בצע הוראות יישום על הודעות עבודה

בית הספר היסודי מלא בשיעורי חיים. לשמור את הידיים שלך לעצמך. אם אתה לא יכול להגיד משהו נחמד, אל תגיד שום דבר בכלל. למעשה, אם אנשים זכרו ויישמו את העקרונות שלמדו בגן, העולם יהיה מקום טוב יותר.

לכולנו הייתה החוויה או שמענו סיפורים על מורה בבית ספר יסודי המחלק חידון שנועד להביא הביתה את הנקודה לקרוא את ההוראות לפני תחילת המשימה.

זה הולך משהו כמו הבאה.

המורה אומר לתלמידים שיש להם פרק זמן מסוים כדי להשלים את החידון. היא מושיטה אותו אל הכיתה, אבל יש להם לשמור את זה בפנים. זה מוסיף את המתח ואת הציפייה. כאשר היא אומרת את הכיתה כדי להפוך את הניירות שלהם, התלמידים מתחילים בקדחתנות לענות על שאלות. הם עשו את זה עשרות, אולי מאות פעמים במהלך הקריירה החינוכית הצעירה שלהם. תהפכו על הסדין, ותקבלו אותו.

כסטודנטים ממשיכים את הגזע שלהם נגד השעון, אחד או שני תלמידים לסיים את מה שנראה זמן לא מציאותי. התלמידים האחרים מבולבלים, אבל הם שומרים על עבודתם. הם לא יכולים להיות מוסחת על ידי מה אחרים עושים. כאשר המורה קורא עפרונות למטה, סטודנט מעטים ענו על כל השאלות.

המורה בקושי מסתירה את חיוכה העגמומי. היא שואלת אם מישהו מהתלמידים קרא את ההוראות. המסיימים הראשונים חולקים את הבעת הפנים שלה.

העיניים של התלמידים האחרים עוברים אל ראשי ניירותיהם. ההוראות מציינות את שמותיהן בראש ולא לענות על אף אחת מהשאלות.

השיעור הוא תמיד לקרוא את ההוראות הראשון. הרגעים שנדרש כדי לעשות זאת עשוי לחסוך לך בזבוז זמן ומאמץ.

הדבר נכון גם עבור מבוגרים השלמת בקשות עבודה.

לא רק יהיה לקרוא את ההנחיות על פרסום עבודה לחסוך לך זמן, לא עושה את זה כל יכול להבטיח אבל אתה לא מרוויח ראיון. טעות כזו תקבלו את בקשת העבודה שלך נזרק.

תחשוב על זה מנקודת המבט של מנהל גיוס. יישום העבודה וחומרים אחרים הקשורים להגיש מועמדים להגיש את ההופעות הראשונות כל המבקש עושה. למעשה, המועמדים יש זמן בלתי מוגבל כדי להתעסק, לצבוט ולשכלל את היישומים שלהם, אז אם המבקש נכשל לעקוב אחר כיוונים, למה מנהל גיוס רוצה לראיין את האדם הזה? ללא קשר לתפקיד, מנהלים צריכים אנשים שיכולים להבין ולפעול לפי ההוראות הכתובות. זה סוגיה בסיסית כל כך, כי לא משנה אילו תכונות אחרות יכול להיות המבקש, מנהל לא יכול לקבל את המשימה של תיקון זה חדש לשכור. מוזר יש הרבה אנשים המבקשים עבודה נתונה שעושים את מה שנדרש מהם בתפקיד פרסום.

לפני שתתחיל למלא את בקשת העבודה, עיין בהודעה המחפשת במיוחד את הנחיות מנהל הגיוס או מחלקת משאבי אנוש, ומספק את אופן הגשת הבקשה ואת הגשת הבקשה.בצע את ההוראות כמיטב יכולתך. אם משהו לא ברור, פנה למחלקת משאבי אנוש של הארגון כדי לבקש הבהרה.

יש סיכוי מועמדים פוטנציאליים אחרים יש את אותה שאלה שאתה עושה, אבל במקרה כלשהו אם השאלה שלך היא לא טובה, עדיף לשאול HR מאשר מנהל גיוס.

לאחר שסיימת את היישום שלך וחומרים אחרים, עיין שוב בהוראות לפרסום העבודה. ודא שיש לך בצע את ההוראות לחלוטין. אם לא, לתקן את מה שאתה צריך לתקן ולאחר מכן לבדוק את ההוראות עוד אחד כדי להיות בטוח שיש לך אחריו. שלח את הבקשה שלך רק לאחר שאתה בטוח שעקבת אחר הנחיות פרסום העבודה.