כיצד לענות שאלות משכורת שאלות ובקשות

היסטוריית משכורת

כאשר אתה מראיין עבור עבודה חדשה, זה נוהג נפוץ עבור החברה כדי לשאול אותך על ההיסטוריה המשכורת שלך. אני בדרך כלל רוצה לדעת מה המשכורת הבסיסית של המועמד, אם הם מקבלים בונוס, סכום הבונוס הממוצע, וכל פיצוי נוסף או הטבות, כגון התאמת 401k, מענקי מניות או אופציות, זמן תשלום בתשלום וכמה הם נדרשים לשלם עבור הפרמיות הרפואיות שלהם.

אם אתה מצפה לכל פיצוי נוסף, כגון שלט על בונוס, סיוע רילוקיישן או חסות כרטיס ירוק במסגרת ההחלטה שלך להחליף משרות, אז זה משהו שהחברה צריכה לדעת על חֲזִית. את השכר ההיסטוריה מכתב דוגמאות להראות איך לשים את השכר מידע ההיסטוריה בכתב.

אני תמיד מתרשם כאשר המועמדים לדון פיצוי איתי בצורה שלווה ופשוטה. כאשר מועמד אומר לי שהם "פתוחים ובטוחים שההצעה שתבצע תהיה מספיקה" או כאשר הם אומרים לי שהם מחפשים את "טווח השוק" - הוא מציין כי הם לא נוח לדון פיצוי.

החששות שהמועמדים מביאים לדיוני פיצויים הם בדרך כלל תוצאה של הרגשה שהם עשויים לעלות על עצמם נמוך מדי, ולכן להחמיץ קבלת עלייה גדולה על הפיצוי הנוכחי שלהם, או שהם מפחדים לתמחר את עצמם גבוה מדי ואז לאחר שהחברה מסתובבת ואומרת "אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו".

איך לענות על שאלות על פיצוי

קודם כל, אנו ממליצים לך לעשות את שיעורי הבית שלך. לעשות קצת מחקר משכורת כדי לגלות מידע מפורט על מה השוק משלם עבור הכישורים שלך ואת הרקע. ייתכן שתרצה לבדוק את דלת הזכוכית כדי לראות אם כל מידע פיצוי ספציפי זמין עבור החברה שאתה מראיין עם.

שנית, חשוב מאוד, להיות ישר. מעל לכל השאר, לא להמציא את המספרים. תן תיאור מדויק של הפיצוי הנוכחי שלך. אם אתה מודאג שאתה משלם להיות נמוך מדי לעומת השוק, לומר זאת. "כרגע אני עושה Xyz $ אבל מרגיש שזה נמוך בהשוואה לאחרים עם הרקע שלי. הולך קדימה אני מחפש פיצוי שנתי בטווח ABC $ ". אם אתה חושש כי הפיצוי שלך הוא בצד גבוה, אתה יכול לתת המעסיק לדעת כי ההזדמנות חשובה לך כמו פיצוי. אומר "כרגע אני עושה $$$, אבל אני גמיש על דרישות הפיצוי שלי, בהתאם המיקום ואת ההזדמנות לצמיחה בקריירה", אומר המעסיק כי אתה לא "תקוע" על ביצוע כמות מסוימת.

למה לא מעסיקים לספר לנו טווח?

זו שאלה שאני מקבל לעתים קרובות למדי. התשובה באמת תלויה בחברה.עבור רבים מהחברות גייסתי עבור, המיקום נפתח ברמה מסוימת, אבל יש כמות עצומה של גמישות בהתאם למועמד שאנחנו בסופו של דבר למצוא, כמו גם איך המועמד משווה לחברי צוות אחרים. אנחנו יכולים לפתוח את המיקום עם משכורת בסיסית צפויה של, למשל, $ 100, 000 ולאחר מכן למצוא כי המועמד הטוב ביותר שלנו יש רק 3 שנות ניסיון, לעומת אחרים בקבוצה, באמת צריך רק להרוויח 80,000 $.

יש גם כמה פסיכולוגיה מאחורי לא נותן טווח החוצה למועמדים. אם אני אומר לך את טווח אנו מצפים לשלם הוא $ 60, 000 $ 90, 000, אתה כנראה הולך לחשוב שאתה תהיה $ 90, 000 מועמד, כאשר המציאות עשויה להיות שאנחנו רואים אותך כמו $ 65, 000 מועמד ( שוב, לעומת אחרים בקבוצה). אז אתה יכול להרגיש מעליב או מאוכזב כי הציפיות שלך לא הוגדרו כראוי.

מה לגבי דרישות שכר או מכתבי שכר? חברות מסוימות עדיין יכול לבקש ממך לכתוב את ההיסטוריה המשכורת שלך, או לשים את דרישות השכר בכתב. שוב, אני זהיר להיות כנים בתשובות שלך. זה קל מאוד לאמת פיצוי בעבר זייפת מידע יכול להיות יסוד ביטול הצעה או סיום העסקת שלך (אם שכרו). אם אתה לא בטוח מה הפורמט המתאים הוא עבור דרישות שכר מכתבים, בבקשה לראות את השכר מכתב ההיסטוריה דוגמאות.