ראיון שאלות על עבודה טוב עם אנשים

מנהלים עובדים לעתים קרובות להזכיר כי כמה שאלות ראיון אשר בדרך כלל לא מקבלים את התשובות הטובות ביותר של המועמדים לעבודה שאלות על עבודה עם אחרים. חברות רוצה לדעת כמה טוב אתה עובד עם אנשים אחרים, ואתה צריך לומר יותר מזה שאתה נהנה לעבוד עם אחרים, המהווה את התגובה הסטנדרטית.

איך לענות על שאלות עבודה עם אחרים

חשוב לחשוב על איך אתה עובד עם עמיתים לעבודה שלך, כי גם אם התפקיד שלך בחברה אינו דורש הרבה תקשורת, אתה עדיין צריך לעסוק עם שאר העובדים באופן מקצועי ואדיב.

-> ->

חברות מתעניינים מיומנויות רך (אנשים) שלך כפי שהם בכישורים קשים (לכימות שלך). הנה מידע על מיומנויות קשות לעומת מיומנויות רכות ומה המעסיקים מחפשים המבקשים.

כמו כן, ללא קשר לתפקיד, המעסיקים לא רוצים לשכור אנשים שקשה להסתדר עם זה כי זה יגרום בעיות במקום העבודה ועימותים. זה יכול להיות הגיוני כדי לסנן את המועמדים שאין להם אנשים חזקים מיומנויות, גם אם יש להם כישורים מוצקים עבור העבודה.

-> ->

להסביר את תגובתך

המועמדים לעתים קרובות אומרים כי הם "נהנים לעבוד עם אנשים", אבל לא להסביר או להרחיב על התגובה שלהם. כל אחד יכול לומר כי הם עובדים טוב עם אנשים, אבל חשוב להראות מנהלי גיוס איך אתה להשיג את זה.

איך אתה יכול למנוע את מלכודת של מתן תשובה ראיון צולע, אבל עדיין לעשות נקודה קיימא על ההתאמה שלך למשרות הדורשות הרבה אינטראקציה עם אנשים - ואפילו עבור עבודות שלא?

-> ->

מה אתה עושה זה עושה אותך אדם טוב בעבודה? זה מה שהמראיין רוצה לדעת. מה שחשוב הוא להראות למעסיק הפוטנציאלי שלך את הכישורים שלך וכיצד השתמשת בהם במקום העבודה, תוך שימוש בדוגמאות אמיתיות.

מפתחות כדי לענות על שאלות

המפתח הראשון הוא לציין את סוגי אינטראקציות עם אנשים אטרקטיביים לך או שבו אתה מיומן במיוחד.

בנוסף לכך שתציין כיצד אתה עובד היטב עם מנהלים, עמיתים לעבודה, לקוחות, ספקים ואחרים, עליך גם לדבר עם מה שאתה משיג במהלך אינטראקציות אלו.

הנה כמה דוגמאות של מה כישורי העם שלך עשוי לאפשר לך לעשות:

• להעריך את הכישורים, תכונות אישיות, ואתיקה העבודה של המועמדים על ידי יישום טכניקות ראיון התנהגותי.
• להניע את הכפופים לשיפור הביצועים.
• דיונים קבוצתיים מובילים באופן המשלב דעות מגוונות ומושך הסכמה.
• לפתח קרבה נוחה עם לקוחות ולקבוע את ההעדפות שלהם עבור מוצרים ושירותים.
• להקשיב באופן פעיל בהדגשה לעודד לקוחות לחלוק את רגשותיהם ובעיותיהם.
• ליצור ולספק אימונים שבהם מעורבים את הקהל בלמידה פעילה.
• לספק חדשות קשות לעובדים ממוקד פיטורים.
• Mediate מתנגש בין עובדים או עם לקוחות.
• פתרון תלונות של לקוחות עם סבלנות ויצירתיות.

שיתוף דוגמאות עם מנהל גיוס

המפתח הבא לראיון הצלחה היא לתת דוגמאות של מצבים בעבודה שבה השתמשת אלה אנשים מיומנויות. הכן דוגמאות קונקרטיות כדי לשכנע מעסיקים כי אתה באמת להחזיק את נקודות החוזק האלה.

הדוגמאות שלך צריך להעביר איך, מתי, והיכן אתה מיישם את הכישורים שלך או תחומי עניין והתוצאות.

התאמה אישית של הדוגמאות שלך כך שהם משקפים את היכולות שלך ואת הניסיון כפי שהם מתייחסים לעבודה שבה אתה החלת.

תשובות מדגם

• עבודה על מספר פרויקטים צוותי אפשרה לי לפתח את היכולת לתקשר בצורה ברורה עם אחרים, ולתווך עימותים בין חברי הצוות. לדוגמה, על פרוייקט האחרונות, שניים חברי הצוות שלי היו מתקשים להגיע להסכם על איך לגשת אלמנט של הפרויקט. הקשבתי לכל אחד מהדאגות שלהם, והכרתי את כולם לשבת ולהמציא פתרון שיגרום לכולם אושר. בגלל היכולת שלי להקשיב לאחרים ולתווך עימותים, הצלחנו לסיים את הפרוייקט לפני המועד, ואפילו קיבלנו כבוד מהמעסיק שלנו על האיכות הגבוהה של העבודה שלנו.
• אני מאזין המטופל ברור Communicator, אשר חיוני להיות נציג מכירות. לקוחות קוראים לי לעתים קרובות עם תלונות ודאגות, ואת היכולת שלי להקשיב בסבלנות והזדהות גורם להם להרגיש מוערך. אז אני עובד איתם כדי לבוא עם פתרונות יצירתיים לבעיות שלהם. אני מאמין שלי כישורי אנשים הם הסיבה שאני זכתה נציג המכירות הטוב ביותר שלוש שנים ברציפות בחברה הקודמת שלי.
• היכולת שלי לתקשר בצורה יעילה עם אחרים היתה קריטית להצלחה שלי כמנהל. לדוגמה, הנכונות שלי להקשיב לעובדים שלי סייעה לי להניע את הצוות שלי ולשפר את הביצועים. כאשר איכות עבודתו של עובד אחד החלה להתערער, ​​נפגשתי עם העובד כדי לדון בנושא. הקשבתי לחששותיה שלה לגבי עבודתה, ודנו בדרכים לפתרון בעיותיה תוך שיפור הביצועים שלה. אני מאמין בתוקף כי היכולת לתקשר בבירור עם פעיל להקשיב לעובדים הוא חיוני כדי לשפר את הביצועים שלהם.

עוד ראיון שאלות ותשובות : עבודת צוות ראיון עבודה שאלות ותשובות | יש לך פעם היה קשה לעבוד עם מנהל? | האם אתה מעדיף לעבוד באופן עצמאי או על צוות? | עוד ראיון שאלות ותשובות