כיצד לפענח פרסומת עבודה

מבנה העבודה נוטה להיות עקבי למדי. ובכל זאת, זה לא אומר שאתה צריך לדלג דרך פרסום עבודה; בחינה מדוקדקת של החברה לכתוב של עבודה יאפשר לך לחסוך זמן, על ידי החלת רק על מקומות עבודה רלוונטיים, לכתוב מכתבים לכסות משכנע, ולהרגיש מוכן עבור מסכי הטלפון וראיונות עבודה פנים אל פנים. גלה מה אתה צריך לדעת כדי לפענח פרסום עבודה.

->

כיצד לפענח עבודה

חלקים של עבודה פרסום:

מודעות דואר מחולקים בדרך כלל למספר חלקים - למרות שמות של חלקים אלה יכולים להשתנות, לצפות כדי לראות מידע על החברה, פרטים על הכישורים הנדרשים של המבקשים, וכן תיאור כלשהו של האחריות הכרוכה בתפקיד.

-> ->

• תפקיד: יש לזכור כי כותרות עבודה יכולות להיות משמעויות שונות על פני תעשיות וחברות. "עוזר העורך" ו "עוזר העורך," אולי נשמע דומה, אבל הם למעשה עמדות שונות. חפש את שם העבודה עבור רמזים על הניסיון הנדרש בתפקיד זה, את רמת האחריות המעורבת, את השכר ואת אופי העבודה.
• כישורים : גם לפעמים נקרא "דרישות" או "ניסיון", זה קטע של תיאור התפקיד פרטים סוג של הישגים המבקשים צריך. אתה יכול לראות דברים כאן כמו "בוגר תיכון" או "ניסיון קודם …" כאן תמצא פרטים על היישומים רקע צריך, כולל ניסיון קודם והישגים בעבודה אחרים, חינוך, ומיומנויות רכות וקשות. זה לא מפסק העסקה אם אין לך את כל הכישורים המפורטים, אבל באופן אידיאלי, יהיה לך ביותר, ואת הרוב יהיה לפחות מוכר לך.

• אחריות: זה מה שאתה היית עושה בעבודה. תסתכל מקרוב - האם אתה נהנה זה עובד? חפש התאמות עם החוויה על קורות החיים שלך. חלק מפרסומי העבודה יבטאו את האחריות במונחים רחבים (e. G, "להוביל את הצוות ביצירת XYZ"), בעוד שאחרים יספקו פרטים מפורטים יותר (למשל, "צור דוח שבועי"). אם כמה נקודות כדור לא נראה מוכר, זה לא בהכרח אומר שאתה לא צריך ליישם. אבל אם אתה פראי מכירים את כל האחריות, זה יכול להיות סימן זה לא המקום הטוב ביותר עבורך.

• מי אנחנו: רוב הודעות עבודה יספק רקע על החברה. תן לזה להיות נקודת המוצא שלך לחקור את החברה, ולהבין את התרבות ואת הערכים.
• הטבות ולשלם : בעוד משכורות לפי שעה הם לעתים קרובות מפורשת, חברות נוטות להיות צנוע כאשר מדובר משרות שכירים. אתה עשוי לראות משפטים כמו "שכר בקנה אחד עם ניסיון" או "שכר תחרותי" אשר לא חושפים יותר מדי.כאשר מדובר הטבות, עם זאת, חברות יהיו בדרך כלל ישיר, שכן כל העובדים בדרך כלל מקבלים את אותן הטבות.
• רמת ניסיון : בין אם במונחים של שנים או רמת הקריירה, לפעמים ההודעות יכלול פרטים על רמת החוויה. ייתכן שתרצה לסקור את זה לצד התפקיד של התפקיד - עבודה פרסום מחפש מנהל הפרויקט עם 3-5 שנות ניסיון יהיה משכורת שונה וחובות מ "באמצע ל בכיר ברמת" מנהל הפרויקט.

-> ->

מה לחפש כאשר אתה סוקר עבודה פרסום:

כפי שאתה לסקור כל סעיף של תיאור התפקיד, יש לזכור כי הפריטים החשובים ביותר הם ככל הנראה רשומים כלפי מעלה. אם אתה מתאים ארבעה מתוך חמישה של נקודות כדור המפורטים תחת כישורים, זה סיבה לחגיגה, לא ייאוש.

זכור, עם פרסומי עבודה רבים זה יהיה בלתי אפשרי עבור כל אדם אחד להיות התאמה מושלמת.

קרא בעין לכיוון מה חיוני עבור המועמדים ("חייב להיות נוח באמצעות Excel") ומה זה נחמד, או מיומנות רכה יותר ("מפורט אוריינטציה מאורגן").

להיות על המשמר חזרה: האם לכתוב את הפוסט התייחסות "עצמית starters" תחת הכישורים, ולאחר מכן להזכיר פרויקט כי המבקשים יהיה "לפתח באופן עצמאי" בסעיף האחריות? זה עצה כי המבקשים צריכים להיות נוח לעבוד ללא פיקוח, ובתפקיד מנהיגות.

למידע נוסף על מה שנכלל בפרסום עבודה, ולהיות מודעים לדברים שמעולם לא ייכללו בתיאורי עבודה, כולל מין, מצב משפחתי או דת.

להבין את ז 'רגון

תלוי בעבודה כדי להשתמש בכמה משפטים מוכרים. יכול להיות משהו קצת מביך על כתיבת תיאור התפקיד (בדיוק כפי שאתה מוצא את זה מוזר לתמצת את הקביעות שלך בעבודה לתוך כמה נקודות כדור).

כמה משפטים נפוצים יותר - המתנע העצמי, מיומנויות תקשורת נהדר - נועדו רמזים. האם עבודה דורשת "חוש הומור טוב"? זה עלול לסמן כי frustrations היומי בשפע, ואם אתה לא יכול לגלגל עם האגרופים, תמצא את עצמך מתוסכל במצב. משרות הדורשות "multi-tasking" ו "המועד האחרון מונע" המועמדים עשוי להיות קצת יותר מדי עבודה עבור אדם אחד כדי ללהטט.

• קבל תובנה והגדרות לתוך עבודה פירסום buzzwords וביטויים

מתי לקרוא תיאורים עבודה

תחשוב על העבודה פרסום כמפה או מפתח כדי לקבל את המיקום. קרא את התיאור בזהירות, וכמה פעמים. מומלץ לבדוק את המודעה הרצויה בנקודות הבאות:

• בתחילה : המבט הראשון על תיאור התפקיד יכול להיות סקירה מהירה. תחשוב על הרגע הזה כמו להשוות לבדוק תאריך פוטנציאלי במסיבה: לחפש תאימות. בצע את הטיפים הבאים כדי לעזור לך להחליט אם אתה צריך להגיש בקשה לעבודה.
• לפני כתיבת מכתב כיסוי: מכתב הכיסוי שלך צריך להיות מותאם אישית את העבודה הספציפית, ועל הצרכים מודגשת בהודעה. עיין בעצות כיצד להתאים את הכישורים שלך לתיאור התפקיד.
  לפני הגשת בקשה:
• לפני שתגיש את בקשתך, כולל מכתב הכיסוי, קורות החיים שלך וכל פרט אחר המבוקש, בדוק את הפוסט פעם נוספת. האם עקבת אחר ההוראות לגבי החלת המיקום כראוי? האם הדגשת את הפרטים הנכונים במכתב הכיסוי שלך? האם אתה צריך לצבוט את קורות החיים שלך כדי לשקף מיומנויות מסוימות מעל אחרים?
  לפני ראיון:
• בין אם מדובר בטלפון או בראיון אישי, קרא את תיאור העבודה בקפידה לפני השיחה. זה יזכיר לך את הפרטים של השיחה, ולהראות לך אילו נקודות כדי להדגיש. אל תעשה את הטעות של רק רישומים על פרסום העבודה: בזמן שאתה עלול למצוא את זה קשה לקרוא, או חוזרים, המידע הכלול בעבודה יסייע לך להגיש את הבקשה המושלמת, ולתת תגובות חזקות לראיין שאלות.

עוד על תיאורים עבודה

מהו תיאור עבודה?

• כיצד להחליט אם עבודה היא התאמה טובה
• דרישות השכלה עבור עבודה