איך לעשות את עצמך (עוד) וליובל לבוס שלך

זוהי עובדה של חיים מקצועיים, כי מישהו צריך לבחור אותך כדי להצליח. בדרך כלל, זה מישהו הבוס המיידי שלך, וזה משלם לעשות כל שביכולתך כדי להפוך את עצמך בעל ערך לאדם חשוב זה.

הצלחה, כוח, ופוליטיקה במקום העבודה:

לפני צלילה לתוך מספר רעיונות על מה שהופך את עצמך פעם יקר יותר הבוס שלך, בואו לחקור את הנושא של מישהו צריך לבחור אותך כדי להצליח.

-> ->

יותר מאשר כמה אנשים הציעו לי כי זה החשיבה הנחות החשיבות של נחישות הפרט ועבודה קשה. הדחיפה המנומסת שלי היא ששום דבר לא מחליף או ממזער את הצורך בהתנהגויות האלה - הם חיוניים להצלחה. עם זאת, על המאמצים שלך לשלם במסגרת ארגונית, העבודה הקשה שלך חייב להיות מוכר ומוערך על ידי אדם או קבוצה כלשהי יכול לבחור לך לעשות יותר.

-> ->

כן, כוח ופוליטיקה לשחק תפקיד ההצלחה שלך, לא משנה כמה קשה אתה עובד.

מנהלים בכירים לבחור אנשים לקידום או קידום מבוסס על כמה הם סומכים עליו / לה לקבל החלטות טובות להוביל יוזמות או לנהל צוותים. אמון זה מטופח באמצעות ניסיון בעבודה יחד עם ראיות מספיקות כי הפרט תחת התחשבות בקידום מציג שיפוט טוב באופן עקבי כשמדובר בעבודה עם אחרים, פתרון בעיות, קביעת סדרי עדיפויות ויצירת תוצאות המסייעות לארגון.

מאחר והזדמנויות רבות לקידום הן משימות נרחבות עבורנו - גדולות יותר בקנה מידה רחב יותר מאשר חוויות קודמות שלנו - גורם אמון זה הוא קריטי. האדם המרחיב את ההזדמנות החדשה אלינו הוא פשוטו כמשמעו אמון שאנחנו נגדל בבטחה ובמהירות לתוך התפקיד.

בהתחשב בחשיבות של אמון ואת הכוח הבוס שלך יש לבחור אותך עבור "יותר", זה חיוני בשבילך כדי לעזור להפוך את ההחלטה שלו / קל אחד כשמדובר שוקל לך הזדמנויות חדשות.

8 רעיונות כדי להפוך את עצמך אפילו יותר יקר לבוס שלך

1. שואפים להבין ולתמוך במטרותיו. שום דבר לא אומר "אכפת לי ואני מחויבת" יותר מאשר חתירה להבין ולתמוך סדרי העדיפויות של הבוס שלך ואת המטרות. לא כל הבוס הוא הקרובה עם המטרות המקצועיות שלהם ואת השאיפות האישיות, אז ייתכן שיהיה עליך לחפור רק קצת. השתמש הרציונל שאתה רוצה להבטיח את המטרות שלך ליישר עם המטרות שלה. שאל שאלות בהבהרה.

2. תקשורת בנפח הנכון . לכל מנהל יש העדפות תקשורת שונות במקצת. חלק מעריכים עדכונים מפורטים, קבוע. אחרים מתעניינים יותר בחריגים ראויים לציון. שימו לב לרמזים, כולל עניין או שעמום ולהתאים בהתאם.וזה אף פעם לא כואב לשאול: "כמה פעמים ואיזה פרט אתה מעדיף כי אני מתקשר איתך? "

3. היזהר עם שיחות מים קריר אבל לשמור על העיניים והאוזניים פתוחות. האטרקציה המגנטית של רכילות עלולה להיות רעילה לקריירה שלך. להתרחק רוב אלה התכנסויות הקבוצה ואת להתלוצץ שלילית שלהם. עם זאת, זה משתלם לשמור את האוזניים ואת העיניים פתוחות מחפש את נאגטס של האמת לעתים קרובות נוכח רכילות במקום העבודה. אם אתה לומד שאנשים מבולבלים על הכיוון של המשרד או האסטרטגיה האחרונה, זה מידע חשוב עבור הבוס שלך.

לסנן את "הוא אמר" היא אמרה "רכילות, אבל לא הנחה את השיחה המדגיש את חסרונות ארגוניים והזדמנויות.

4. תציל אותה מהפתעות לא רצויות. אף אחד לא אוהב הפתעה שלילית, ומעל לכל, הבוס שלך. אם אתה רואה או מרגיש שמשהו משתבש, הפעל, אל תלך לחלוק את המידע הזה. האזהרה מראש שלך תאפשר לה לעזור להקל על הבעיה או לפחות לתכנן איך היא תשתף אותו עם הבוס שלה ואחרים בארגון.

5. תמיד להיכנס עם תוכנית. המילים ההרסניות ביותר לאמינות שלך עם הבוס הן, "מה אתה חושב שאני צריך לעשות? "לטהר את הביטוי מהלקסיקון שלך ולזכור תמיד להיכנס למשרד של הבוס עם תוכנית - רצוי שתי אפשרויות עם אחד המועדף. היו מוכנים לתמוך בהמלצה שלכם.

6. בניית גשרים ברחבי הארגון .

אם אתה מזהה את זה או לא, אתה שגריר עבור הבוס שלך, המשקף על המוניטין שלו ואת היכולת לבחור ולפתח אנשים טובים. להתנהג בהתאם. חמושים בהקשר של סדרי העדיפויות של הבוס שלך, מנסים לבנות בעלות הברית ולייצג את האינטרסים האלה ברוח חיזוק הארגון. כמו כן, לעבוד קשה כדי להבין את סדרי העדיפויות של מנהיגים אחרים וקבוצות ולוודא כי הבוס שלך יש את המודיעין הזה כדי ליישם את המאמצים שלה.

7. הצג את העבודה שלך מבלי להיות מגונה. אנשי מקצוע חכם להשתלט על אמנות להציג את התוצאות המוצלחות שלהם מבלי לחצות את הקו כדי גסות. צניעות היא לא ברית שלך כשמדובר בבניית אמינות לקידום. הקפד לחלוק את הזרקור עם אלה שעזרו להביא את התוצאות הטובות שלך.

8. לפתח את המוניטין לפיתוח אחרים. שום דבר לא משקף טוב יותר על בחירתו של הבוס שלך עבור קידום מאשר היכולת המוכחת שלך גם לפתח כישרון נהדר.

השורה התחתונה לעת עתה:

התעלמות ממציאות הכוח והפוליטיקה בארגון שלך היא נאיבית. להכיר את הכוח הבוס שלך יש בבחירת לך להצליח ולפעול בהתאם.