איך למצוא מגייס

גיוס התמיכה של מגייס יכול לעזור לך להפעיל חיפוש עבודה יעיל יותר. מציאת המגייס הנכון מעריך אותך כמועמד ויש לו קשרים עם מעסיקים בענף שלך יהיה חיוני להצלחה שלך עם אסטרטגיה זו.

לא כל המועמדים ימצאו כי מגייסים מוכנים לקחת על עצמם את המקרה. באופן כללי, אם יש לך אישורים חזקים בתחום עם ביקוש גבוה יחסית לעובדים אז תגלו כי מגייסים הם פתוחים יותר.

-> ->

ברוב המקרים, אינך צריך להסתמך אך ורק על מגייסים כדי לבצע את חיפוש העבודה שלך, אך עליך להשתמש במגוון רחב של אסטרטגיות של עבודה ברשת וחיפוש עבודה במסע הפרסום שלך.

פעיל להגיע אל מגייסים ומיקום עצמך כך מגייסים ימצאו אותך ולהעריך את הערך שלך הן שלבים חשובים בתהליך.

-> ->

מהו מגייס?

מגייסים, לפעמים קוראים אנשי מקצוע לחיפוש או ציידי ראשים, עובדים כדי למצוא מועמדים מתאימים למעסיקים. כאשר אתה מחפש עבודה, חיבור עם מגייס יכול לעזור לך למצוא משרות פתוחות ולאבטח ראיון עם המעסיק.

האם אתה מעוניין לעבוד עם מגייס, אבל לא בטוח איך ללכת על מציאת אחד? ישנם אתרים שבהם ניתן להשתמש כדי לחפש ולהתחבר עם recruiters בתחום הקריירה שלך, בתעשייה ו / או מיקום.

- <->

משאבים עבור זיהוי חברות חיפוש

השתמש במדריך
ישנם מספר מדריכים מקוונים המאפשרים לך לזהות חברות החיפוש לפי אזור גיאוגרפי, המומחיות ו / או התעשייה.

Online Recruiters Directory, של Oya, מגייס מומלץ Searchfirm. com הם כל שירותי חינם כדי לעזור לך למקד מגייסים רלוונטי למצב שלך.

חיפוש ב- Google
ביצוע חיפוש ב- Google עם שם המיקום שלך ועם מילות מפתח כגון "חברות חיפוש", "מגייסי מנהלים" ו"סוכנויות תעסוקה "יספק לך רשימה של אתרי הסוכנויות שלך אֵזוֹר.

לדוגמה, נסה "לחפש חברות באטלנטה". אם אתה מקבל רישומים רבים מדי לנסות חיפוש ממוקד יותר כמו "חברות חיפוש מנהלים עבור אנשי מכירות באטלנטה."

פרסומים כמו פורבס גם לספק רשימות של סוכנויות שהם רואים כדי לספק שירותים באיכות גבוהה.

שאל המלצות
אחת הדרכים הטובות ביותר לזהות חברות היא לשאול את אנשי הקשר שלך המלצות על סמך הניסיון האישי שלהם. להושיט יד בחשאי לחברים אחרים של איגודים מקצועיים, אנשי קשר LinkedIn, בוגרי הקולג ', חברים, שכנים ובני משפחה כדי לברר על הניסיון האישי שלהם עם מגייסים. יתרון נוסף של אסטרטגיה זו הוא כי אנשי הקשר שלך יכול לדבר עם המגייס שלהם ולהמליץ ​​שהוא או היא לעבוד איתך.

השתמש LinkedIn
אתה יכול לחפש לפי מילות מפתח כמו "recruiter" או "חברות החיפוש" כדי ליצור רשימה מקיפה של חברות. אתה יכול "לעקוב" אותם ולראות את רישומי העבודה שלהם.

בדוק משאבים מקצועיים של האגודה
בדוק את רישומי הפרסומים המקצועיים ובדוק אילו רשויות מפרסמות לחברי הקבוצה שלך. כמה ארגונים מקצועיים לאפשר מגייסים להציג בכנסים או טבלאות הספק אשר יספק לך הזדמנות להתחבר איתם ברמה האישית.

משיכת מגייסים

מגייסים יחפשו מחפשי עבודה עם רקע סחירים ולנסות לפתות אותם להגיש מועמדות למשרות עם חברות הלקוחות שלהם. LinkedIn היא ללא ספק הכלי הנפוץ ביותר על ידי מגייסים לפתות מועמדים. פיתוח פרופיל מלא ועשיר LinkedIn הכוללת המלצות, המלצות, דגימות עבודה וכן סיכום כתוב היטב של הכישורים שלך ואת ההישגים יכול לעזור לך למשוך מגייסים מוכן.

מגייסים גם חיפוש במאגרים של מועמדים על לוחות עבודה. הצבת קורות חיים מוצקים באתרים כמו ואכן, מפלצת ואתרי נישה בתחום שלך יכול לעשות את זה סביר יותר כי אתה תהיה עסוקה על ידי מגייס.

שמירה על פרופיל גבוה בארגונים מקצועיים יביא לך לשים לב על ידי מגייסים. הצגה בכנסים, החזקת משרדים ופרסום יכולים להגדיל את הנראות שלך.

כיצד מסך מגייס

איך אתה יכול לבחור מגייס מי ייתן לך את העזרה ביותר עם חיפוש העבודה שלך? מה אתה צריך לחפש כאשר אתה בודק מגייסים? הנה עצה על איך לבחור מגייס כולל מה שאתה צריך לשאול את המגייס ואת מה המגייס ישאל אותך. בחירת שותפות עם מגייס יכול להיות פחות חרדה מעורר על ידי ביצוע הצעות אלה.

שאלות לשאול את מגייס

הנה כמה שאלות בסיסיות לשאול את המגייס לפני שאתה יוצר שותפות:

• כמה זמן אתה כבר גיוס?

• מהו המומחיות שלך לגיוס? ודא כי יישור עם סוג העבודה שאתה מחפש.

• האם יש לך לקוחות לקוח אשר מחפשים לשכור מישהו עם הניסיון שלי ואת מיומנות להגדיר?

• כמה אנשים עם הרקע שלי סייעת למקם בששת החודשים האחרונים?

• האם אני יכול לדבר עם כמה לקוחות שלך כדי לשאול אותם על הניסיון שלהם?

מה מגייסים רוצים המועמדים לדעת

להלן טיפים ועצות על מציאת מגייס, בולט בבריכה המועמד גדול, בניית קשרים אסטרטגיים עם מגייסים, וכיצד לעשות את הרושם הטוב ביותר כאשר עובדים עם מגייס מן הקריירה וגיוס מומחים.

אל תשלח את קורת החיים שלך לכל מגייס
עדיף לזהות אחד או שניים מגייסים המתמחים בתחום שלך ולהתחיל לבנות מערכות יחסים איתם. מחפשי עבודה עושים את הטעות של הגשת קורות החיים שלהם לכל מגייס, לחשוב שזה יהיה למקסם את הסיכויים שלהם. אבל סוכנויות גיוס הם בדרך כלל כל עבודה בתוך מאגר הלקוחות אותו, ואם יש לך מספר סוכנויות הגשת קורות החיים שלך לעבודה, זה מעמיד את חברת גיוס במצב קשה של קביעת איזו סוכנות לעבוד עם.במקרים רבים, חברת הגיוס יכולה לבחור להעביר מועמד לחלוטין, ולא להיכנס לכישלון עם סוכנויות מתחרות על מי מגיע דמי הפניה.
דנה Leavy, עסקים קטנים יועץ קריירה, Aspyre פתרונות

שמלה כדי להרשים
כאשר נפגשים עם המגייס שלך, אתה צריך להתלבש רשמית. מגייסים רוצים לדעת כי הם מיוצגים באופן מקצועי. להתלבש רשמית בכל פעם מרגיע אותם עובדה זו.
רבקה מייסנר, מנהל מוצרים ארגוניים ומומחה גיוס, סניף

יצירת קשרים אסטרטגיים
עשה לעצמך טובה - יצירת קשרים אסטרטגיים עם סוכנויות לבחור כמה אתה מרגיש בטוח עובדים עם העניין הטוב ביותר שלך בראש, לבדוק עם אותם באופן קבוע, ודא שהם שומרים אותך בגילוי מלא על המקום שבו הם שולחים את קורות החיים שלך. יחסים מוצקים עם מגייס טוב צריך להיות יותר של שותפות, פוטנציאל win-win עבור כל הצדדים המעורבים.
דנה לייבי, יועצת לעסקים קטנים וקריירה, Aspyre Solutions

שלח הערות תודה
שליחת הודעת תודה למגיב שלך פירושו שתעשה זאת עבור הלקוח שלהם. רוב המגייסים יזכירו למועמדים לשלוח הודעה לאחר ראיון, אבל עושה את זה עבור מגייס מראה שאתה אחראי. והכי חשוב, הם יזכרו אותך, וזה חשוב לראות את הממוצע מגייס החיפוש מותנה פוגש עם חמישה מועמדים ביום - זה 20 בשבוע. אתה צריך להתבלט!
רבקה מייסנר, מנהלת מוצרים ומוצרים לגיוס מוצרים, סניף>

לעמוד מתוך הקהל
תמיד להיות מראש עם מגייס ולהגיד להם אם אתה לא יכול לקבוע פגישה, יש מטרות אחרות לטווח ארוך, הם מחכה להצעת עבודה שראיינת בשבוע שעבר. מגייסים הם אנשי מקצוע ראויים הזכות להיות מטופלים ככאלה. זה יאפשר לך לבנות קרבה עם המגייס ואת כללי התנהגות מקצועית יגרום לך להתבלט בבריכה גדולה של מועמדים כמו מישהו עם יושר ומקצועיות הן לעתיד והן בעתיד.
סינדי לופז, Blogger של קריירה מקרית - עבודה / מאזן חיים לנשים

השתמש בהם שוב
לאחר בחירת מגייס, להישאר נאמנים. כאשר אתה הופ עבודה, תמיד תן להם לדעת. זה מאשר כי היה לך ניסיון טוב איתם בפעם הראשונה, מחדש המותגים את השם שלך במוח שלהם. ככל שתחזרו אליהם, מהר יותר הם ירצו לעזור לכם למצוא עבודה. ביצעת טוב עבורם בפעם הראשונה, למה הם לא רוצים לעזור לך שוב? מועמדים המשתמשים במגייסים בפעם השנייה והשלישית נוטים לקבל כמעט כפול מהזמן.
רבקה מייסנר, מנהל מוצרים ארגוניים ומומחה גיוס, סניף

עוד על עבודה עם מגייס: איך להתחבר עם מגייס על מדיה חברתית | טיפים עבור הודעות טקסט עם מגייס