לענות על שאלות ראיון על פערים תעסוקה

עובדים רבים המבקשים מקומות עבודה היום יש פער בהיסטוריה התעסוקה שלהם. אמנם זה לא שדרוג אוטומטי ללקוחות הפוטנציאליים שלך, אתה צריך להיות מוכן לטפל בבעיה במהלך הראיון שלך כי זה צפוי להיות אחת השאלות הראשונות המראיין שלך הולך לשאול אותך.

ייתכן שכבר פנית את הפער את קורות החיים שלך או מכתב כיסוי. אם יש לך, השתמש מה שאמרת כנקודת פתיחה לדיון.

אם לא, לקחת את הזמן כדי מסגרת התגובה לפני שאתה הולך לראיון. כך לא תיתפס ללא משמר.

איך לענות על שאלות ראיון על פערים תעסוקה

המראיינים יהיה מעוניין ללמוד על מתי, למה ואיך עזבת את עמדות קודמות שלך, יחד עם כל תקופות וכתוצאה מכך על קורות החיים שלך לא מכוסה על ידי תעסוקה בתשלום. הם יהיו סקרנים לגבי המוטיבציות שלך לעזוב אם אתה עזב מרצון ובילה מחוץ לשוק העבודה, וייתכן גם רוצה לדעת יותר על המצב שלך אם אתה פוטר או ביקש לעזוב.

-> ->

דוגמאות הטוב ביותר תשובות

כמובן, הדרך הטובה ביותר לענות לא יהיה אותו דבר עבור כולם. הגישה שלך לשאלות אלה תלויה בגורמים רבים - איך בילית את הזמן החופשי, את רמת ההצלחה שלך בעבודות שעזבת, ואת הרשומה שלך אחרי הפער או פערים, למשל. הנה כמה זוויות שיש להביא בחשבון בעת ​​דיון על פערים בתעסוקה:
אם אתה יכול, להדגיש משהו בונה שעשית במהלך הזמן שלך כבוי, במיוחד אלמנטים המשקפים באופן חיובי על הדמות שלך או קשורים לתפקיד שאתה מבקש . תגובות כמו "לקחתי פסק זמן כדי להשלים את MBA שלי", "התכוננתי ועברתי את המבחן עבור הייעוץ שלי תכנון פיננסי מוסמך" או "התמקדתי בעבודתי ההתנדבותית והתחלתי תוכנית הדרכה חדשה לנער העיר הפנימית" הם דוגמאות לתשובות המדגישות היבטים חיוביים של זמן החופשה.

להתייחס לכל תחומי הכישורים או הידע טיפחת במהלך הזמן שלך.
כמה מועמדים לא יהיה כזה סיפור ברור לספר. אולי אתה פשוט לקח פסק זמן מסיבות אישיות כגון טיפול אישי או בעיה משפחתית. אם תטפל בבעיה ופתרת את הבעיה, ייתכן שתרצה לשתף את הסיפור שלך עם המראיין שלך.

לדוגמה, אתה יכול להזכיר כי לקח לך זמן כדי לשקם מפציעה, או לעזור לטפל הורה קשיש. המפתח יהיה לתאר את הבעיה כבעיית עבר שלא תפריע עוד לפרודוקטיביות.
אם לקחת פסק זמן לעשות משהו כיף כמו לבלות את החורף סקי, נסיעה דרך אירופה או מאסטרינג גולף, אז חשוב להוכיח שיש לך מוסר עבודה מוצק לפני ואחרי הפסקה שלך. לדוגמה, אתה צריך לספק דוגמאות של כמה אתה עובד קשה על פרויקטים מרכזיים לפני ואחרי הפסקה שלך. הצעת המלצות ממפקחים שיכולים להעיד על שעות ארוכות עובד, אנרגיה גבוהה ההשקעה האופטימלית בעבודה היא דרך טובה לגבות את התשובה שלך.
במקרה שבו היית משוחרר מעבודה וכתוצאה מכך תקופת האבטלה, לחלוק את הסיבות מדוע היתה ירידה בכוח העבודה התייחסות כל אינדיקטורים שאתה במצב טוב באותה עת. אם אתה מבלה את הפער מתנדבים, פיתוח מיומנות חדשה כדי להגדיל את הרלוונטיות שלך בכוח העבודה, עובד בונו, או באמצעות הזמן שלך בדרך פרודוקטיבית אחרת, הקפד לכלול אותו התשובה שלך.
אם הפערים בקורות החיים שלך הם תוצר של סיום, עליך להוכיח למעסיק שלך שהסיבות לפטר אותך אינן משפיעות עוד על הביצועים הכוללים שלך. אם היו סיבות שאינן קשורות לעבודה הנוכחית שלך, אתה יכול להזכיר את אלה.

לדוגמה, "עבדתי כמנהל באותה תקופה והתקשיתי לנהל את התקציב בצורה יעילה, והחלטתי לחזור לאהבה הראשונה שלי, בהוראה שבה הצטיינתי בעבר ותוכלו לראות שתצפיות ההוראה שלי היו מאוד חיובי מאז אותה תקופה ". אתה יכול גם לבלות קצת זמן להסביר מה למדת מהאירוע וכל השינויים שביצעת בגישה שלך או אתיקה העבודה שלך.
בכל המקרים שבהם אתה צריך חשבון עבור פער, אתה צריך לשתף כמה ראיות קונקרטיות של ההצלחה שלך במשרות לפני הפער ואחרי לחדש את התעסוקה. פרט את ההישגים שלך על ידי התייחסות למצבים שבהם התערבת, פעולות ספציפיות שביצעת והתוצאות שיצרת. הדגש איך החברה שלך נהנו מתפקידך. במידת האפשר, הבטיחו המלצות ממפקחים כדי לתמוך בהסבר שאתם מתכוונים לתת במהלך הראיון.

ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות
ראיון עבודה אופייני שאלות ותשובות מדגם.

שאלות ראיון לשאול
שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.