איך למצוא Fortune 500 החברה משרות

כאשר אתה מעוניין לעבוד עבור Fortune 500 החברה, אתה יכול ללכת ישירות למקום שבו חברות אלה לגייס ב AllianceQ. אחת המגמות בשוק העבודה של היום היא שינוי בגיוס, הרחק מהבלבול והעומס של לוחות העבודה לעובדים ממוקדים ואסטרטגיים יותר.

עם לוחות עבודה, עבור המחפש עבודה, זה יכול להיות קשה להבדיל בין מה לפתוח עבודה לגיטימית ומה זה זבל.

כמו כן, קשה גם לחברות לקבוע מי מועמד מוסמך, ומי לא, כאשר הם מקבלים overwhelmed עם יישומים עבור כל מיקום זמין.

חלק מגמה זו כבר לקראת אתרי נישה עבודה, הן בתעשייה ממוקדת גיאוגרפית. ישנן כמה סיבות מדוע מנהלי גיוס מתמקדים בגיוס המאמצים שלהם. על ידי הגבלת הקהל, החברות יראו פחות, אבל מועמדים מתאימים יותר, לעומת מאות קורות חיים גנריות עבור כל עבודה על הלוח.

מחפשי עבודה היתרונות גם, על ידי ידיעה כי הכישורים שלהם הם להתאים את הזכות לתפקיד, הם יכולים להיות בטוחים שיש להם את הסיכוי הטוב ביותר להיות מוכר על ידי מנהל גיוס איכות טובה יותר מאשר כמות כאשר מדובר בגיוס.

משרות ב- Fortune 500 חברות

חשוב עבור מחפשי עבודה להיות מודעים היכן חברות עובדים, כדי להתאים את החיפוש העבודה שלהם בהתאם. AllianceQ, חלק מרכזי של מודל הגיוס הזה, מאפשר מחפשי עבודה למצוא על ידי העליון 500 חברות Fortune.

AllianceQ היא קבוצה של 500 חברות Fortune, יחד עם אלפי חברות קטנות ובינוניות, אשר שיתפו פעולה כדי ליצור מאגר של מועמדים לעבודה. AllianceQ מספק דרך המועמדים להימצא על ידי המעסיקים העליון.

AllianceQ מפשט את תהליך ההעסקה הן למעסיקים והן למחפשי עבודה.

החור השחור עובדים זה קורה לעתים קרובות כאשר המועמדים להגיש מועמדות לעבודה ולא לשמוע בחזרה ואיפה חברות צריך עשב דרך המוני קורות חיים נעלם. למעשה, AllianceQ לוקח את רוב, אם לא כולם, של ניחוש העבודה של עובדים.

קבל מתאימים עם משרות

הנה איך המערכת תואמת עובד. המועמדים ממלאים פרופיל. חברות משתתפות, כולל סטארבקס, ADP, בנק אוף אמריקה, AT & T, באייר, סימנס, Intuit, מרסר, ו- Oracle, למשל, לעשות את אותו הדבר כשיש להם עבודה.

לאחר מכן המערכת מתאימה לפרופילים עם משימות. נשמע פשוט, לא, אבל זה מבוסס על צורה מדעית של עובדים. פיל היינס, מנכ"ל AllianceQ, מסביר כיצד AllianceQ עובד:

המועמדים בונים פרופיל על בסיס מסד הנתונים O * NET.

• מגייסים לבנות סוכני חיפוש, בחירת משימות, מיומנויות, סביבת עבודה, וכו 'על סמך מבנה נתונים זהה לפרופילים המועמד.
• המערכת מחפשת פרופילים ועבודות כדי ליצור התאמה מובנית בהתבסס על הנתונים בפרופיל ועל פרסום העבודה.
• כל המידע הוא חסוי עד שהמועמד בוחר להביע עניין בתפקיד.
• כאשר יש התאמה, מגייס שולח דוא"ל לשאול את המועמד אם הם מעוניינים להיות קשר.
• אם הם מעוניינים, המועמד לוחץ כדי לשחרר מידע אל המגייס ולהיחשב לתפקיד.
• פיל היינס אומר, "אליאנסק לוקחת את הניחוש מהגיוס ומבקשת עבודה, המגייס רואה רק מועמדים שמתאימים לקריטריונים של גיוסם, והמועמדים מתקשרים רק למשרות שמתאימות לכישורים שלהם". כדי להשתמש AllianceQ

המועמדים להירשם באופן אנונימי ואינם צריכים לספק פרטים ליצירת קשר עד שהם מקבלים הזמנה עבודה. בנוסף, ניתן לחסום את המעסיק הנוכחי שלך לראות את הפרופיל שלך.

לאחר הרישום, אתה יוצר פרופיל ובחר את תחומי הקריירה שלך. אז אתה (בתקווה) לקבל הזמנות עבודה מחברות המעוניינות לדבר איתך. תוכל להשתמש בפרופילי המדיה החברתית שלך כדי להתחיל בפרופיל שלך.

זה ייקח כמה דקות כדי להשלים את הפרופיל שלך, אבל זה שווה את המאמץ כי אתה מפרט את החוויה שלך, את הכישורים שלך, ומידע נוסף כמו איפה אתה רוצה לעבוד, וכמה כסף אתה רוצה להרוויח.

זכור שמחפשי העבודה אינם פונים למשרות ספציפיות. עם זאת, כאשר אתה נמצא קשר, זה יהיה לגיטימי עבודה הנוכחית פתחים כי סביר להניח שיש לך עניין והם מתאימים, ואת איש הקשר יהיה מן החברה העסקת מנהל.

קריאה מוצעת:

15 עצות מהירות כדי לקבל שכרו מהר הטוב ביותר עבור מקומות עבודה