מצא ולשמור הטוב ביותר קריירה בתעשייה קריירה

מציאת ושמירה על הטוב ביותר בתעשייה הקמעונאית עבודות בשנת 2015 ומעבר הוא יותר מאשר רק טרולינג קניונים במהלך העונה עונשים שכירות לחגוג למצוא את המעסיק הקמעונאי מציע את ההנחה העובד הטוב ביותר. על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, נכון לחודש מאי 2015, היו כ -15 מיליון אנשים המועסקים בתעשייה הקמעונאית בארה"ב, רבים מהם עובדים כדי ליצור נתיב קריירה קמעונאית, לא רק להשלים את ההכנסה שלהם עם השכלה, נדרשת כניסה ברמת הקמעונאי.

בגלל הסביבה הקמעונאית אולטרה תחרותי במהירות הפרדיגמה הקמעונאי, אלה עם עין על קריירה קמעונאית יצטרכו יש השקפה כי הוא יוצא דופן תרומה מקצועית כי הוא יוצאת דופן להתחרות בענף תחת לחץ כלכלי קיצוני. אם היו קורסים בתחום הקריירה 101, תוכנית הלימודים תתמקד במיומנויות מקצועיות לציד עבודה וגישה מקצועית ליצירת נתיב קריירה קמעונאי.

-> ->

דבר אחד כי רבים מחפשי עבודה הקמעונאי לא מחשיב כפי שהם עובדים כדי ליצור קריירה מסחרית הגשמה מוצלחת עבור עצמם הוא הרעיון של "בכושר הנכון".

מציאת הטוב ביותר משרות קמעונאיות

העבודה הקמעונאית הטובה ביותר היא לא בהכרח אחד עם לשלם את הטוב ביותר ואת היתרונות הטובים ביותר. את העבודה הקמעונאית הטובה ביותר אולי אפילו לא נמצא בשום מקום על פורצ 'ן "חברות קמעונאיות הטוב ביותר לעבוד עבור" רשימה. במקום זאת, התפקיד הטוב ביותר הוא זה שמתאים לכשרונות, מיומנויות, ערכים ומטרות אישיות של הפרט.

מחקר שנערך באוניברסיטת שיקגו הגיע למסקנה כי אלה שמחים בעבודה שלהם ב U. S. הם אלה שעובדים כאנשי דת. אם אתה לא אדם רוחני במיוחד, עם זאת, זה יהיה קל לראות איך זה לא יהיה חלום עבודה, אלא סיוט 24/7. את העבודה הטובה ביותר עבור כל אחד בכל מקצוע הוא אחד שהוא בכושר הטוב ביותר.

מציאת הטוב ביותר "בכושר הנכון" העבודה היא על ידיעת עצמך תחילה, ולאחר מכן התאמת הזהות שלך ואת המטרות עם הזהות ואת המטרות של המעסיק. בטווח הקצר זה אולי נראה יותר חשוב לקבל עבודה שנותנת את הפיצוי הטוב ביותר, אבל בטווח הארוך, רוב העובדים אינם מרוצים כרונית עד שהם מקבלים עבודה המספקת את המימוש האישי הטוב ביותר.

קמעונאות חדשה קמעונאית: פסיכולוגיה לצרכן

משרות קמעונאיות קמעונאיות

• שמירה על משרות קמעונאיות הטוב ביותר
• רק בגלל שאתה מקבל עבודה איפשהו תעשיית הקמעונאות לא אומר שאתה הולך לשמור את זה לנצח. בתקופות של האטה, קיצוצים ופיטורים, ההפרש בין העובדים עם המשכורות לבין העובדים עם תלושים ורודים נקבע יותר על ידי תרומה מאשר ותק.
• עובדי חיוני בכל ארגון הם אלה אשר תרומותיהם ברורים. מי לעשות יותר מאשר תיאור התפקיד שלהם דורש, יעלה על הציפיות, יהיו אלה שהארגון לעולם לא רוצה להרפות. הדרך הטובה ביותר לעשות רושם חיובי על המנהלים האחראים על גיוס וירי היא הראשונה, כדי להיות מרשים.

עובדי Starbucks הטוב ביותר ליצור את חוויות הלקוח הטוב ביותר

עובדים מרשים להפוך את ההופעה הטובה ביותר

לאבד את הלקוחות מוביל להפסיד משרות

• יצירת נתיב קריירה קמעונאית הטוב ביותר
• כמה נתיבי הקריירה הם ישירים וברורים, כמה מהם סוער רוחני, ועם כמה קריירות, השביל יבוא לידי קיום כאשר האדם החרוץ הראשון מזייף את זה. נתיבי קריירה הם צפויים כמו העסק עצמו. כלומר, עבור רוב הארגונים הקמעונאיים, כי נתיבי הקריירה אינם צפויים כלל.
• רבים מנכ"לים ומנהלים בכירים בארגונים הקמעונאיים בארה"ב לא היו בעלייה מתמדת בסולם החברות הישר והצר. לעתים קרובות את ההיסטוריה של ההיסטוריה של מנהלים העליון לחשוף את החברה מקפץ, תעשיית קופץ, מומחיות מתמחה שנרכשו לחלוטין בנפרד מן הקמעונאי בתעשייה.

אתה לא יכול להגיע לאן אתה הולך אם אתה לא יודע איפה אתה רוצה להיות. השגת יעד הסיום באתרים שלך הוא צעד ראשון טוב. אבל גם כאשר אתה ברור לגבי יעד הקריירה האולטימטיבי שלך, זה לא תמיד ברור אילו צעדים יביא לך שם. כאשר יש ספק, לקחת כל צעד זה נותן לך איזה סוג של למידה או צמיחה, כי כל סוג של הרחבה היא תמיד התקדמות.

נתיבי קריירה של קמעונאות בתעשייה קמעונאים מפורסמים