מומחה למשאבי אנוש (MOS 42A) תיאור תפקיד

מומחה משאבי אנוש הידוע גם בשם נציג HR הוא MOS 42A.

תיאור התפקיד הבסיסי

מומחי משאבי אנוש מסייעים לחיילים לפתח את הקריירות שלהם בצבא כדי לכלול מידע על קידום ומידע עתידי, אך הם גם מספקים תמיכה וסיוע לעובדים בנוגע להעברות, הזמנות נסיעה, פרטי שכר לכל חטיבות הצבא.

-> ->

חובות שבוצעו על ידי חיילים MOS זה כוללים:

מומחה משאבי אנוש ואת מחלקת משאבי אנוש הצבא של כל פקודה נתון עושה את העבודה הקריירה הניהולית של הצבא.

מומחה HR מטפל בפרטי הערכה שנתיים מעיבוד, תיאום בקשות, וכן מענה לפניות של הערכות כאשר צד אחד אינו מסכים עם ציוני הביצועים שהתקבלו. חובה נוספת של מומחה HR היא לעבוד עם חיילים זכאים לקידום ואפילו מסדר את טקס קידום עם שרשרת הפיקוד. הם גם להתמודד עם הניירת כאשר החיילים נשללת קידום ולארגן את הניירות עבור אלה המבקשים בדיקה מחודשת של קידום ושינויים הנוכחית MOS. התפקיד המצער של ה- MOS 42A הוא להסדיר את לוחות ההסרה של החיילים ולטפל בכל תיעוד משמעתי כאשר חייל מאבד דרגה בשל עונש ללא משפט (NJP) או בית משפט צבאי על ידי המפקד. מומחה HR גם מכין ומפקח על כל ההעברות וההפרשות מהפקודה או מהצבא באופן כללי מחיילים הממלאים את חובות הגיוס שלהם או נענשים ונדרשים להיפרד מהצבא באופן לא רצוני.

-> ->

זיהוי תעודות, תגיות, השאירו מאמרים, כסף

כמה פריטים החשובים ביותר עבור החייל הוא היכולת לקבל על לסירוגין את ההודעה עם כרטיסי גישה (תעודות זהות), תגיות עבור כלי רכב, והכי חשוב להשאיר מסמכים. מומחי HR מטפל בכל הדרכים החיילים יכולים ליהנות זמן מהבסיס כולל חירות עובר וחובה זמנית נסיעות.

לא רק מומחה HR מטפל אישורי אבטחה של כל החיילים, אבל הם דואגים איך החייל מוזן (כרטיסי ארוחה) והוכשרו על ידי הכנת הניירת הנדרשת להשתתף בתוכניות הכשרה שונות . כמובן, החשוב ביותר - צבאי לשלם תוכניות המומחיות לשלם - הם גם תחת חובות של MOS 42A.

A 42A חייב להיות חרוץ ומאורגן כדי להתמודד עם כמויות אדירות של הניירת ואת הנתונים MILPER וניהול מידע, אנשי צבא עיבוד, שימור, חשבונאות כוח אדם וניהול כוח, עיבוד המעבר, משפטי, תמיכה תמיכה חייל הקובץ, יחידת מִנהָל.מומחה HR מטפל הכל את הפרטים כאשר מישהו בפקודה מומלץ פרסים וקישוטים. הם גם מארגנים את טקס הפרסים ומכבדים את החיילים בכבוד וראוי להכיר בערווה.

יש לא הרבה מומחה HR לא מטפל

HR HR מעריך את תשוקות הקריירה של החיילים ואת הכישורים עבור משימות מתקדמות ומכין ומעבד בקשות להעברה או שינוי מחדש. יש רשימה ארוכה של חובות של 42 א הנה רשימה קצרה של שאר חובות שלא הוכרו בעבר:
- סיווג תהליכים או פעולות סיווג מחדש.

- הכנת הזמנות ובקשות להזמנות.

- הכנה ותחזוקה של רשומות קצין וגייס.

- הכנה וסקירת מסמכים נפגעים אדם. מפקחת על פעולות מתח. יוזמת, מפקחת, מעריכה הערכות כוח אדם.

- העברות רשומות לבית חדש של רשומה או תחנת עבודה חדשה.

- תהליכים אנשי הפרדה ופרישה.

- תהליכים ומבצעים תהליכים של מרכז שירות SIDPERS נהלים ופעולות.

- תהליכים יישומים עבור OCS, צו אימון הטיסה קצין, או הכשרה אחרים.

- תהליכים המלצות עבור פרסים וקישוטים.

- יוזמת פעולה עבור יציאות לעבור ואשרות.

מידע הדרכה

כל החיילים הצבאיים להשתתף 10 שבועות של אימון לחימה בסיסית 42A ימשיך עם תשעה שבועות של אימון אישי מתקדם עם הוראות עבודה על משאבי אנוש מערכות. חלק מהזמן הזה הוא בילה בכיתה וחלק בתחום.

אפשרויות הכשרה נוספות יהיו זמינות בהתאם לסוג היחידה שאליה אתה מוקצה, כולל (אך לא רק) פעולות דואר, בית ספר תקיפה או אווירי.

ASVAB ציון נדרש: 90 in aptitude אזור CL

אבטחה סליקה: אבטחה סיקול נדרש> דרישות חוזק:

כבד בינוני פרופיל פיזי דרישה:

323222 < דרישות אחרות היכולת להקליד במהירות מינימלית של 40 מילים נטו לדקה

מעסיקים אזרחיים דומים

• מזכירות מנהלים ועוזרי אדמיניסטרציה

מפקדים מהשורה הראשונה / מנהלי משרד ותמיכה ניהולית

• פקידים במשרד, כללי
• מעבדי Word וכתבנים