כיצד להעריך הצעת עבודה

כאשר אתה מקבל הצעת עבודה, חשוב לקחת את הזמן כדי להעריך בזהירות את ההצעה אז אתה עושה החלטה משכילה לקבל, או לדחות את ההצעה. הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא לקבל החלטה חפוזה כי אתה תצטער מאוחר יותר.

כיצד להעריך הצעת עבודה

שקול את כל חבילת פיצוי - שכר, הטבות, perks, סביבת עבודה - לא רק את המשכורת. לשקול את היתרונות והחסרונות ולקחת קצת זמן כדי לשקול את ההצעה.

זה מקובל לחלוטין לשאול את המעסיק במשך זמן מה לחשוב על זה.

הנה חמישה דברים לחשוב עליהם לפני שאתה אומר "כן" להצעת עבודה:

1. ענייני כסף
כסף הוא לא השיקול היחיד, אבל, הוא אחד חשוב. האם ההצעה מה ציפית? אם לא, האם זה משכורת שאתה יכול לקבל בלי להרגיש נעלב? האם תוכל לשלם את החשבונות שלך? אם התשובה שלך היא לא, אז לא מקבלים את ההצעה, לפחות מיד.

ודא כי אתה מקבל תשלום מה אתה שווה ואתה שמח עם הפיצוי. אף אחד לא רוצה להיות במצב שבו הם מבינים כי השכר הוא לא מספיק - לאחר שהם קיבלו את הצעת העבודה. אם חבילת הפיצויים היא לא מה שציפית, לשקול משא ומתן שכר עם המעסיק העתידי שלך.

2. הטבות ו perks
בנוסף שכר, לסקור את היתרונות ואת perks הציע. לפעמים, את החבילה הטבות יכול להיות חשוב כמו מה שאתה מקבל את המשכורת.

אם אתה לא בטוח לגבי היתרונות המוצעים, לבקש מידע נוסף או הבהרה.

גלה פרטים על כיסוי ביטוחי בריאות וחיים, חופשה, זמן מחלה, נכות ותוכניות הטבה אחרות. לשאול על כמה מן היתרונות היתרונות מסופקים על ידי החברה, במלואו, וכמה אתה צפוי לתרום.

אם יש מגוון של אפשרויות זמינות, בקש עותקים של תיאורי התוכנית כדי שתוכל להשוות חבילות תועלת. הנה טיפים על איך להעריך תוכניות פרישה.

• הטבות עבודה השוואה עבודה
• כיצד להשוות חבילות הטבות מעביד

3. שעות נסיעה
לפני קבלת עבודה, להיות בטוח שאתה ברור על שעות ולוח זמנים אתה צריך לעבוד. כמו כן, לאשר מה, אם בכלל, נסיעות מעורב.

אם המיקום דורש 45 או 50 שעות עבודה בשבוע ואתה רגיל לעבוד 35 שעות, לשקול אם יהיה לך קושי להתחייב ללוח הזמנים. אם אופי העבודה דורש כי תצטרך להיות על הכביש שלושה ימים בשבוע, להיות בטוח שאתה יכול להתחייב על כך, גם כן.

כמו כן, שקול זמן נסיעה לעבודה וממנה. האם הנסיעה ייקח שעה נוספת או יהיו דמי חניה אתה לא משלם עכשיו?

4. גמישות ותרבות החברה
רבים מאיתנו, עם ילדים קטנים או הורים קשישים, או שיקולים אישיים אחרים, צריך גמישות לוחות הזמנים שלנו. עבור חלק מאיתנו, את היכולת לעבוד לוח זמנים כי הוא לא טיפוסי ארבעים שעות בשבוע העבודה במשרד, הוא חשוב. כמו כן חשוב להרגיש בנוח בסביבה שבה אתה הולך להיות עובד.

מועמד אחד עבור שירות הלקוחות הבין כי אין שום דרך שהיא יכולה לקבל את זה, למרות השכר הגון, כאשר נאמר לה נאלץ לבקש רשות להשתמש בשירותים. שאל אם אתה יכול קצת לבלות במשרד, מדבר פוטנציאל עמיתים לעבודה ומפקחים, אם אתה לא בטוח כי סביבת העבודה והתרבות הם בכושר טוב.

5. הנסיבות האישיות שלך
השורה התחתונה בקבלת הצעת עבודה, היא כי אין באמת אחד. לכל אחד יש מערכת אחרת של נסיבות אישיות. מה יכול להיות עבודה מושלמת בשבילך יכול להיות עבודה איומה עבור מישהו אחר. מצד שני, אם אתה צריך משכורת מיד זה יכול להיות הגיוני לקבל עמדה זה לא יהיה הבחירה הראשונה שלך.

קח את הזמן כדי לבדוק את היתרונות והחסרונות. ביצוע רשימה הוא תמיד מועיל. כמו כן, להקשיב הבטן שלך - אם זה אומר לך לא לקחת את העבודה, שם פשוט יכול להיות משהו שם.

זכור, שאם זה לא התפקיד הנכון בשבילך, זה לא סוף העולם. ההצעה הבאה עשויה להיות רק התאמה מושלמת.

זה הרבה יותר קל לדחות הצעה מאשר לעזוב עבודה כי יש לך כבר התחיל. המעסיק מעדיף כי אתה דוחה, ולא צריך להתחיל מחדש את תהליך העסקה כמה שבועות בהמשך הדרך אם אתה לא עובד.

אז, לקחת את הזמן כדי להעריך ביסודיות את ההצעה. שאל שאלות, אם יש לך אותם. אם אתה צריך לחשוב על זה, לבקש זמן נוסף כדי להחליט. קח את הזמן שאתה צריך לעשות החלטה משכילה, הודיע ​​אז אתה מרגיש בטוח כמו שאתה יכול, ואת החברה, עשו התאמה מצוינת.

הצעות עבודה קבלה ודחיית מכתבים

בין אם אתה מקבל, או דוחה, הצעת עבודה, זה רעיון טוב לתת לחברה לדעת את ההחלטה בכתב. בשני המקרים, להיות מנומס, קצר עד כדי כך. הנה מכתבים לדוגמה לסקירה:

• מכתב קבלה לעבודה
• מכתב דחיית עבודה

קרא עוד: Job Offer Checklist | כיצד להחליט אם עבודה היא התאמה טובה כיצד לנהל משא ומתן על תאריך התחלה עבור עבודה חדשה מה לשקול לפני קבלת הצעת עבודה