כיצד מנהלי בנייה יכולים לעודד את בריאות העובדים

בריאות העובד בבנייה היא בראש סדר העדיפויות. סכנות בשפע בענף הבנייה, אבל אם מנהלי הבנייה מקבלים את המסר הנכון לעובדים, כולם מנצחים. שיעורי תאונות לרדת, העובדים להרגיש בטוחים יותר לעבוד טוב יותר, עיכובים הפרויקט נמנעים, שלא לדבר על קנסות אפשריים לתנאי עבודה לא בריאים.

איפה הסכנות?

העובדים לא תמיד מודעים לסיכונים הפועלים בעת עבודה באתרי בנייה ושימוש בכלים וחומרים שונים.

-> ->

כמה סכנות הן מיד ברור, כגון עבודה בגובה. אחרים עושים נזק לאורך זמן, אבל יכול להיות בדיוק כמו רציני.

• סרטן בבנייה גורם עד 40% מכלל מחלות סרטן בעיסוק מוות בכל מגזרי התעשייה.
• ליקויים נשימה ומחלת ריאות באים משאיפת כימיקלים, אדים או אבק.
• מחלות עור נובעות מחשיפה לחומרים רעילים.
• פציעות גב מגיעות מטיפול שגוי בחפצים כבדים.
• רעש ורטט גורמים לבעיות בריאות נוספות.
• נופל, ריסוק ופציעות דומות באים משטחים בלתי יציבים ותאונות הקשורות לרכב.

-> ->

לטפל בסיכון, לא את התסמין <פחות עובדים חשופים לכל סיכון, כך גדל הסיכוי שלהם להישאר במצב בריאותי טוב. סיכונים מסוימים עשויים להיות קשים או בלתי אפשריים. עבודה על פיגומים למשל עשוי להיות חלק של פרויקטים רבים הבניין. במקרה זה, הסיכון חייב להיות ממוזער על ידי הבטחת בנייה פיגומים תקין ונהלי בטיחות עובדים נכונה.

במקרים אחרים, הסיכון ניתן להסיר, כגון החלפת חומרים שאינם רעילים עבור אלה רעילים ניתן לעשות זאת מבלי להשפיע על האיכות הכוללת של הבנייה.

הפוך את העובד בריאות פרויקט טוב

כמנהל הבנייה, סביר להניח שיש לך ניסיון של כלי ניהול פרויקטים בנייה וטכניקות כדי לקבל עבודות לעשות בזמן על התקציב.

בריאות העובד יכול להיות מוגן ושיטתי באופן שיטתי על ידי נקיטת גישה דומה לניהול הפרויקט.

להעריך את הסיכונים הבריאותיים בבנייה.

זה יכול להיות מאתגר במיוחד בגלל השינויים המתמידים המתרחשים בפרויקטים של בנייה ואת מגוון רחב של אנשי מקצוע שנקרא על מנת לספק מבנה שלם, גשר, או מבנה אחר.

• תכנן את הטיפול בסיכונים . כל סיכון דורש פתרון המתאים לסיכון מסוים זה. כמו כן, ברצונכם להגדיר כיצד ניתן למדוד את הפחתת הסיכון או את הטיפול, ואת המטרות שיש להשיג (אפס סיכון ו / או אפס השפעה שלילית במקרים רבים ככל האפשר).
• קבל את כולם על הלוח. לקוחות, קבלנים ראשיים, קבלני משנה ועובדים כולם יש חלק חיוני לשחק בעזרה לטפח תנאי עבודה בריאים ומבטל סביבות בריא או שיטות עבודה.גלה מן העובדים "על הקרקע" מה עובד ומה צריך להשתפר.
• הצג והתאם לפי הצורך . תוכנית, מדדים ומעורבות עובדים הם התחלה טובה, אבל בריאות ורווחה הם פריטים מתמשכים וזקוקים לתשומת לב מתמשכת.
• הדרכה . בנייה מקוונת ובריאות קורסים הכשרה יכול לעזור לחבר אותם פערים מידע קריטי.
• דוגמאות של פעולות כדי לגרום לזה לקרות הרשימה שלהלן מראה יוזמות בריאות מהפרויקט Crossrail. רעיונות דומים לעבודה לעידוד בניית העובד בריאות בשני פרויקטים גדולים וקטנים מדי.

קמפיינים רפואיים

עם אתגרים צוותיים וערכות נושא, כולל אכילה בריאה, טיפול בריא בבריאות ובחזרה, שיטות עבודה טובות במזג אוויר חם וקרי, מודעות לסרטן ולסרטן ואבק ובריאות נשימה …

• חובה ספקים וקבלנים לעמוד בסטנדרטים לאומיים לבריאות תעסוקתית
• מדדי KPI הקשורים לבריאות (מדדי ביצוע מרכזיים) עם סקירות חודשית כדי לוודא ביצוע קמפיינים בריאותיים, עובדים.
• הכשרה ניהול מוסמך כדי לעזור למנהלים לעזור לעובדים לבריאות טובה יותר בעבודה.
• מדריך קבלן משנה לבריאות העובד טוב יותר לבריאות ובכלי עבודה בריאותיים הזמינים לשותפים עסקיים קטנים ובינוניים כדי לסייע להם להתחייב לרמות הנכונות של בריאות העובדים.
• על ידי הבנה טובה יותר ותקשורת טובה יותר, ועל ידי הטבעת אותו לתוך הפרויקט כעדיפות מפתח, מנהלי הבנייה יכולים לשפר את בריאות העובד כל סיבוב.