מזג אוויר דחוף או מדיניות חירום אחרת דוגמה

באפשרותך להתאים את מזג האוויר הסמוי הזה ואת מדיניות מדגם חירום אחרת עבור הארגון שלך ותרבות הארגון שלך. אבל, יש לזכור את האסונות הפוטנציאליים שאתה עלול להיתקל בעיר או באזור שלך כפי שאתה להתאים אישית את מזג האוויר סוער מדיניות חירום עבור הארגון שלך.

מזג אוויר חירום אחרים נע בין הוריקנים כדי סופות טורנדו שלג ו שלג. אתה חייב להכין את העסק שלך לסגירה כאשר העובדים יחוו תנאים מסוכנים מנסה לדווח למקום העבודה שלהם.

-> ->

אתה גם צריך מדיניות התראה הלקוחות שלך ללקוחות כאשר אתה סוגר בגלל מזג אוויר או חירום אחרים. אתה לא רוצה שהם ינסו להגיע אליך גם בתנאים מסוכנים.

תוהה על הרציונל ועל הגורמים שנחשבו ביצירת מדיניות זו? תסתכל על המאמר שממנו מדיניות זו פותחה, ראה מזג האוויר מזג אוויר או חירום סגירת העסק.

-> ->

מדיניות מזג האוויר אלמנט

החברה שלך מזהה את העובדה מזג אוויר סגרירי חירום אחרים יכולים להשפיע על היכולת של החברה לפתוח עבור העסק ואת היכולת של העובד להגיע לעבודה. הבטיחות של העובדים שלנו הוא החשוב ביותר בכל מקרה חירום.

אין מדיניות שיכולה לכסות כל מצב חירום פוטנציאלי, ולכן מדיניות זו מכסה את הנפוצים ביותר.

למרבה המזל, מצבי חירום וימי מזג אוויר סוערים הם נדירים, אבל אלה הם הנחיות כאשר הם מתרחשים.

סגירת החברה

כאשר חירום כגון דוגמאות אלה מתרחשת, החברה סגורה.

• מעל רגל של שלג נופל,
• חשמל הוא בחוץ,
• חום בחורף אינו זמין,
• הצפה משפיע על התחבורה, או
• המושל מצהיר על מזג האוויר חירום ומבקש אנשים להישאר את הכבישים.

אנחנו נשמור על סגירת החברה לתקופה קצרה ככל האפשר.

לשלם עבור עובדים

במהלך הזמן שבו החברה סגורה, העובדים הפטורים יקבלו את מלוא שכרם על שעות העבודה הרגילות שלהם עד שבוע עבודה אחד.

עובדים ללא תמורה ומתמחים יקבלו את שכרם לשעה עבור שעות העבודה הרגילות שלהם עד שבוע עבודה אחד. (כלומר, אם שעות העבודה הרגילות של העובד הן 40 שעות בשבוע עבודה אחד, העובד יקבל את התשלום לפי שעה עבור 40 שעות, אם לוח הזמנים הרגיל של המתמחה דורש 16 שעות, המעסיק ישלם עבור 16 שעות). ישולמו לכל עובד.

במקרה של מצב חירום בלתי צפוי, המשתרע על פני שבוע עבודה אחד, בסוף שבוע העבודה, העובדים צפויים להשתמש בזמנים בתשלום (PTO) כדי לכסות ימים נוספים שהחברה תהיה סגורה כדי להבטיח שהם ימשיכו כדי לקבל את שכרם.לא ישולם שעות נוספות במהלך פרק זמן זה.

בתמורה לשכר זה במהלך שבוע העבודה המשולם בזמן שהחברה סגורה, העובדים צפויים לעבוד בבית, אם אפשר. לעובדים הפטורים תהיה הזדמנות להשיג את הניירת או לעבוד באופן מקוון (אם יש כוח זמין), הם עשויים אפילו לתזמן פגישות מרחוק אם משתתפים אחרים זקוקים לגישה למחשב עם כוח.

עובדים שיש להם משרות שבדרך כלל דורשים נוכחות פיזית שלהם בעבודה יכול לעשות משימות כגון פיתוח תיאור עבודה מעודכן או לשפר את זרימת העבודה שלהם.

לחשוב על איך לעשות את העבודה שלך, כך העבודה שלך משתפר ללא הרף הוא עוד.קריאת כתבי עת וספרים הקשורים העבודה שלך היא גם חליפין הוגן.

עובדים אשר לקחה את היום יהיה יום מופחת מן PTO שהוקצו להם כפי שהיה קורה אם החברה לא נסגר.

הטבות כיסוי עבור עובדים

במהלך סגירת החברה, המעסיק ימשיך לכסות את כל העובדים עם תוכנית ביטוח הבריאות הרגילה של החברה והטבות אחרות כגון ביטוח חיים וביטוח נכות קצר וארוך לתקופה של עד 30 יום. ישתנה על פי תקנות חברות הביטוח ו / או על ידי חוק פדרלי או מדינתי.

הטבות הקשורות פיזית השתתפות בעבודה כגון משקאות חינם, ארוחות צהריים יום שישי חינם, ואירועים משפחתיים לא יוצע במהלך סגירת החברה.

תשלום שכר או שכר לשעה לעובדים שאינם בעבודה ואשר אין להם אישור אושרה תוכנית עבודה אישרה מסתיים היום שבו החברה נפתחת.

הודעה

במקרה חירום, מנהלים יעשו כל מאמץ כדי להודיע ​​העובדים באמצעות הטלפון של הסגר דרך שיחת טלפון מחלקתי. הסגירה תפורסם על ידי תחנות רדיו וטלוויזיה מקומיות, העובדים יישלחו בדוא"ל, והסגירה תפורסם באתר.

כל אלה מניחים שלכל העובדים או לחלק מהם יש גישה לחשמל ולטלפונים. העובדים מעודדים להחזיק ברשותם, למשל, רדיו הפועל על סוללות, כך שהם לא לאבד את הקשר עם העולם החיצון. אבל, הפסקת חשמל אזורית, להכיר בכך את המאמצים המעסיק הטוב ביותר להודיע ​​עובדי הסגר לא יכול לעבוד.

כאשר המעסיק אינו מסוגל להודיע ​​לעובדי הסגר, העובדים מתבקשים להשתמש בשכל הישר ולהעריך באופן הטוב ביותר את הבטיחות והמעשיות של המצב. בהפסקות חשמל אזוריות, למשל, העובדים יידעו שהחברה לא תהיה בעלת כוח. אם 18 "של שלג נופל, העובדים צריכים לבוא לעבודה רק אם הם יכולים לעשות את זה בבטחה.

לא מורחב מעסיק זה, בכל עת, אשר יעודד עובדים לקחת סיכונים לא בטוחים להשתתף בעבודה.

הרחבת העובד

עם סגירת החברה, כל העובדים צפויים לדווח לעבודה אם הסגר מסתיים ביום השני או לאחר מכן. תשלום שכר או משכורת לפי שעה מסתיים ביום שבו החברה נפתחת מחדש אם העובד אינו מופיע לעבודה או לעבודה, כל מה שהוא הסדר העבודה הרגיל של העובד.

עבודות מסוימות ניתן לעבוד מהבית אם הכאוס ממשיך באזור, אבל עבודה עבור עובדים פטור חייב להיות מסודרים, על בסיס אישי, עם מנהל של העובד. טלקומוניקציה אינה זמינה כאפשרות לעובדים חסרי ניסיון.

עובדים שאינם יכולים לחזור לעבודה בתום סגירת החברה חייבים לארגן חופשה נוספת עם המנהל שלהם. אם העובד השתמש ב- PTO, הוא או היא יידרשו להגיש בקשה לחופשה ממושכת של היעדרות.

החברה מכירה בכך שעובדים מסוימים עשויים להזדקק לזמן נוסף כדי לתקן נזקי בית נרחבים, כדי שהמעבר ההמוני יהיה זמין להובלה לעבודה, וכן מגוון של מצבי חירום אחרים. אלה יוערכו על בסיס כל מקרה לגופו והחלטות יושפעו גם מדרישות העבודה של העובד.

סגירת יום חלק

אם אירוע חירום כגון מזג אוויר סוער או הפסקת חשמל מתרחשת, הצוות המנהל עשוי לקבוע שהחברה תסגור באמצע היום. כאשר החברה נסגרת באמצע היום, מעודדים את העובדים לעזוב מיד כך שהתנאים לא יידרדרו עוד יותר וישפיעו על יכולתם לנסוע בבטחה. עובדים פטורים שעבדו בבית, בהיתר מוקדם, או במשרד ביום סגירת היום החלקי, ישולמו משכורתם הרגילה. עובדים ללא שכר ומתמחים ישולמו עבור שעות העבודה שנקבעו שלהם. לא ישולם שעות נוספות.

עובדים אשר לקחה את יום החופשה יהיה יום מופחת מן PTO שהוקצו להם כפי שהיה קורה אם החברה לא נסגר.

החברה פתוחה והעובד אינו יכול להגיע לעבודה

נסיבות העובד הפרטיות עשויות להשפיע על יכולתו של העובד להגיע לעבודה. המפתח להערכת המצב על בסיס פרטני הוא הקשר בין העובד לבין המנהל שלו.

החברה מכירה בכך שבאסון לאומי או אזורי חמור, כל אמצעי התקשורת עשויים להיות בלתי זמינים, אך על העובדים להמשיך בכל דרך אפשרית להגיע למנהל שלהם כדי לדון בנסיבות אישיות.

כל מדיניות השכר, החופשה וההשתתפות הכלולה כאן תחול, ללא קשר לנסיבות ההיעדרות.

עובד צריך זמן תיקונים

החברה מודעת לכך במצבי חירום או חירום מזג אוויר סוער, העובדים עלולים לאבד בני משפחה. הם עלולים לאבד את ביתם ואת כל הפעילויות הרגילות כגון בית הספר ומעונות יום. בכל מקרה, כל מדיניות השכר, החופשה וההשתתפות הנהוגה כאן תחול, ללא קשר לנסיבות ההיעדרות.

מדיניות השכול של החברה תחול במקרה של מותו של בן משפחה. מורחב עלים ללא תשלום של העדר זמינים, בהתאם לצורך. על העובדים ליצור קשר עם המנהל או עם הממונה עליו לביצוע הסדרים.

כתב ויתור:

שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה.בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע. -