גורמים חשובים כל עובד רוצה לעבוד

מה עובדים רוצים לעבוד? ישנם מספר גורמים אשר חייבים להיות נוכחים במקום העבודה שלך עבור העובדים שלך להיות מאושר מוטיבציה בעבודה. הם כה יסודיים לרווחת העובד, שהם מהווים את הבסיס למוטיבציה של העובדים, למעורבות ולשמירה.

מקומות עבודה שחסרים בהם גורמים נוטים לחוות תחלופת עובדים, אי שביעות רצון ושליליות. מעסיקים אלה לפתח דירוגים רע באתרים כמו Glassdoor. com.

חוסר הידידות שלהם לעובדים מתפשט לפגוע במוניטין שלהם ואת המותג שלהם.

עובדים פוטנציאליים, במיוחד אנשים שיש להם את הכישורים והניסיון המעסיקים רוצים, נוטים להימשך למעסיקים של בחירה.

מה העובדים צריכים

העובדים שלך צריכים כבוד, כדי להיות חברים של הקהל, כדי להשפיע על קבלת החלטות על עבודתם, כדי לקבל את ההזדמנות לגדול ולפתח, וכן גישה מנהיגות נאותה.

להלן תיאור מה העובדים רוצים מהעבודה.

• כבוד הוא זכות היסוד של כל עובד בכל מקום עבודה. אם אנשים מרגישים כאילו הם מתייחסים בכבוד, הם בדרך כלל מגיבים בכבוד לעמיתים לעבודה ולמנהלים. עובדים שמרגישים מכובדים מגיבים בפעולות אחראיות.
  • חלק מכבוד הוא שבחים ומשוב, כך שאנשים יודעים איך הם עושים בעבודה. מעסיקים מבטאים כבוד לעובדים כאשר הם מתייחסים לעובדים כאילו הם מבוגרים המסוגלים לבצע בחירות חכמות. במקום עבודה מכובד, כולם שווים; יש להם רק משרות ותפקידים שונים.
• עובדים רוצים להרגיש כאילו הם חברים של קהל בתוך . זה אומר שהם יודעים ויש להם גישה למידע במהירות כמו כל אחד אחר במקום העבודה שלך. עובדים שונאים להרגיש כאילו הם נשללים מהמידע שהם צריכים להבין ולתמוך במשימה, בחזון ובמטרות של הארגון שלהם.
  • עבור העובדים להרגיש מעודכנים, המעסיקים חולקים ככל שהם יודעים על אתגרים ארגוניים, פיננסיים, תקציבים - ברגע שהם יודעים את זה. העובדים שלהם צריכים לקבל החלטות טובות על סמך מידע טוב לפעול לטובת האינטרסים של העסק.
• עובדים רוצים להשפיע על החלטות שנעשו על עבודתם . מעורבות עובדים והעצמת עובדים מסייעים ליצור עובדים המעורבים ברצון להציב את אנרגיית שיקול דעתם לעסק. עם זאת, מעסיקים חייבים לזכור כי העצמה היא לא בחינם לכל. אתה צריך לבנות העצמה במסגרת הכוללת חזון ארגוני, מטרות, אחריות ברורה. מנהלים צריכים לתקשר עם כל עובד על מה מסגרת זה אומר עבור עבודתם.
  • עובדים צריכים להיות כיוון ברור יודע מה הם אחראים להפקת.הם צריכים לדעת את הפרמטרים של התיבה שבה הם מוסמכים לקבל החלטות. ותגמולים, הכרה ופיצויים צריכים לחזק את ההעצמה במסגרת.
  • עובדים רוצים מנהיגות
• . הם רוצים תחושה של להיות על המסלול הנכון, הולך למקום מוגדר וחשוב. הם אוהבים להיות חלק ממשהו גדול מהם. עובדים כמו לדעת שמישהו, שהוא אמין, הוא האחראי. לכן, צוות ההנהלה ואפילו מנהל העובד חייבים להפגין ביטחון ותחושה שהם יודעים מה הם עושים. העובדים צופים. הם צריכים להרגיש בטוחים שיש להם מוצר שיכול להצליח וחברה שמבינה ומקשיבה לשוק.
  • הם רוצים לדעת כי תהיה להם עבודה בשנה הבאה וכי הם יכולים להתחייב לארגון לטווח ארוך, בהנחה שהם מאושרים בעבודתם. איכות ההנהגה שלהם עונה על הרבה שאלות שהועלו כאן.
  • אם קיימים גורמים אלה בכל מקום עבודה, התפוקה, המוטיבציה והאושר ימריאו.