המועמדים - האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA)

כותרת I של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990 (ADA) עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיק להפלות נגד מועמד מוסמך עם מוגבלות. ה- ADA חל על מעסיקים פרטיים עם 15 עובדים או יותר ועל מעסיקים ממלכתיים וממלכתיים.

ADA הגדרת מוגבלות

ADA מגדיר אדם עם מוגבלות כאדם אשר: (1) יש ליקוי פיזי או נפשי אשר מגביל באופן משמעותי את פעילות החיים העיקריים, (2) יש היסטוריה או היסטוריה של (3) נתפס או נתפס על ידי מעביד כבעל הפחתה משמעותית.

על המועמדים עם מוגבלות, כמו כל מועמדים אחרים, להיות מסוגלים לעמוד בדרישות המעסיק לתפקיד, כגון השכלה, הכשרה, ניסיון תעסוקתי, מיומנויות או רישיונות. בנוסף, המבקש עם מוגבלות חייב להיות מסוגל לבצע את "פונקציות חיוניות" של התפקיד את החובות הבסיסיים או על עצמה או בעזרת "לינה סבירה". עם זאת, המעסיק אינו צריך לספק לינה סבירה אשר יגרום "קשיים מיותרים", אשר קושי משמעותי או הוצאה.

-> ->

כמה נקודות חשובות הקשורות להגשת בקשה לעבודה כוללים:

לינה סבירים עבור ראיונות

מעסיקים נדרשים לספק "לינה סבירה" - שינויים מתאימים והתאמות - כדי לאפשר לך להיחשב לפתיחת עבודה. לינה סבירה עשויה גם להיות נדרש כדי לאפשר לך לבצע עבודה, לקבל גישה למקום העבודה, וליהנות "היתרונות וההטבות" של תעסוקה לרשות העובדים ללא מוגבלות.

המעסיק לא יכול לסרב לשקול אותך כי אתה דורש לינה סבירה להתחרות על או לבצע עבודה.

עדיף לתת המעסיק לדעת ברגע שאתה מבין שאתה צריך לינה סבירים עבור היבט כלשהו של תהליך גיוס. מעסיק צריך הודעה מראש כדי לספק התאמות רבות, כגון מתורגמנים שפת סימנים, פורמטים חלופיים עבור מסמכים בכתב, ולהתאים את הזמן מותר לקחת מבחן בכתב.

מעסיק עשוי גם לקבל הודעה מוקדמת כדי לארגן מיקום נגיש למבחן או לראיון.

עליך ליידע את המעסיק כי אתה צריך איזה שינוי או התאמה לתהליך יישום / ראיון בגלל המצב הרפואי שלך. אתה יכול להגיש בקשה זו בעל פה או בכתב, או שמישהו אחר עשוי לבקש ממך בקשה (למשל, בן משפחה, חבר, מקצוען בריאות או נציג אחר, כגון מאמן עבודה).

מה המעסיק לא יכול לבקש

ADA אוסרת על מעסיקים לשאול שאלות העלולות לחשוף את קיומו של נכות לפני קבלת הצעת עבודה (i.ה. , תקופת ההצעה מראש). איסור זה מכסה שאלונים בכתב ובירורים שנערכו במהלך ראיונות, וכן בדיקות רפואיות. עם זאת, שאלות כאלה ובדיקות רפואיות מותרות לאחר הארכת הצעת עבודה, אך לפני שהפרט מתחיל לעבוד (i, התקופה שלאחר ההצעה). דוגמאות לשאלות אסורות במהלך התקופה שלפני ההצעה כוללות:

האם יש לך מצב לב? האם יש לך אסטמה או קשיים אחרים לנשום?

• האם יש לך נכות אשר יפריע ליכולת שלך לבצע את העבודה?
• כמה ימים היית חולה בשנה שעברה?
• האם הגשת פעם פיצוי עובדים? האם אי פעם נפצעת בעבודה?
• האם אי פעם טופלו בבעיות נפשיות?
• מה תרופות מרשם אתה לוקח כרגע?
• הכישורים לעבודה

המעסיק לא צריך להעסיק אותך אם אתה לא מסוגל לבצע את כל הפונקציות החיוניות של העבודה, אפילו עם לינה סבירה. עם זאת, המעסיק לא יכול לדחות אותך רק בגלל הנכות מונע ממך לבצע תפקידים קטנים שאינם חיוניים לתפקיד.

מידע נוסף

קרא את גיליון העובדה: מועמדים לעבודה והאמריקאים עם מוגבלויות חוק

אם אתה מאמין שאתה כבר מופלים שוב סקירה: כיצד להגיש תשלום

הציע קריאה:

דיני עבודה : A - Z רשימה דוגמאות לאפליה בתעסוקה