וִידֵאוֹ: 4 תרגילים שירחיבו - יגדילו - וינפחו את הכתפיים שלך 2025
לעתים קרובות אני נשאל על ידי מנהלים עבור דוגמה של תוכנית פיתוח אישי הושלמה (IDP). מצד אחד, אני שונא לספק "דוגמה" כי אני חושש יותר מדי מהם יהיה פשוט להעתיק את הדוגמה ולא לשים מחשבה מספקת לתוך זה. מצד שני, גיליתי שזה בדיוק איך מנהלים עסוקים נראה ללמוד את התהליך הטוב ביותר - על ידי רק מראה להם איך IDP הושלמה נראה.
אז עבור כולכם עסוקים סופית, חסרי סבלנות, ומהיר ללמוד, הנה שתי דוגמאות של ניהול IDPs.
אחד הוא מנהל בינוני מנוסה, השני מנהל חדש ברמה הראשונה. שניהם מכילים כמה צרכי הפיתוח האופייניים ביותר ושיטות אני נוטה לראות. הדוגמאות הללו אינן מעוצבות בצורה מושלמת, אבל אתה אמור להיות מסוגל לקבל את תמצית איך לכתוב אחד בתבנית שלך.
דוגמה # 1: מנהל בינוני מנוסה
-> זמן 499 - 4 Beht> פיתוח מיקוד:
יעילות משופרת בזרם תפקיד והכנה לתפקיד מנהיגות בכירה פוטנציאלית. למעלה 3 חוזק:
1. מומחיות פונקציונלית ותעשייתית
2. חוש פיננסי
3. פתרון בעיות וקבלת החלטות
למעלה 3 דרישות פיתוח:
2. חשיבה אסטרטגית
3. מומחיות בין-תפקודית
הערה: יש כאלה המעוניינים לכלול פעולות פיתוח עבור כל צורך בפיתוח. גיליתי שבפועל, פעולות פיתוח טובות שנכתבו היטב נוטות למנף נקודות חוזק ולטפל בצרכי פיתוח מרובים.
1. שוחח עם המנהל שלי על הרצון שלי להוביל צוות שיפור ברמה גבוהה וחוצה תפקודית. זה היה למנף כמה נקודות החוזק הקיימות שלי ולאפשר לי לצבור ניסיון מובילים שינוי וחשיבה אסטרטגית, כמו גם ללמוד על פונקציות אחרות של החברה.
עלות: אף אחד, רק את הזמן שלי, אחרים, עלויות הפרויקט
2. הגדר חודשי, שעה אחת שיחות טלפון עם ג 'ו סמית' ו לן לופז. יש להם גם ניסיון פרויקטים מובילים כמו זה והשיג תוצאות מעולות.
תזמון: להתחיל בשבוע הבא, לוח הזמנים עבור שאר השנה
עלות: אף אחד, רק הזמן שלי
3. קח קורס בשינוי אסטרטגי מוביל. בדוק 3-4 עסקים בבית הספר 3-5 יום תוכניות.
תזמון: ברבעון זה.
עלות: כ $ 8-12K
4. קרא את הספרים הבאים:
- מוביל שינוי
- כחול האוקיינוס אסטרטגיה
תזמון: ספר אחד לחודש
עלות: כ. $ 20 כל אחד, פחות עבור הספר האלקטרוני.
5. קח הערכה 360 מנהיגות עבור תובנה נוספת לצרכי הפיתוח שלי. שלב תובנות חדשות לתוך IDP שלי.סקירה עם המאמן המבצעת
תזמון: להשלים על ידי 6/1
דוגמה # 2: מנהל חדש ברמה הראשונה
שם, מיקום, פונקציה, מיקום, מנהל וכו '.
תקופת זמן:
4/2014 - 4 Behr> פיתוח מיקוד: קידום חדש, פיתוח תפקיד חדש
למעלה 3 חוזק: 1. ניהול פרויקטים
2. השפעה
3. היכולת להניב תוצאות
למעלה 3 צרכים פיתוח:
1. אימון ופיתוח הצוות שלי
2. טיפול בסכסוך
3. מיומנויות הקשבה
פעולות פיתוח:
1. לעבוד עם כל חברי הצוות שלי כדי ליצור IDP. הקפד להשתמש בגישה אימון, מבקש ולא לספר.
תרגול מיומנויות הקשבה שלי ולבקש משוב.תזמון: התחל בשבוע הבא, אחת בשבוע.
עלות: אף אחד, רק הזמן שלי וחברי צוות
2. לעבוד עם המנהל שלי ואת סוזן מ HR על IDP שלי; לקבל סיוע בעבודה עם העובדים שלי. הצטרף כמנוי ל About. ידיעון ניהול.
תזמון: השבוע, לפי הצורך.
עלות: אף אחד, רק הזמן שלי
3. קח את הקורס של הקורס חיוני
תזמון: בפעם הבאה היא מוצעת השנה.
עלות: כ $ 500, 3 ימים
4. קרא שיחות קריטיות. תרגול מה אני לומד עם לפחות עבודה אחת ומצב אישי אחד. לשלב מיומנויות הקשבה גם כן. קבל משוב לגבי האפקטיביות שלי.
תזמון: 3 החודשים הבאים.
עלות: 20 $ עבור הספר, הזמן שלי.
-> ->
5. תפקידים מודלים: למצוא מודל אחד תפקיד עבור כל אחד הצרכים הפיתוח שלי. ראיון כל מודל לחיקוי ושיטות עבודה מומלצות, עצות ועצות.
כמובן, ישנם תרחישים אינסופיים עבור מנהלי IDP. אני מקווה שהדוגמאות האלה ייתנו לך את מה שהם צריכים כדי להתחיל.
לדוגמה פיתוח תוכנית פיתוח ביצועים
צריך טופס תכנון פיתוח ביצועים המאפשר לך לכתוב ולעקוב אחר ביצועי עבודה ויעדי פיתוח של עובדים? הנה דוגמה.
ביצועים פיתוח ותהליכי פיתוח
מחפש את התהליך הוא הלב של ניהול ביצועי העובדים? ניתן לנהל משא ומתן ולשתף מטרות ותוצאות צפויות עם העובדים.
אישיות סוג קריירות - בדיקות אישיות קריירה
אתה צריך להתאים את הקריירה שלך לבחור את סוג האישיות שלך , בין תכונות אחרות. מבחן אישיות קריירה צריך להיכלל הערכה עצמית שלך.