ראיון שאלות על כאשר הבוס שלך שגוי

מדי פעם שואל אותך המראיין שאלה כיצד לטפל במצב כאשר הבוס שלך טועה. הוא או היא עשויים לשאול, "מה אתה עושה כאשר אתה יודע הבוס שלך לא בסדר? "או" אם אתה יודע הבוס שלך הוא 100% לא בסדר על משהו, איך היית להתמודד עם זה? "

למה המראיין רוצה לדעת

מראיין ישאל אותך את זה כדי לראות איך אתה מתמודד עם מצב קשה או אם היה לך קשה לעבוד עם מנהל.

-> ->

הוא או היא גם לשאול את השאלה הזאת כדי לראות איך אתה מציג את הקשר שלך עם הבוס שלך.

זוהי אחת מאותן שאלות שיש לענות עליהן בקפידה. ראיון שאלות על הבוסים יכול להיות מסובך. אתה רוצה להוכיח את הטקטיות שלך כאשר התמודדות עם הבוס שלך, אבל אתה גם רוצה להראות שאתה יודע מתי להצביע על שגיאות של מישהו.

קרא להלן לקבלת עצות כיצד לענות על השאלה, כמו גם תשובות מדגם.

טיפים לשאלות על הבוס להיות טועה

לא אומר שזה מעולם לא קרה. מראיינים לא רוצים לשמוע שאתה אף פעם לא לתקן את הבוס; זה לא מציאותי, ואת סימן שאתה לא חושב על עצמך. הם רוצים לשמוע איך עשית זאת בנימוס ובאופן דיפלומטי.

השתמש בדוגמה. אם יש לך עסק עם מצב כזה עם מעסיק לשעבר, להשתמש בו כדוגמה. להסביר מה היה המצב, איך טיפל בו, ואת התוצאה הסופית. תשובה לשאלה זו כמו שאלה בראיון התנהגותי תספק למראיין דוגמה מוחשית לאופן הטיפול שלך במצבים כאלה.

הסבר כי מצב זה נדיר. בזמן שאתה צריך לתת דוגמה של פעם אתה בטקטולי אמר הבוס שלך או שהיא טועה, אתה רוצה להסביר שזה לא קורה לעתים קרובות. אתה לא רוצה להיראות כמו סוג של עובד אשר תמיד שאלות המעסיק שלו או שלה. באופן אידיאלי, הדוגמה שלך תהיה ממצב שמשפיע ישירות עליך ועל יכולת הצוות שלך להשלים בהצלחה את העבודה.

זה גם להראות איך אתה הפך את המצב לחוויה חיובית.

הסבר כיצד אמרת לבוס שלך. אחת הסיבות שמראיין ישאל אותך את השאלה הזו היא לראות באיזו מידה אתה מטופש התמודד עם הבוס שלך. לכן, כאשר מתארים דוגמה, אתה רוצה להדגיש את הדרך מנומס שבו דיברת עם הבוס שלך. אם הקפד לדבר איתו באופן פרטי (ולא מול העובדים האחרים שלו), נניח. זה מראה שאתה עובד מתחשב שחושב היטב על התקשורת.

אל תדבר רע על הבוס לשעבר. גם אם אתה לא טועה טעות הבוס עשה, לא מדברים שלילית של המעסיק שלך. גם אם היו לך הרבה בעיות עם הבוס שלך, או שהיא טועה לעתים קרובות, לא מבטאים את זה.הסבר שהזמנים שבהם היית צריך לתקן את הבוס שלך היו נדירים.

הסבר את התוצאה. תגיד למראיין את התוצאות החיוביות של השיחה. אולי הבוס שלך הודה לך על שיתוף מידע זה עם אותו או אותה. אולי טעות תוקנה, אשר בסופו של דבר עזר לחברה.

תשובות מדגם

• כמה פעמים נדירות בעבר, דיברתי עם מעסיק לשעבר על טעות מסוימת. לאחרונה, הבוס שלי הקצה לצוות שלנו פרויקט, אבל ידעתי את הנתונים שהוא נתן לנו היה בן כמה שנים, וכי יש נתונים יותר הנוכחי. עבודה עם המידע העדכני ביותר היה חיוני להצלחת הפרויקט. נכנסתי למשרד של הבוס שלי ודיברתי איתו באופן פרטי על השגיאה, פשוט מראה לו את הנתונים העדכניים ביותר. הוא הודה לי ומיד עדכן את המידע. השלמנו את הפרויקט בהצלחה רבה.
  לעתים קרובות בעבר, דיברתי עם הבוס על שגיאה, אבל רק כאשר חשבתי השגיאה תשפיע לרעה על החברה. לדוגמה, מנהל לשעבר הנהיג מערכת אחסון חדשה באינטרנט, ולא היה מודע לכך שהמערכת לא הייתה נגישה בקלות במחשבי העובדים. במהלך שעות העבודה הפתוחות היומיות שלה, שוחחתי על הנושא עם הבוס שלי, והצבעתי על השפעתן של בעיות אלו על יכולתנו להשלים משימות. היא היתה כל כך שמחה שהבאתי את הנושא לתשומת ליבה שהיא העבירה אותי למשימה של כוח משימה שפיתח את השגיאה, וכתוצאה מכך הגדילה את הפרודוקטיביות של כל העובדים.
• עוד שאלות ראיון על הבוסים

עוד ראיון שאלות על בוסים ועצות על איך לענות על שאלות על עבודה עם הממונה שלך, הבוסים הכי טוב שלך ואת הגרוע ביותר, ואת מה שאתה מצפה ממנהל.

ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות

ראיון עבודה אופייני שאלות ותשובות מדגם.
שאלות ראיון לשאול

שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.