מה תהיה החברה האידיאלית שלך תרבות?

לפני שתתחיל לגבש תשובה לראיון שאלות על תרבות החברה אתה תהיה מעוניין ביותר לעבוד, לקחת את הזמן כדי סיעור מוחות על תרבות החברה כולה, ומה זה אומר אתה.

הנה כמה שאלות לשאול כאשר אתה שוקל את התרבות במקום העבודה של הארגון:

-> ->

האם עובדים בכל הרמות המעורבות בקבלת החלטות?

• האם לארגון יש משימה קוהרנטית ותכנית אסטרטגית, והם מועברים בבירור לעובדים?
• האם עבודת צוות ושיתוף פעולה מוערכים?
• האם עובדים מתוגמלים על בסיס הכשרון או האם חיובית פוליטית לשחק תפקיד חשוב יותר?
• האם הארגון מעודד חדשנות ויזמות?
• האם יש דפוס של קידום מבפנים?
• האם החברה עושה השקעה גדולה בהכשרה ופיתוח מקצועי?
• האם מנהיגים ו צוות ותיק עודדו את המורה?
• האם יש אלמנט של כיף לעובדים שעובדים שם?
• האם העובדים מקבלים את הגמישות כדי להתאים לצרכים ולאינטרסים חיצוניים?
• -> ->

כיצד להכין תשובה

עכשיו שיש לך את ההיבטים האלה בחשבון, אתה יכול להתכונן לשאלה זו על ידי פירוק התהליך לשלושה חלקים.

ראשית, עליך ליצור פרופיל של התרבות הארגונית האידיאלית שלך. לאחר מכן, מחקר התרבות של המעסיק היעד שלך. את "עלינו" ו קריירה סעיפים של האתר שלהם צריך לספק כמה רמזים.

אתה יכול גם לשאול את הצוות שאתה פוגש מוקדם בתהליך הראיון לאפיין את התרבות של הארגון.

כמו כן, חיפוש Google עבור "ביקורות החברה" יפיק רשימה של אתרים עם משוב מעובדים הנוכחי או בעבר על הארגונים שלהם. אחת הדרכים הטובות ביותר לקבל השקפת פנים של unbiased של התרבות הארגונית היא לרשת עם עובדים הנוכחי או בעבר.

חפש LinkedIn כדי לראות אם יש לך אנשי קשר בארגון או אם אנשי הקשר העיקריים שלך מחוברים לכל העובדים ולבקש מהם לתאר את התרבות. ברגע שיש לך תחושה של התרבות של החברה, להחליט אילו חלקים של הפרופיל האידיאלי שלך לשלב את התשובה שלך.

הצג את המעסיק איך תוסיף ערך

למרות שאתה רוצה להעריך בזהירות כיצד התרבות בארגון היעד שלך תואם את הקריטריונים שלך כדי לקבל החלטה קול על העבודה, זה בדרך כלל לא יתרון אסטרטגי לשתף את הרשימה כולה של העדפות.

במקום זאת, התמקד באזורים שבהם ההעדפות שלך חופפות עם היבטים של התרבות הממשית של החברה. אחרי הכל, לא התרבות הארגונית יהיה בדיוק בשורה עם הקריטריונים שלך.לכן, אם הארגון מעריך את החדשנות, תוכל להדגיש את העניין שלך בארגון שתומך ביוזמת צוות.

כמו כן, דגש רב יותר על גורמים אשר יכולים לחשוף כיצד תוסיף ערך, בניגוד להיבטים של התרבות כי יספק את הצרכים האישיים שלך. אתה יכול להתמקד פחות על אלמנטים כמו כיף וגמישות, מאשר על גורמים כמו הזדמנויות הכשרה ופיתוח מקצועי, או rewards עבור רמות גבוהות של ביצועים.

האם זה נכון החברה התרבות בשבילך?

חשוב להעריך היטב את התרבות של החברה כדי לקבוע אם זה מתאים לך. אם המידע שאתה מגלה בזמן שאתה מחקר גורם לך לחשוב שאולי אתה לא רוצה לעבוד שם, אין טעם לנסות לשכנע את המעסיק שאתה תהיה התאמה טובה לתפקיד. שקול אם זה המיקום הנכון עבורך לפני שתעביר קדימה עם תהליך הבקשה.

מידע נוסף

איך לענות שאלות ראיון על עצמך

תרבות החברה ראיון שאלות
מה מועמד מתאים?