תירוצים לעזוב עבודה מוקדם (טוב ורע סיבות)

בשלב מסוים בקריירה שלך, אתה הולך צריך לעזוב את העבודה מוקדם. אחרי הכל, העובדים הם בני אדם עם חובות שלא תמיד ניתן לשלוט או להאציל לסופי שבוע ושעות עבודה. ברוב המקרים, מפקח סביר יבין, ויעניק, בקשה לעזוב את העבודה מוקדם או לבוא מאוחר, בתנאי התירוץ שלך הוא לגיטימי, חשוב, או דחוף. זה בדרך כלל לא עניין גדול.

-> ->

עם זאת, יש בהחלט גורמים שיכולים לעזור או לפגוע הסיכויים שלך להיות מסוגל לצאת מהעבודה מוקדם. תרבות ארגונית, היחסים שלך עם המפקח שלך, ואת ההיסטוריה שלך בעבודה במונחים של נוכחות ודייקנות כל השפעה על איך היציאה מוקדם יתפסו על ידי המעסיק שלך. לדוגמה, מעסיקים מסוימים מצפים מהעובדים לדווח מוקדם ולהישאר מאוחר במשרד כדי להוכיח את מסירותם, בעוד אחרים מעודדים את העובדים לשמור על שלומם ולשמור על איזון בריא בעבודה.

ככלל, עובדים שנצפים על ידי מפקחים ועמיתים כמקצוענים נוטים יותר להתייחס לטובה במקום העבודה, ובמקרים מסוימים מקבלים זכויות מיוחדות. מדיניות החברה עשויה לספק היעדרות משוחררת עבור חלק מיום העבודה. עם זאת, עובדים אשר לדלג על עבודה, להגיע מאוחר, או לעזוב מוקדם ללא סיבה מוצקה סביר להניח שיהיה קשה לקבל את בקשותיהם אושרו.

הנה מדריך כיצד לעזוב את העבודה מוקדם ללא הבקשה שלך להשפיע על מעמדך כעובד.

טיפים למפקח שלך

איך אתה מבקש לעזוב את העבודה מוקדם גם להשפיע על הבקשה שלך מתקבלת. הגישה הטובה ביותר במצבים רבים היא מסגרת הפעולה שלך כבקשה לעומת פשוט ליידע את המפקח שלך כי תצא מוקדם.

זה יהיה מועיל אם להזכיר איך העבודה שלך יהיה מכוסה במהלך ההיעדרות שלך, כגון עמית שדה כל פניות. מתן עדכון על כל פרויקט עם מועדים מתקרבים יכול גם להרגיע את המפקחים כי היעדרותך תהיה השפעה מינימלית. אם רלוונטי, להזכיר כיצד תוכל להמציא את הזמן על ידי עבודה בבית או שאתה מתכוון לבוא מוקדם.

בהתאם לאישיותו של הממונה שלך, הוא יכול גם לעזור לך לכלול כיצד זה יטיב עם הביצועים שלך בטווח הארוך. לדוגמה, "אם אני מטפל עכשיו במינוי רופא השיניים הזה, אני לא אצטרך להתמודד עם זה כשאנחנו עסוקים בפרויקט הגדול הזה בחודש הבא. "

גם להיות מודע של

כאשר

אתה מבקש לעזוב מוקדם. אם זהו שבוע איטי, סביר להניח שהבקשה שלך תוענק. נסו להימנע מלשאול לעזוב את העבודה מוקדם כאשר הממונה או הצוות שלך הוא הדגיש, overworked או עסוק עם פרוייקט חשוב.אם עליך לספק הודעת דוא"ל או הערה המתעדת את היעדרותך, הנה הודעת דוא"ל לדוגמה ומכתבים שבהם תוכל להשתמש. תירוצים טובים לעזוב את העבודה מוקדם למרות שיש תירוצים לגיטימיים ולא לגיטימיים לעזוב את העבודה מוקדם, זכור כי התגובה של המעסיק שלך סביר להניח תלויים יותר על מעמדך כעובד מאשר על הסיבה שאתה מספק.

ככל שאתה מנסה לצאת מוקדם יותר, כך קשה יותר לעשות זאת ללא ביקורת, בין אם הסיבות שלך תקפות או לא. בסופו של דבר, אתה צריך להיות כנים לגבי למה אתה רוצה או צריך לעזוב מוקדם. למרות שזה תלוי בתרבות של החברה שלך, כל עוד אתה במצב טוב והממונה שלך הוא אדם רציונלי ואמפתי, הוא יבין את המצב ויעניק בקשה לצאת מוקדם מדי פעם.

הנה סיבות מקובלות לעזוב את העבודה מוקדם:

חובות דתיות או עבודה הקשורות לקהילה, כגון

התנדבות באירוע המוצע על ידי ארגון קהילתי מקומי ללא מטרות רווח (במיוחד אם הארגון שלך מעודדת התנדבות) .

• פעילויות עסקיות ברשת, כולל השתתפות בתא מקומי של פגישות עסקיות, או השתתפות באירועים או כנסים בתעשייה (במיוחד אם הרשת עם שותפים עסקיים פוטנציאליים מוערכת על ידי המעסיק שלך).
• חובות הקשורות ללקוח, כגון נסיעה למטרת לקוח שתתקיים ביום המחרת, או לצאת לטיול עם לקוח חשוב.
• עיסוקים לפיתוח מקצועי, כגון השתתפות בסדנה או לצאת מוקדם בכיתה או לעבוד על פרויקט קבוצתי עבור קורס שבו הממונה שלך עודדה אותך לקחת.
• בקשות הקשורות לפריון, כולל קבלת העבודה לבית קפה או ספרייה בקרבת מקום, או לצאת מוקדם (עם השלמת העבודה) לאחר שהיית במשרד בשעות מאוחרות מאוד בלילה הקודם.
• תעסוקה הקשורות פעילויות, כגון ראיון עבודה אם אתה כבר הודעה על פיטורים עתידיים במעסיק הנוכחי שלך.
• חובות משפחתיות, כולל מחלה פתאומית, תאונה או מוות, או אם אתה צריך לקחת ילד מוקדם אם בית הספר שלהם נסגר מוקדם או אם הם חולים. (בחלק מהמקומות ניתן גם לצאת מוקדם כדי לקחת את הילד (או חיית המחמד) לרופא (או לוטרינר), רק אתה יכול לשפוט את הגמישות וההבנה של הממונה שלך.) סיבות אישיות:
• מחלה , למשל, או מצב כמו התכווצויות קשות, מיגרנה, תגובה אלרגית, או חירום שיניים כגון תעלת שורש או כאב שיניים. פגישות של הרופא או בדיקות רפואיות יכול גם להיות סיבות חוקיות לעזוב את המשרד לפני שעת הסגירה, אם כי באופן כללי אתה צריך לשאוף לתזמן אלה מחוץ לשעות העבודה אם אפשר. (אם אתה צריך לעזוב את העבודה מוקדם לפגישה רפואית, זה עשוי להיות מועיל לציין כי ניסית לתזמן את המינוי לפני או אחרי העבודה, או במהלך הצהריים שלך שעה, אבל לא היו פגישות זמינות.) דחוף או נושאים חשובים לבית ולמשרד,
• כולל פגישה עם יועץ משכנתא, השתתפות בסגירת רכישת בית חדש, בעיות חירום בביתך כגון צינור פרץ, תנור שבור, אש או פריצה, או משלוח רהיטים, מכשירי חשמל או כל פריט אחר הדורש חתימה וחייב להתקיים בשעות העבודה. עוד תירוצים
• : סיבות טובות לעבוד חסר סיבות רעות לעזוב את העבודה מוקדם

שוב, אם הבוס שלך מעניק את בקשתך לעזוב מוקדם מאוד תלוי איך אתה נתפס כעובד . לדוגמה, אתה מכניס 100% מאמץ 100% מהזמן? אם התשובה היא בעצם "כן", אז הסיבה הטובה ביותר לעזוב מוקדם היא סיבה <כנה . עם זאת, יש בהחלט כמה סיבות "רעות" לספק הסבר מדוע אתה רוצה לעזוב מוקדם. סיבות אלה כוללות:

מרגיש משועמם או שאין לו מספיק לעשות

. להיות הנגאובר. לעזוב כי אתה "חולה" זה דבר אחד, אבל לא מצפה לקבל הרבה אהדה למצב שהבאת על עצמך.

הולך ל- hangout עם חברים.

• גם אם החבר הכי טוב שלך מגיע לעיר, אם אתה צריך לצאת לפעילות פנאי אופציונלי, ברוב החברות היית צריך לקחת יום אישי רשמי עבור זה. הולך לראיון עבור עבודה חדשה
• (אלא אם כן היית משוחרר). קבלת חדשות רעות בעבודה.
• לדוגמה, אם אינך מרוצה מההודעה בנוגע לעליית השכר בשנה הבאה, אם קיבלת ביקורת ביצועים פחות מהממים, או שהמפקח שלך מתח ביקורת על הפרויקט שלך, היה שחקן צוות ועבר את שארית היום, לא משנה כמה לא נוח זה יכול להיות. הרגשה מוצפת או לחוצה.
• אתה לא רוצה לעשות את זה נראה כאילו אתה לא יכול להתמודד עם מתח. אם אתה מוצא כי אתה לא יכול להתמקד ליד השולחן שלך, לבקש להזמין חדר ישיבות לעצמך במשך שעה או לבקש לקחת את העבודה שלך לבית קפה סמוך. הולך לפעילות פנאי.
• אם יש לך משחק סופטבול אחרי העבודה או הזמנת בכיתה יוגה - אלא אם כן זה אירוע בחסות החברה, ברוב המקרים זה לא מקובל לעזוב את העבודה מוקדם מסיבות אלה. בעיות אישיות קטנות,
• כגון קרב עם חבר או פרידה עם חברה שאתה כבר היכרויות רק שבועיים. סידורים לא דחופים שניתן לטפל בהם מחוץ לעבודה,
• כמו לעשות את השיער שלך, לקבל את השמן שלך השתנה, קניות מכולת או ממהר לצאת לבנק, כאשר זה יכול להיעשות באופן מקוון או במהלך סוף השבוע. והכי חשוב, לא לנצל את הגמישות של הבוס שלך. למרות שיש גם "טוב" ו "רע" סיבות לעזוב מוקדם, סיבה "טובה" בשימוש פעמים רבות מדי יכול להפוך במהירות בעייתי. אם אתה צופה אירוע לגיטימי, בלתי נמנע שיגרום לך לעזוב את העבודה שוב ושוב (למשל, מינוי פיזיותרפיה שחוזר על עצמו במהלך חודש, מינויו של רופא חוזר של ילד, וכן הלאה) אז אתה צריך להיות מראש עם הבוס ולהכין תוכנית כדי להבטיח את העבודה שלך מכוסה.
• מקל על העובדות באמת, הסיבה "הגרוע ביותר" לצאת מוקדם הוא אחד מזויף. האמינות שלך (ואת היכולת שלך לעזוב את העבודה מוקדם) לא יהיה הנסיעה אם אתה נתפס בשקר. גם אם אתה חושב שאתה כבר מכוסה המסלולים שלך, זה לא שווה להסתכן באמון של המפקח שלך ואת העובדים שלך.
• בסופו של דבר, הדרך הטובה ביותר לוודא שאתה יכול לעזוב את העבודה מוקדם כאשר אתה צריך הוא רק

להפוך את הבקשה כאשר היא חוקית או הכרחית. לשאוף לעשות כמיטב יכולתך לדאוג לשמור על קשר חיובי עם המפקחים שלך, ולהיות כנים כאשר משהו מחייב את הנוכחות שלך במהלך שעות העבודה. מעמד טוב יותר אתה נמצא עם הבוס שלך, כך סביר יותר תוכל לעזוב את העבודה מוקדם בעת הצורך.

עוד על פסק זמן מהעבודה:

הטוב ביותר ואת תירוצים הגרוע להיות מאוחר לעבודה תירוצים לקחת פסק זמן לראיון