מחלוקות עבודה עבודה

שנוי במחלוקת עם מחפשי עבודה הן בקשות מסוימות שמעסיקים מבצעים בהודעות עבודה. דרישות אלה לעזוב את מחפשי עבודה ב quandary. הם יודעים שאם הם לא לציית לבקשות שהם לא יכולים לקבל מוזמן לראיון עבודה.

מחלוקות סביב מעסיקים המחייבים את מספר הביטוח הלאומי ביישום עבודה, דרישות שכר ביישום עבודה, היסטוריית שכר או הוכחת משכורת בכל שלב בתהליך היישום והראיון.

למעסיק יש כל זכות להתעלם מהבקשה שלהם אם הם לא פעל לפי ההנחיות בפרסום העבודה. לקבלת תוקף של יישום, מחפש העבודה חייב למלא את כל הבקשות המפורטות על ידי המעסיק.

למעשה, כדי לסבך את המצב עוד יותר, תהליכי יישום מקוונים רבים לא לשמור ולהיכנס יישום של מחפש עבודה אלא אם כן כל החללים הרלוונטיים מלאים. מעטים מספקים דרך המבקש המקוון להגיע צוות משאבי אנוש כדי לדון לספק מידע מסוים כאשר, ואם, המבקש הופך מועמד קיימא לתפקיד.

מספרי ביטוח לאומי על יישומים עבודה

שנוי במחלוקת ביותר הוא הנוהג של מעסיקים המבקשים מספרי ביטוח לאומי מכל המבקש אם הפרט יקבל שיקול נוסף או לא. בעוד אני מבין מדוע מעסיקים עושים את זה, אני לא מייעץ זה כמנהג טוב.

כפי שאני לא ממליץ למעסיקים לבקש מידע זה מכל מועמד, למרות שזה חוקי לעשות זאת, אני לא ממליץ כי המועמדים לספק את המידע הזה על יישום עבודה.

עם כל החוקים החדשים על שמירה על העובד העובד אבטחת מידע, כל לקוח שאיתו אני עובד מבקש מידע זה עד שהאדם הוא שכרו. אף אחד לא רוצה להיות אחראי לשמירה על מידע זה עבור השנה כי זה יהיה נגיש בקובץ.

האם איסוף מספרי ביטוח לאומי משפטי?

לדברי אליסון דויל, הנוהג המשפטי הוא: "מעסיקים רשאים לבקש מהמועמדים את מספרי הביטוח הלאומי שלהם בכל המדינות.

כמה מדינות, כולל ניו יורק, קונטיקט, ומסצ'וסטס דורשים מעסיקים לשים אמצעי הגנה כמו הצפנה במקום כדי להגן על הפרטיות של מחפשי העבודה. "

זכור, עם זאת, כי על בקשות עבודה רבים, המבקש הוא חתימה על מנת לספק אישור המעסיק לבדוק הפניות, לעשות בדיקות רקע, לאפשר בדיקות פלילית שיא, וכן לאשר כי כל מה שסיפקת על היישום הוא האמת.

אם המבקש לא סיפק את מספר הביטוח הלאומי על הבקשה ואת המעסיק רוצה להציע הצעת עבודה, הוא או היא צפויה לעשות טיול נוסף לחברה כדי למלא אותו.

המעסיקים הודיעו לי כי מספר זה מראש מאפשר להם לייעל את תהליכי ההעסקה שלהם.אבל מדברים מתוך ניסיון לטווח ארוך של הקשבה לקוראים של אתר זה, כמה מן המועמדים הטובים ביותר מסרבים לספק SSN שלהם. חלק לא ימלא בקשה שאינה נותנת להם אפשרות לסרב בהנחה שהם לא יקבלו תמורה.

היסטוריית השכר, דרישות השכר, והשכר הנוכחי הוכחה

לא שנוי במחלוקת כפי הנדרש מספרי ביטוח לאומי, אך עדיין שנוי במחלוקת, הן ההיסטוריה שכר ואת דרישות דרישות שכר מעסיקים גם להפריע מחפשי עבודה.

מחפשי עבודה מתייחסים לבקשה להיסטוריית השכר כאל הפרה של פרטיותם.

הם גם מאמינים כי על ידי מתן המעסיק הפוטנציאלי כי המידע, הם גם נתנו המעביד על העליונה בכל המשא ומתן שכר הבא. זה הגיוני כאשר אתה מחשיב את האינטרסים המנוגדים של השניים במשא ומתן שכר.

אמנם לא כל כך חזק הפלישה לפרטיות כמו הבקשה להיסטוריית השכר, מתן דרישות שכר נתפסת גם נותן את המעביד על העליונה במשא ומתן שכר. רוב המועמדים מחפשים להגדיל את השכר הגדול ביותר בעת שינוי מקומות עבודה. למעשה, להרוויח יותר כסף עשוי להיות הסיבה שהם שינוי מקומות עבודה.

דורש הוכחה של השכר הנוכחי פולשני בעייתי עבור מחפשי עבודה רבים יצרה שאלות רבות באתר זה.

קוראים לעתים קרובות השאלה אם זה חוקי עבור מעסיק פוטנציאלי לבקש עותק של מס הכנסה שלהם, W-4s, או המשכורת האחרונה.

מבקש את הדברים האלה הוא תרגול מיותר כי מכבה מועמדים פוטנציאליים בעבודה כאשר אתה יכול להשיג את המידע הזה בהפניה התייחסות עם אישור של המועמד.

סיכום

בגלל איך מחפשי עבודה להרגיש ולהגיב, המעסיקים צריכים לשקול בזהירות מתי וכיצד הם מבקשים מידע מסוג זה. אתה עלול לאבד מועמדים יוצאי דופן אשר מצביעים על רגליהם. אתה יכול לגרום למועמדים לחוות חידה וכל מיני פאניקה על איך הם יכולים לסרב לבקשה שלך מבלי להרוס את מועמדותם.

מעסיקים להתמודד עם בעיה, יותר מדי. אם ביקשת את המידע הזה ואת רוב המועמדים לספק אותו, איך אתה יכול להעסיק את המועמד שלא? המטרה של שכירת עובד היא עבודה התאמה "ריקוד שמח", אז למה לתת את התהליך לכבות את הלקוחות הפוטנציאליים שלך?

למידע נוסף על דרישות שכר והיסטוריה שכר.

עוד על נוהלי תעסוקה

• גניבת זהות - נתונים ארגוניים אתגרים אבטחה
• פורמט בדיקת סימוכין
• שמור על החברה ועל מידע העובד בטוח
• טפסים לשימוש שכירת עובדים