הממשלה פרופיל עבודה: סגל הקונגרס

אמנם יש רק 535 חברי הקונגרס, ישנם אלפי אנשים אשר מבלים את יומם על הקפיטול היל ברחבי ארה"ב לתמוך בעבודה כל חבר הקונגרס עושה. מ ראשי צוות עד מתמחים ללא תשלום, עובדי הקונגרס לעבוד שעות ארוכות בסביבה מתח גבוה עושה את העבודה של אנשים.

כך מתאר צוות בית הנבחרים לשעבר, קרטר מור, את עבודתו בהודעה מקוונת ב -2013: "אם אתה רוצה להבין את החוויה של עובדת הקונגרס בקצרה, הנה היא: מיומנות ואינטליגנציה של עשרים ושלושים שרוצים כדי להפגין את ערכם ולתרום תרומה ראויה לכיוון של ארצם.

הם יודעים שיש הרבה אנשים רבים שישמחו לקבל את עבודתם, בהתחשב ביוקרה של זה, ולעבוד בלהט כדי לספק תוצאות לחבריהם כדי להוכיח את ערכם. העבודה היא מתח גבוה, נפח גבוה נושאת ציפיות גבוהות, גם אם 9 מתוך 10 אמריקאים חושבים שאתה וחברי שלך לא עובדים בכלל (אשר לא עוזר המורל הרבה). הם גאים מאוד. צרוב- out הוא נפוץ באופן יוצא דופן, בהתאם לציפיות של החבר. כמה משרדים בקונגרס עבדתי עם היה מחזור שנתי 50-60! "

אתה צריך להתחיל בתחתית. אמנם יש הזדמנויות קידום מכירות על ידי העברת למעלה בתוך המשרד של חבר או למשרות גבוהות יותר במשרדים של חברים אחרים, אנשים לא נשכר מהרחוב להיות ראשי סגל, מנהלי חקיקה או מנהלי תקשורת ללא ניסיון משמעותי עבודה במשרדי הקונגרס.

המקומות הנפוצים ביותר שאנשים מתחילים בהם הם כתבי חקיקה, עוזרי צוות ומתמחים.

ברור, יש חילופי להיות להתבצע כאשר אתה מקבל הצעה לעבוד עבור חבר הקונגרס. אם זה נשמע מרגש לך, רוב הסיכויים שאתה תאהב את זה כי אתה תהיה שקועה בו יהיה זמן עבור מעט אחר בחיים שלך.

אז הנה איך להשיג את העבודה הראשונה שלך במשרד הקונגרס.

תהליך הבחירה

למרות שזה יהיה הגיוני עבור בית וסנאט יש תהליכי גיוס סטנדרטיים למילוי עמדות במשרדי חבריהם, זה יהיה הגיוני מדי עבור הממשלה הפדרלית. כל חבר קונגרס שוכר כיצד הוא רואה לנכון.

לכל חדר יש ארגון שיסייע לצוות עובדים, אך ארגונים אלה מבצעים פעולות מיוחדות מאוד, שאינן כוללות תקנים של משרות, בדיקות סקר או הבטחת תהליכי גיוס עובדים. משרד ההשמה של הסנאט והודעת בית התפילה ושירות המשרות, אוספים קורות חיים ומפרסמים משרות פנויות, אך פונקציות הגיוס מבוצעות על ידי המשרד של כל חבר.

אז אם אין מקום אחד להגיש מועמדות לחברי קונגרס, איך נבחרים אנשי צוות חדשים? התשובה הקצרה היא שזה תלוי. כאשר משרות פנויות מפורסמים על ידי אחד מארגוני ההשמה של החדרים, משרדי הקונגרס מקבלים מאות אם לא אלפי קורות חיים. רק הטוב ביותר של הטוב ביותר על הנייר למשוך עניין. זכור, תחרות זו היא עבור עבודות בחלק התחתון של המשרד. אתה תהיה קפה, לענות על טלפונים ולקחת את המשימות שאף אחד אחר לא רוצה.

אם אתה מעלה להיות נהם המשרד לשלם את דמי חבר שלך, אתה צריך לדעת איך להמשיך עבודות הקונגרס. הדרך היעילה ביותר לקבל את הרגל שלך בדלת כמו כתב חקיקה, עוזר צוות או מתמחה היא לרשת. אתה צריך לעשות את עצמך להתבלט הרבה לפני המשרד של חבר מפרסם עבודה. אנשי הסגל הבכירים אינם רוצים לעבור מאות קורות חיים. הם מעדיפים לחשוב על מישהו.

הנחת עבודה הקונגרס הוא הרבה יותר כמו החלת לעבודה במשרד עורכי דין מאשר לסוכנות פדרלית. הפדרלי מקוון יישום מערכת יישום USAJobs לא יעזור לך כאן למעט אולי על ידי עוזר לך לארגן את קורות החיים שלך. אתה צריך רוח יזמית לעשות מה שצריך לעשות כדי לנחות עבודה על גבעת הקפיטול. עבודה אנשי הקשר שלך, ולקרוא טובות כי זה מה שזה ייקח.

החינוך וההתנסות הדרושים

אין דרישות חינוכיות קבועות לעובדי הקונגרס, אך לרבים מהם יש תואר ראשון ואולי אף תואר בוגר במדעי המדינה, מדיניות ציבורית, משפטים תקשורת. במהלך המכללה, רבים היו מעורבים בממשלה סטודנט. הרוב המכריע עשה ציונים טובים. שוב, דמיון זה בין מחפשי העבודה הוא מדוע הרשתות יכול לעזור לך להבדיל את עצמך מן הקהל.

אתה לא בהכרח צריך שום ניסיון מסוים להיות שכרו במשרד הקונגרס, אבל זה עוזר. אלה עם ניסיון יש סיכוי גבוה יותר לקבל עבודה בשכר במקום התמחות שלא שולמו.

מה תעשה

כאשר אתה הראשון לחתום על עבודת צוות הקונגרס, אתה מוקצה המשימות שאף אחד אחר לא רוצה לעשות. אתה יכול להיות סיים בהצטיינות בהצטיינות מאוניברסיטה יוקרתי, אבל זה לא אומר שאתה לא תתבקש לעשות קפה אחר הצהריים. אתה תעשה כל מה שנשאל ממך כי זה כל חלק משלם את דמי חבר שלך.

המטלות הראשונות שלך יהיה לקחת שיחות טלפון מכונן וניסוח תגובות בכתב מכתבים. אף אחד לא רוצה לקחת שיחות טלפון כועס, כך הילד החדש על הבלוק מקבל תקוע עם זה. לא לקחת את כל negativity באופן אישי. אחרי הכל, הם לא כועסים עליך. הם רק רוצים להביע את כעסם ולהישמע.

כאשר אתה מוקצה משהו יותר מרתקים כמו מדיניות מחקר, יש לך הזדמנות אמיתית להראות לעמיתים שלך הם צריכים להשקיע בפיתוח מקצועי שלך. כאשר אתה עושה משהו טוב, זה אומר שהם לא צריכים לתקן את העבודה שלך או לעשות את זה בעצמם. הם ייתן לך עבודה מאתגרת יותר, וזה יעזור לך לגדול בעבודה שלך.תמיד יש משהו ללמוד. לאחר שפיתחת את ערכת המיומנות שלך, אתה יכול להתחיל להתחרות על משרות ברמה גבוהה יותר במשרד הקונגרס.

המפתח להצלחה הוא להיות שחקן צוות. כולם עובדים כדי להפוך את הקונגרס נראה טוב. אם לפתח מוניטין טוב בקרב עובדים בכירים, אתה יכול להיות קריירה ארוכה על הקפיטול היל.

מה שתרוויח

הרווחים שלך יהיו דלים. מתמחים הם בדרך כלל ללא תשלום, והם מקבלים קצבה, זה לא הולך רחוק מאוד. עובדים ברמה נמוכה יותר לא עושים הרבה. צוותים צעירים המתגוררים באזור וושינגטון, לעתים קרובות יש כמה שותפים (שהם לעתים קרובות עובדי הקונגרס גם כן) כדי להרשות לעצמם את העלות הגבוהה של החיים בבירת המדינה. על פי 2012

וושינגטון טיימס מאמר, עמדות ברמה הכניסה בסנאט לשלם בממוצע $ 30, 000 $ 35,000 $ לשנה. זה לא עד שאתה מגיע לרמות העליון של עבודה במשרד של חבר, תמשיך להרוויח שכר נמוך. חברי הקונגרס משלמים היטב את עובדיהם. רבים עושים או רק מתחת משכורות מרבי חברי מורשים לשלם. זה שכר מרבי הוא רק בצל מתחת. החל בשנת 2015, חברים רגילים מרוויחים $ 174, 000 לשנה, והם יכולים לשלם סגל עד $ 172, 500. אז אם אתה יכול לעשות את זה לראש, את התשלום הוא די נחמד.

חברים מוקצים סכום קבוע כדי לממן את המשכורות שלהם, אז הם צריכים לקבל החלטות על איך לחלק את הכסף. עובדים ברמה נמוכה יותר לקבל את הקצה הקצר של החולים, ואת העובדים אחראי לעשות הרבה יותר. אתה יכול לחשוב על זה כמו זיכיון מנסה למלא את הרשימה. שחקני כוכב מרוויחים את הכסף הגדול, ושחקנים ללא שם מקבלים את מה שנשאר.