חבות אמונים תחת ERISA

כמו מעסיקים רבים המשרד שלך עשוי להציע הטבות לעובדים כמו תוכנית 401K או ביטוח בריאות. הטבות כאלה יכולות לסייע למשוך עובדים חדשים ולשמור על עובדים קיימים. עם זאת, הממשל של תוכניות הטבות עובד עשוי ליצור אחריות על פי חוק פדרלי שנקרא העובד פרישה הכנסה אבטחת חוק (ERISA).

Pupose של ERISA

ERISA נועדה בתחילה למנוע ניהול כושל והתעללות של תוכניות פנסיה פרטיות.

החל משנת 1974, תוקן החוק מספר פעמים. זה עכשיו חל לא רק על תוכניות פרישה אלא על תוכניות המספקים רפואי, שיניים, חזון, טיפול בילדים וסוגים אחרים של הטבות גם כן.

תחת ERISA אדם שמנהל תוכנית הטבה או נכסי תוכנית נקרא

נאמן . החוק מקצה חובות מסויימות. לדוגמה, נאמן חייב לפעול אך ורק לטובת המשתתפים בתוכנית או מוטבים שלהם. הוא או היא חייבים גם לעקוב אחר מסמכי התוכנית ולבצע את חובותיו בתבונה.

נאמן שלא עמד בהתחייבותו על פי החוק, עלול לשאת באחריות אישית בגין הפסדים שנגרמו למשתתפים או מוטביהם. משמעות הדבר היא כי ניתן להשתמש בנכסים אישיים של נאמן לתשלום פיצויים שהוענקו לתובע בתביעה.

מה זה נאמנות?

ERISA מגדיר

נאמן כמי שמשתמש בשיקול דעת בניהול ובניהול תוכנית הטבה או בשליטה על נכסי התוכנית.

לנאמן יש את הסמכות לקבל החלטות לגבי אופן הפיקוח על התכניות ויישומן. הנה כמה דוגמאות של החלטות שאמון יכול לעשות:

איזה בנק להשתמש כמנהל תוכנית פנסיה

• אילו השקעות לכלול בתוכנית 401K
• איזה ניסוח לכלול בתכנית 401K סיכום מופץ למשתתפים
• עמלות המשולמות למנהל צד שלישי של קרן נאמנות שמשלמת הוצאות רפואיות במסגרת תכנית ביטוח עצמי
• העובדה שאדם מקבל החלטות הקשורות להטבות אינה אומרת שהאדם הוא נאמן . הן המעסיקים והן העובדים רשאים לקבל החלטות שאינן טבעיות.

החלטות עסקיות

רבים מהמעסיקים החלטות על תוכניות תועלת נחשבים החלטות עסקיות, לא החלטות הנאמנות. הנה כמה דוגמאות:

החלטה על הצעת תכנית רפואית לעובדים

• החלטה על המרת תכנית פנסיה מוגדרת לתכנית 401K
• החלטה בדבר סוגי אופציות הטבה שיכללו בתוכנית קפטריה
• החלטה על הפסקת מתן הטבות ראייה לעובדים
• החלטות של עובדים לא-נאמנים

העובדים יכולים לקבל החלטות הקשורות להטבות כאשר הם פועלים כאי-צדדים.נניח שהחברה שלך מציעה תוכנית 401K לעובדים. ג'ים, עובד במחלקת משאבי אנוש במשרד, אחראי על גיוס עובדים לתכנית. ג 'ים מבצע את תפקידיו על בסיס המדיניות והנהלים שהקימת. אין לו סמכות להחליט כיצד מנוהלת התכנית או כיצד מנוהלים הנכסים. חובותיו של ג'ים הן משרתיות, לא נאמנות.

בעוד שג'ים אינו זכאי כנאמן תחת ERISA, שגיאות פקידות שהוא עושה עשויות ליצור תביעות. לדוגמה, ג 'ים יכול להיכשל לרשום עובד בתוכנית או לספק מידע מדויק לעובד על התוכנית. טעות או יכול לגרום לעובד לאבד את היתרונות. העובד עשוי לתבוע את ג'ים ו / או את חברתך בגין פיצויים פיצויים. אתה יכול להגן על המשרד שלך ואת העובדים המנהליים שלך נגד תביעות כאלה על ידי רכישת ביטוח אחריות הטבות לעובדים. כיסוי זה ניתן להוסיף באמצעות אישור מדיניות האחריות הכללית שלך.

ביטוח אחריות של נאמן

אם אתה או עובד עושה שגיאה בעת ששימש כנאמן של תוכנית הטבה, השגיאה עלולה לגרום למשתתפים בתוכנית או מוטבים לסבול הפסד. המשתתפים או המוטבים רשאים להגיש תביעה נגדך או על העובד שלך.

אתה יכול להגן על המשרד שלך ועל העובדים שלך נגד תביעות כאלה על ידי רכישת

כיסוי אחריות אמונים . האחרונה היא סוג של שגיאות והשמטות כיסוי החבות.