ראיון קבוצת שאלות ראיון טיפים

מהו ראיון קבוצתי וכיצד הוא פועל? ישנם שני סוגים של ראיונות קבוצתיים, ותהליך הראיון תלוי בסוג הסוג שהוזמנת להשתתף בו.

סוגי ראיונות קבוצתיים

הסוג הראשון הוא כאשר מספר רב של מראיינים (לפעמים נקראים קבוצה או פאנל) להיפגש ולראיין מועמד. פאנל המראיינים כולל בדרך כלל נציג משאבי אנוש, המנהל, ואולי גם עמיתים לעבודה מהמחלקה שבה אתה עובד, אם שכרו.

הסוג השני הוא כאשר מרואיינים מרובים מרואיינים באותו זמן על ידי אחד המראיינים (בדרך כלל מנהל הגיוס). בתרחיש זה, אתה ומועמדים אחרים היו ראיינו יחד, בקבוצה.

לפעמים, ראיון קבוצתי משלב שני סוגי ראיונות: אתה יכול להתראיין על ידי קבוצה, על ידי פאנל של מראיינים.

-> ->

למה ראיון קבוצתי?

מעסיקים מחזיקים ראיונות קבוצתיים ממספר סיבות. ראשית, ראיונות קבוצתיים עם מועמדים מרובים הם יעילים מאוד: הם מאפשרים למראיין לערוך ראיונות מרובים בו זמנית.

הראיון עשוי לכלול גם מרואיינים רבים כדרך להציג ביעילות את מחפשי העבודה לכל האנשים שהוא עובד איתם.

חברות עשויות לנהל ראיונות קבוצתיים משום שהן מראות אילו מועמדים עובדים היטב עם אחרים. ראיון קבוצתי יראה גם למעסיק איזה מועמדים יתאימו היטב לתרבות החברה.

עבודות הקשורות ללחץ גבוה, עבודה מהירה, או אינטראקציה עם לקוחות גם בדרך כלל דורשים ראיונות קבוצתיים. אם אתה מבצע היטב במהלך ראיון stressful, אתה יכול להיות יותר מתאים לבצע היטב עושה עבודה כי הוא מלחיץ.

למה לצפות במהלך הראיון

ישנם מספר פורמטים עבור ראיונות קבוצתיים.

לקבלת ראיון עם מספר מרואיינים ומועמד אחד, כל מראיין יבדוק את שאלות המועמד.

יש מגוון רחב יותר בראיון עם מספר מועמדים. בדרך כלל, הראיון יכלול את המראיין / s לשאול כל קבוצת שאלות המועמד, כמו גם שאלות בודדות. הראיון הקבוצתי עלול אפילו להסתיים עם כל ראיון אישי קצר.

הראיון עשוי לכלול גם סימולציה של עבודה או תרגיל לפתרון בעיות, שבו על המועמדים לעבוד יחד כצוות. זה נותן למעסיק הזדמנות לראות אם אתה יכול לעבוד גם על צוות צוות, אם אתה מנהיג טבעי, ואם אתה מסתדר טוב עם אחרים. לפעמים, העבודה בקבוצה תסתיים עם דיון צוות או מצגת.

שאלות ראיון קבוצתיות

להלן שאלות שניתן לשאול במהלך ראיון קבוצתי.הרשימה כוללת שאלות כלליות שמראיין (או פאנל של מראיינים) עשוי לשאול את המועמד, וכן שאלות ששואל המראיין בנוגע לתרגול סימולציה.

שאלות לגבי ראיונות קבוצתיים: שאלות כלליות

• כיצד היו עמיתיך מתארים אותך?
• איך היית מתאר את עצמך?
• למה אתה רוצה את העבודה הזאת?
• מה מעניין אותך בחברה שלנו?
• מה יש לך להציע לחברה?
• איך אתה עובד בצוות?
• תאר את ההיסטוריה הקריירה שלך ואת המטרות העתידיות בתוך 30 שניות.

שאלות שנשאל לאחר עבודה סימולציות תרגילים

• מה עשה צוות זה עובד בהצלחה?
• מי היית לשכור מהקבוצה שלך? למה?
• מה היתה התרומה האישית שלך לביצועים של הקבוצה?
• מדוע צוות זה נאבק כדי להשיג את המטרה?
• כיצד התמודדת עם הלחץ שנוצר על ידי עמידה באתגרים?

איך להתבלט

• להיות בטוחים ומכובדים. אתה רוצה לוודא את הקול שלך נשמע במהלך הראיון, אבל אתה גם לא רוצה להשתלט על הראיון. כאשר אתה רואה הזדמנות לדבר, בשלווה לעשות זאת, אבל לא לחתוך אנשים אחרים או להופיע קצר מדי תחרותי.
• להיות מאזין טוב. חלק חשוב של עבודה עם צוות להיות מאזין טוב. תקשיב היטב מה הן המראיינים ואת המועמדים הבחור שלך אומרים (להשתמש בשפה הגוף לאותת ההאזנה שלך). כשאתם עונים על שאלה, התייחסו חזרה למה שהאדם לפני שאמרת, מה שמראה שאתם מקשיבים. נסו ללמוד במהירות (ולומר) את שמות המועמדים והמראיינים, אשר ימשיכו להדגים את כישורי ההאזנה שלכם.
• להיות מנהיג. אם אתה עובד על פרוייקט צוות, למצוא הזדמנות להוביל. זה לא אומר שאתה צריך קיטרול הקבוצה שלך. מובילים יכול להיות פשוט כמו כולל כולם, ולוודא לכל אחד יש משימה. אם אתה משקף על הפרויקט עם המראיין, כדי להיות בטוח לתת קרדיט לחברי הצוות שלך.
• תהיי עצמך. בזמן שאתה צריך לעשות את הקול שלך שמע, לא מרגיש כאילו אתה צריך להיות קולני מאוד אם אתה ביישן. לענות על שאלות מהורהר - עדיף לענות על כמה שאלות בכוונה מאשר לדבר הרבה בלי מטרה. להיות מאזין טוב שעונה על שאלות בזהירות עדיין יכול להגדיר אותך בנפרד מהקבוצה מבלי לאלץ אותך להיות מישהו שאתה לא.
• מעקב. הקפד לשלוח מכתב תודה לכל המראיין בלוח. נסו להזכיר משהו ספציפי על הראיון שלך כדי לעזור למעסיקים לזכור אותך.

קרא עוד: ראיונות פאנל | סוגים שונים של ראיונות ראיון עבודה שאלות ותשובות