כמה זמן חופשה לשלם האם העובדים מקבלים?

כמה זמן חופשה עובדים מקבלים? התשובה היא שזה תלוי בחברה או בארגון אתה עובד על ידי. אין סכום מוגדר, כי המעסיקים אינם נדרשים לספק חופשת חופשה או עם תשלום או שלא שולמו.

מעסיקים מעניקים זמן חופשה לעובדים במשרה מלאה בלבד. אחרים מעניקים זמן חופשה לכל העובדים. אחרים מציעים חופשה בדירוג גבוה, בהתאם ללוח הזמנים של העבודה שלך ואת מצב התעסוקה.

-> ->

מי מקבל חופשה לשלם

החוק הפדרלי אינו מספק עבור חופשה לשלם. תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) אינו דורש תשלום עבור זמן לא עבד, כגון חופשות, זמן מחלה, או חגים. לכן, העובדים אינם זכאים מבחינה חוקית לחופשה בתשלום מעבודה.

דמי חופשה מבוססים על הסכם בין מעביד לעובד, הסכם קיבוצי, מדיניות חברה או חוזה עבודה. ההסכם או מדיניות החברה תקבע כמה חופשה אתה תקבל אם אתה זכאי לקבל את זה.

->

ממוצע של ימי חופשה בתשלום

על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS), 73% מהעובדים בתעשייה הפרטית מקבלים ימי חופשה בתשלום. יותר משלושה רבעים מהעובדים במשרות מכירה ומשרדים (80 אחוזים), ייצור, הובלה וחומרי הובלה חומריים (80 אחוזים), משאבי טבע, עבודות בנייה ותחזוקה (79 אחוזים), ניהול, מקצועיות וקשורות למשרות (76%) הייתה גישה לחופשה בתשלום.

רק למעלה ממחצית העובדים בשירותי תעסוקה (55%) קיבלו גישה לחופשה בתשלום.

זמן הפנאי שנצברו על ידי עובדים משתנה לפי משך הזמן שהם עבדו עם המעסיק שלהם. דוחות BLS:

• עובדים עם ניסיון של שנה אחת בממוצע 11 ימים של חופשה בתשלום.
• עובדים עם חמש שנות ניסיון ממוצע 15 ימי חופשה.
• עובדים עם 10 ו - 20 שנות קביעות ממוצע 17 ו -20 ימים בהתאמה.

ארצות הברית פיגרה אחרי מדינות רבות אחרות בעולם המפותח הן בזמן החופשה הממוצע שנצבר והן במספר ימי החופשה שעבדו בפועל על פי סקר שנערך על ידי Expedia. במדינות אירופה, ביפן, בהודו, באוסטרליה ובניו זילנד נרשמו בממוצע 30-30 ימי חופשה בתשלום, בעוד שהממוצע הכללי בארצות הברית היה 15 יום.

מדיניות חופשה של החברה

משך החופשה שמקבל העובד נקבע על פי מדיניות החברה, הסכמי המיקוח הקיבוצי, או אפילו, במיוחד בחברות הקטנות, על הסכם בלתי רשמי בין עובד לבין הנהלה.

יש כמה כללים החלים, עם זאת.כאשר המעסיקים מציעים חופשה, זה חייב להיות מוצע באופן שוויוני. לכן, חברות לא יכולות להפלות על בסיס גזע, מין, דת, או מאפיינים מוגנים אחרים בעת מתן חופשה מהעבודה.

תשלום זמן כבוי (PTO)

מעסיקים רבים עכשיו גושים יחד חופשה זמן עם ימים אישיים זמן חולה כדי לספק מספר כולל של ימי תשלום בתשלום מהעבודה. עובדים שחווים מחלות משמעותיות או חוזרות ונשנות או מצבי חירום משפחתיים הדורשים זמן עבודה מחוץ לעבודה עשויים בסופו של דבר עם פחות (או לא) זמן חופשה באותן שנים.

מצד שני, עובדים בריאים ללא בעיות אישיות עשויים להיות מסוגלים לקחת יותר זמן חופשה.

זמן נופש צבר

מדיניות החברה קובעת כיצד עובדים מרוויחים זמן חופשה. חברות מסוימות לספק PTO כי צובר על בסיס חודשי או מבוסס על מספר מסוים של שעות עבודה. לדוגמה, עובדים יכולים לקבל יום אחד לחודש או 8 שעות של חופשה שהם יכולים להמריא מכל סיבה שהיא.

חברות אחרות לספק חופשה מבוסס על שנים של שירות. במקרה זה, העובד יכול להיות מסופק עם שבוע עבור כל שנת שירות, עד למספר מרבי של שבועות. אם חופשה מבוססת על שנים של שירות, העובד הוא בדרך כלל זכאי לקחת את זה אחרי שהם עבדו במשך שנה.

שוב, הסכום שנצברו תלוי במדיניות החברה או בתנאי הסכם קיבוצי לעובדים מכוסים.

שלם עבור זמן חופשה לא מנוצל

בהתאם למדיניות החברה, העובדים עשויים להידרש להשתמש בחופשה שלהם במהלך פרק זמן מסוים, אשר ידוע בשם להשתמש בו או לאבד אותו, או שהם יוכלו לבצע חופשה בשימוש או PTO במשך השנים הבאות.

אם החברה תאפשר חופשה להצטבר ייתכן שיהיו מגבלות על כמה זמן ניתן לבצע מעל, וייתכן שיהיה מועד לשימוש ימי נופש מעל.

סקרים אחרונים מצביעים על כך העובדים נאבקים להשתמש זמן החופשה שהוקצו להם. בהתחשב בדרישות עבודתם, כמעט מחצית מהעובדים דיווחו כי הם לא לוקחים את הזמן שבו הם זכאים.

כיצד לבדוק את מצב החופשה שלך

כאשר חברה מציעה לך עבודה, הם צריכים ליידע אותך כמה חופשה אתה זכאי וכאשר אתה יכול להתחיל לקחת את זה. אם לא הודיעו לך, בדוק עם מחלקת משאבי אנוש או עם האדם שהציע לך את העבודה. בדרך זו, תוכלו לדעת מראש כמה זמן תוכל להמריא מהעבודה.

אם אתה כבר עובד, לבדוק עם משאבי אנוש (המידע עשוי להיות זמין גם באתר החברה) להבהרת מצב החופשה שלך.

טיפים למשא ומתן חופשה

אם החברה אינה מציעה זמן חופשה, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן עם המעסיק שלך לקחת מספר מסוים של ימי חופשה. זה יהיה ככל הנראה להיות חופשה תשלום מהעבודה.

בנוסף, אם אתה מקבל תשלום בתשלום, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן נוסף זמן הנחה, על בסיס שלא שולמו, אם המעסיק שלך הוא גמיש. אין ערבויות, כמובן, אבל לפעמים זה לא יכול להזיק להגיש בקשה אם אתה עובד מכובד.קרא את הטיפים הבאים כדי לבקש זמן (וקבלת) זמן מהעבודה.

עובדים מנוסים אשר מגויסים יוכלו להיות מסוגלים לשאת ולתת זמן חופשה נוסף כדי להשוות את כמות החופשה המוצעת על ידי המעסיק הנוכחי שלהם (במקום לקבל את כמות החופשה באופן מסורתי הוענקו לשוכרים חדשים במשרד היעד שלהם).

חוקים המסדירים את החופשה

אין חוקים פדרליים המסדירים חופשה, אולם בהתאם למדינה שבה אתה מתגורר, חופשה נחשבת פיצוי, ועובדים חייבים להיות רשאים לצבור חופשה או לקבל תשלום עבור חופשה שלא נוצלה.

בדוק את אתר מחלקת העבודה של מדינתך עבור הכללים במיקום שלך.

עוד על חופשת תשלום: האם אקבל תשלום עבור חופשה בשימוש? | השתמש בו או לאבד אותו מדיניות נופש