כמה זמן מ ראיון להצעת עבודה?

אין כמות מוחלטת של זמן שנדרש כדי לעבור מראיון להצעת עבודה. תהליך גיוס יכול להשתנות ממעסיק למעסיק, סוג העבודה שאתה פונה, ואת התעשייה אתה עובד.

תהליך ההשכרה מתחיל כאשר חברה מפרסם עבודה ומתחיל לקבל בקשות עבור אותה עבודה. פרסום העבודה מלווה בסקירה של הבקשות שהוגשו (אשר עשוי להיות מעובד על ידי מערכת מעקב המבקש ולאחר מכן נבדקה על ידי מנהל גיוס).

לאחר מכן, חלק מהמועמדים יוזמן להשתתף בתהליך הראיון, שעשוי לכלול ראיון אחד, שניים או מספר רב של משתתפים (חלקם עשויים להיות טלפון, סקייפ או ראיונות זום, ראיונות אחרים). אם החברה מגיעה החוצה מזמין אותך לעשות ראיון וידאו, לאשר מה ועידות וידאו תוכנה או יישום שהם מעדיפים להשתמש, לתזמן את הראיון שלך במשך זמן אתה יודע שיהיה לך אינטרנט חלקה, ולוודא תהיה לך גישה למיקום פרטי . בצע בדיקה של תוכנית הצ'אט בווידאו מראש, אם אינך משתמש בה לעתים קרובות.

לאחר הראיון הראשון, הם בדרך כלל יידעו אותך למה לצפות הבא. אם זה היה בטלפון, סביר להניח שהם רוצים אותך לעשות ראיון שני באופן אישי. אם אתה נפגש באופן אישי, הם צריכים להודיע ​​לך על מה יבוא הבא, גם פגישה אחרת או החלטה.

הצעד הבא יכול להיות מתסכל ביותר עבור מועמדים לעבודה: כי היא תקופת ההמתנה בין הראיון האחרון הצעה עבודה או דחייה.

סכום ממוצע של זמן כדי לקבל הצעת עבודה

כמות הזמן מ ראיון להצעת עבודה משתנה. עבור בוגרי קולג ', האיגוד הלאומי של מכללות ומעסיקים (NACE) גיוס בנצ'מרק הסקר מדווח כי בממוצע, מעסיקים שכירת בוגרי קולג' חדשים עשויים להימשך שבועיים כדי להאריך את הצעת העבודה לאחר ראיון.

מתוך הצעת עבודה הקבלה גם על שבועיים.

אבל, זה הממוצע עבור מגזר אחד של שוק העבודה. עבור אחרים, הצעות התקבלו תוך 24-48 שעות של ראיון או תהליך הגיוס נגרר במשך שבועות. לרוע המזל, מעסיקים מסוימים אינם מאפשרים למועמדים לדעת בדרך זו או אחרת, גם לאחר שהם ראיינו אותם.

למה לחכות?

ישנן מספר סיבות מדוע המעסיק לא יכול לתת לך הצעת עבודה מיד. ראשית, הוא או היא עשויים להיות מועמדים יותר לראיין. בהתאם תזמון ומספר המועמדים, חלק זה של התהליך יכול לקחת קצת זמן.

גם אם המעסיק רוצה לשכור אותך, הוא או היא עשויים להריץ מגוון רחב של בדיקות, כולל בדיקות רקע או אשראי. מנהל גיוס יכול גם לבדוק את הפניות שלך, או עובדה בדיקת קורות החיים שלך.מעסיק עשוי גם צריך לקחת את הזמן כדי להרכיב את הצעת העבודה החבילה.

מכשול נוסף שעלול לגרום לעיכוב בהצעת העבודה שלך עשוי להיות תהליך פורמלי של משאבי אנוש המחייב נציג HR לחתום על מספר שלבים בתהליך ההעסקה. פתיחת העבודה עצמה עשויה גם להתעכב או לשקול מחדש בהתאם לנושאים פנימיים בתוך החברה (ייתכן שהדבר נובע משינויים בניהול, בתקציב או משינוי לגבי מי שמפנה את התפקיד).

לבסוף, מנהל גיוס יכול גם להיות פשוט עסוק בפרויקטים אחרים, ואולי לא להפוך את תהליך ההעסקה הזה עדיפות (מתסכל כמו זה עבור המבקש עבודה לשמוע).

מה אתה יכול לעשות בזמן שאתה ממתין?

לא לשים את כל הביצים שלך בסל אחד. מושלם כמו עבודה זו עשויה להיראות בשבילך, זה רעיון טוב לשמור על החלת ו לראיון עבור עמדות פתוחות אחרות. אתה יכול גם לעשות תוכנית על איך אתה יכול מעקב עם החברה לאחר הראיון.

ראיון מעקב

יש דבר אחד שאתה צריך לעשות מיד לאחר הראיון, לשלוח מכתב תודה או דוא"ל למי ראיינו אותך. ואז אתה מתחיל את משחק ההמתנה. אם התהליך נראה כאילו זה לוקח לנצח, יש כמה הנחיות לעקוב.

אם עברו 10 - 14 ימים ולא שמעת מהמעסיק, תוכל לשקול בנימוס לבדוק שוב באמצעות דוא"ל או שיחת טלפון.

תוכנית להרחיב על משהו שדיברת בראיון שלך או שהוזכרו בקורות החיים שלך, זו דרך נחמדה להזכיר את מנהל הגיוס מי אתה ולמה אתה מתאים לתפקיד. הנה עוד עצות כיצד לעקוב אחרי ראיון עבודה.

עוד על מעקב למעלה : טיפים לביצוע מעקב אחר שיחה לאחר ראיון