כיצד לבחור ולשתף עם מגייס

האם אתה שוקל לעבוד עם מגייס? איך מגייס יכול לעזור לך לקבל שכר? האם המחשבה על מישהו אחר להיות מעורב בחיפוש העבודה שלך נראה מלחיץ? בחירת ושותפות עם מגייס תעסוקה יכול להיות פחות חרדה מעורר על ידי ביצוע הצעות אלה. עם זאת, גישה זו מחייבת את מחפש העבודה לקבל חלק מהאחריות לשותפות.

-> ->

אני שואל כל עבודה המחפש שאני שותף עם "מה אתה לא אוהב לעבוד עם מגייסים?" הנה כמה שאלות והצעות על סמך התשובות שקיבלתי לשאלתי.

מה המגייס צריך לשאול אותך

על הקשר הראשוני שלך, האם המגייס שואל אותך על עצמך ועל האינטרסים שלך ולקחת קצת זמן כדי להכיר אותך, לפני שמסביר את סדר היום שלהם? יש לי חוק לעצמי "אני מגייס את הדרך שבה אני רוצה להתגייס". לעולם אין יוצא מן הכלל.

-> ->

האם המגייס לחלוק קצת מידע על עצמם? אתה רוצה לדעת שאתה עובד עם אדם זה יהיה אמפתית מקצועית לך.

שאלות לשאול את מגייס

הנה כמה שאלות בסיסיות לשאול את המגייס לפני שאתה יוצר שותפות.

• כמה זמן אתה כבר גיוס?
• האם אתה יכול לשתף את השמות של כמה מהמעסיקים שעבדת איתם?
• מהו המומחיות שלך לגיוס?
• האם אתה עובד עם חברות אשר מחפשים לשכור מישהו עם הכישורים שלי וניסיון?
• כמה אנשים עם הרקע שלי יש לך עזר להיות שכרו בשנה האחרונה?
• מי משלם את דמיך? (זה צריך להיות חברת גיוס)

-> ->

מעקב אחר מגייס

באיזו תדירות עלינו לעקוב אחרי כל אחד אחר וכיצד נעשה זאת? אני משתמש באינטרנט 2. 0 טכנולוגיות, אבל הטלפון הוא הכלי הטוב ביותר זמין עבור המגייס ואת המחפש עבודה.

וודאו כי המגייס כולל את כל פרטי הקשר המעודכנים שלכם (טלפון ביתי וסלולארי, אימייל שאינו המעסיקים שלכם, LinkedIn, Twitter ו- IM).

ודא שיש לך את דרך המגע המועדפת של המגייס. אם זה רק הדוא"ל של המגייס, הייתי מודאג.

לאשר את ההסדר שלך

שאל את המגייס בבקשה לאשר מה יש לך דנו בהודעת דוא"ל. יתרה מזאת, אתה מאשר את מה שנדון בדוא"ל שנשלח אל המגייס. ליידע את המגייס לא לשלוח את קורות החיים שלך לכל חברות ללא רשותך.

שאל את המגייס את שם הלקוחות שאתה נשלח. אתה רוצה למנוע הגשות מרובות לאותה חברה על ידי עצמך ו / או מגייסים אחרים בכל מחיר. זה יכול לעצור את הניסיון שלך לנחות עמדה עם החברה מיד.

חיפוש עבודה שלך

מגייס צריך לשאול אותך איפה אתה במאמצים שלך כדי למצוא משרה.אם לא, ליידע את המגייס איפה ומה אתה עושה. אם יש לך הצעה לעבודה ולא קיבלו את זה באופן רשמי, ליידע את המגייס.

כאשר יש לך ראיון

שאל את המגייס עבור כתובת אתר האינטרנט של החברה. לעשות את שיעורי הבית שלך. לחקור את החברה. ודא המגייס נתן לך את השם (ים) וכותרות של אדם (ים) אתה תהיה ראיון עם ומה תהליך הראיון. גוגל שם (ים) של המראיין (ים).

חפש LinkedIn עבור שם המראיין וקרא את הפרופיל שלו. שותף עם המגייס שלך על זה. זה מדגים את המגייס רמת המחויבות שלך ואת רמת המחויבות של המגייס לך.

שאל את המגייס מה השאלות לצפות על הראיון. המגייס צריך להיות מסוגל להכין אותך לראיון עם שאלות.

לאשר פיצוי

לדון בפירוט מה הפיצוי על המיקום. אישור הסכם פיצוי עם המגייס באמצעות דוא"ל. רוב החברות היום יהיה קישור היתרונות באתר האינטרנט שלהם, כדי לבדוק את היתרונות, כמו גם.

אם אתה חש בנוח עם התגובות ואת האינטראקציה, ואתה ואת מגייס פיתחו קרבה באמצעות תהליך זה, ולאחר מכן בחרת את המגייס הנכון לשתף פעולה עם.

עוד על מגייסים: כיצד למצוא מגייס סוגי מגייסים