיין שאתה יודע אילו מצבים קוראים לחסד.

תחשוב על זה

המראיין ישאל אותך את השאלה הזאת, כי הוא או היא רוצה לוודא שאתה מתאים לסביבת החברה. אז, אם אתה הציע את העבודה, לחשוב היטב אם סביבת החברה היא המתאימה לך.

אם אתה אדם נחמד באמת, המראיין אומר שהוא רוצה עובדים שאינם נחמדים, אולי כדאי לך לחשוב פעמיים על לקחת את העבודה. השאלה "אתה נחמד?" יעזור גם לך וגם למראיין להחליט אם אתה מתאים לתפקיד.

ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות

ראיון עבודה אופייני שאלות ותשובות מדגם.
שאלות ראיון לשאול

שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.