ראיון שאלות לא חוקיות אתה חושב היה מזיק

פעם אתה מוצא את עצמך לא נוח בראיון בגלל שאלה שאל? יש סיכוי טוב שזה עלול להיות בלתי חוקי.

להלן עשר שאלות נפוצות ו בלתי חוקיות שאלות בראיון. ובעוד רבים HR ו גיוס צוות לדעת כי שאלות אלה הם בלתי חוקיים, מנהלי גיוס רבים לא.

שאלה לא חוקית # 1: "איפה נולדת?"

למרות שאלה זו נראית די תמימה על פני השטח, זה יכול לשמש כדי לאסוף מידע באופן בלתי חוקי על מוצאם הלאומי.

למרות שזה אולי נראה יותר רלוונטי, מנהלי גיוס הם גם לא רשאים לשאול "האם אתה אזרח U.? "המעסיקים עשויים לשאול אם אתה מורשה לעבוד בארצות הברית, אך לא ספציפית על אזרחות. הם עשויים גם לבקש מסמכים המוכיחים את ההרשאה שלך לעבוד ב U. אחרי שאתה כבר שכרו.

שאלה לא חוקית # 2: "מהי שפת האם שלך?"

שוב, הבעיה היא כי שאלה זו יכולה לשמש כדי לקבוע את המוצא הלאומי. המעסיק יכול לשאול אם אתה יודע שפה מסוימת רק אם זה נדרש עבור העבודה. לדוגמה, אם אחריות העבודה כוללת תמיכה לקוחות דוברי ספרדית, זה הוגן לשאול אם אתה מדבר ספרדית.

שאלה לא חוקית # 3: "האם אתה נשוי?"

הנה שאלה אחרת זה נראה תמים ברוב ההגדרות, אבל הוא אסור בראיון עבודה. מעסיקים אינם רשאים להפלות על בסיס מצב משפחתי, ולכן השאלה הזו אינה מותרת.

שאלה לא חוקית # 4: "האם יש לך ילדים?"

למרות שזה נשמע כמו שאלה מזדמנת, תמימה, זה לא מותר בראיון עבודה. זה מכוסה על ידי איסור כללי על אפליה על מעמד ההורים.

ראיון לא חוקי שאלה מס '5: "האם אתה מתכנן להיכנס להריון?"

שאלה זו אינה חוקית.

מעסיקים נהג לשאול את זה של נשים כדי להימנע שכירת מישהו שיצא לחופשת לידה. אין זה חוקי להפלות על בסיס מין ועל בסיס הריון.

ראיון לא חוקי שאלה # 6: "בן כמה אתה?"

אפליה גיל אינו חוקי, אז השאלה הזאת היא מחוץ לתחום. חברות מסוימות ניסו להימנע מהעסקת עובדים על פני גיל מסוים מחשש לעלויות ביטוח גבוהות יותר, פוטנציאל ליותר היעדרות, ולטיית גיל כללית. מסיבה זו, המעסיקים אינם אמורים לשאול באיזו שנה סיימת את הלימודים במכללה, אלא אם כן יש סיבה כלשהי לעבודה.

ראיון לא חוקי שאלה מס '7: "האם אתה רואה יום כיפור / יום שישי הטוב / רמדאן וכו'?"

מעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס של דת, אז השאלה הזאת היא בלתי חוקית. מעסיקים יכולים לשאול אם אתה יכול לעבוד בחגים ובסופי שבוע (אם זה דרישה עבודה), אבל לא על שמירת החגים הדתיים ספציפיים.

ראיון לא חוקי שאלה מס '8: "האם יש לך נכות או מחלה כרונית?"

זה לא חוקי להשתמש נכות או מידע רפואי כגורם שכירת, אז השאלות האלה הם בלתי חוקיים. אם העבודה תדרוש משימה פיזית ספציפית, כגון כיפוף כדי להתקין כבלים בקירות, המעסיק יכול לשאול אם אתה יכול לבצע את המשימות האלה עם לינה סבירה.

ראיון לא חוקי שאלה מס '9: "האם אתה במשמר הלאומי?"

למרות שמנהלים מסוימים עשויים למצוא את זה מפריע כאשר עובדים לעזוב, אין זה חוקי להפלות נגד מישהו כי הוא או היא שייכת המשמר הלאומי או יחידת מילואים.

ראיון לא חוקי שאלה מס '10: "האם אתה מעשן או משתמש באלכוהול?"

באופן כללי, מעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס השימוש במוצרים משפטיים כאשר העובד אינו נמצא במקום ולא על העבודה.

הערה

: עדכונים למאמר זה נעשו על ידי לורנס ברדפורד.