רמת כניסה, במשרה חלקית Underemployment מגיפה

מחפשי עבודה המחפשים משרה חלקית במשרה חלקית עבורם הם מוגזמים ביותר, אינם צריכים להיראות רחוק יותר מאשר תעשיית הקמעונאות בארה ב ". תת-תעסוקה אינה רק מגפה בשורות התעסוקה של התעשייה הקמעונאית, היא הופכת למצב של קיום.

כמובן. זה לא לעתים קרובות כי ציידים עבודה למעשה לחפש underemployment, אבל העובדה היא כי שבע שנים לאחר המיתון הגדול הסתיים באופן רשמי, יותר מ -10% של כוח העבודה U. עדיין נתפס underemployment.

עובדים אלה מועסקים פחות או יותר מדווחים על עבודתם במשרות חלקיות ו / או ברמת כניסה, אשר הם מוגזמים מדי יום, משום שהם מרגישים כאילו הם טובים יותר מהאלטרנטיבה, שהיא אבטלה.

הסיבה underemployment בענף קמעונאית U. סביר לשנות בכל עת בקרוב היא כי תעשיית הקמעונאי צריך underemployment כדי לשרוד. חלק מרשתות השיווק הגדולות בארה"ב יצרו מודלים עסקיים אשר יתקיימו רק עם עובדים במשרה חלקית בעלי שכר נמוך. היכולת למלא את אותם מקומות עבודה ברמה לא מקצועית עם עובדים מיומנים ומשכילים היא פרדיגמה שקמעונאים אינם להוטים לשנות.

->

קשורים: כיצד למנף underemployment קמעונאי להצלחה קריירה בכל שדה >>

הממשלה באופן רשמי מגדיר "מועסקים" אנשים כמו אלה המבקשים עבודה במשרה מלאה, אבל מי יכול רק למצוא משרה חלקית. ההגדרה הלא-ממשלתית של תת-תעסוקה כוללת גם אנשים בעלי כשירות גבוהה ומשכילים שקיבלו עבודה של מיומנויות נמוכות או עבודה בשכר נמוך, משום שלא יכלו למצוא דבר טוב יותר, או משום שהם צריכים להשלים את ההכנסה שהם מקבלים מן המשרה חלקית עבודה שהם רוצים היה gig במשרה מלאה.

בהתבסס על ההגדרה המורחבת, קל לראות מדוע תת-תעסוקה משתוללת בתעשיית הקמעונאות והמסעדות בארה"ב. עבודות קמעונאיות ומסעדות נחשבות כמשרות של מוצא אחרון לציידים עבודה לפני, במהלך, ואחרי שהם מקבלים השכלה. ומכיוון שתואר אקדמי אינו מבטיח עבודה מקצועית ברמה של U. S., תעשיית הקמעונאות והמסעדות הופכת למקור העבודה החוזר עבור עובדים רבים מדי זמן רב מדי.

על פי המרכז עבור Affordability המכללה ואת הפרודוקטיביות (CCAP), היו יותר אנשים עם תארים אקדמיים מאשר יש משרות הדורשות תארים אקדמיים בארה"ב מאז 2010. לכן תעשיית הקמעונאות מלא עד גדותיו עם המכללה האחרונה בוגרים שאינם מצליחים למצוא עבודה מתאימה לתואר, עובדים בלתי מועסקים מכל השלבים של סולם החברה הזקוקים להכנסה סופית בזמן שהם מחפשים עבודה, וקשישים שסיימו את הקריירה שלהם, אך אינם יכולים להרשות לעצמם לפרוש לחלוטין.

יש כל כך הרבה underemployment בענף הקמעונאי בימים אלה, כי אין מקום עבור בני נוער לעבודה הראשונה ברמת הכניסה. בגלל זה שיעור האבטלה של בני הנוער הוא משולש של שאר כוח העבודה של ארה"ב בכללותו, על פי דו"ח שפורסם לאחרונה על ידי The Fiscal Times.

אמנם יש כמות קטנה של נוחות בידיעה כי אתה לא רק underemployed אדם ב U. ס, המצב הוא לא מקובל רק בגלל שיש מספר גדול של אנשים אשר חולקים את זה. מצוקה יכולה לאהוב את החברה, אבל רוב האנשים undermployed עדיין אומללים עם עמדות פחתה שלהם.

החדשות הטובות הן כי יש שפע של אנשי תושייה, יצירתי, ונחוש שמצאו דרך לצאת אבטלה הן בתוך ומחוץ של תעשיית הקמעונאות ומסעדות.

בין אם אתה עובד underemployed בתעשייה הקמעונאית U. או כל ענף אחר, החדשות הטובות הן כי אחרים לפני הצליחו למנף underemployment הקמעונאי שלהם לתוך נתיב מוצלח התאמה נכונה הקריירה בתחום הנבחר שלהם. האבטלה הגוברת היא לא רק על מציאת עבודה חדשה וטובה יותר. זה הראשון על לחפור פנימה ולחלץ את נתיב הקריירה זהב מן העבודה יש ​​לך עכשיו, לא משנה כמה ברמה נמוכה, לא קשור, ו מת סוף העבודה נראה.

במקום לחפש עבודה חדשה, עובדים רבים מובטלים מוצאים דרכים להפוך את מצב תת המעמד שלהם למשהו שהוא כמעט מותאם אישית עבור הכישרון שלהם, מיומנויות וניסיון. למעשה, רבים מצאו כי underemployment שורד ו transcend באמריקה יכול להיות פשוט כמו "ABC".

8 שלבים כי underemployed עובדים להשתמש כדי לקבל על נתיב הקריירה הנכון

"A" הוא עבור "קבל" קבל את המיקום

מילוי הניירת וחתימה על W-2 לא בהכרח אומר שקיבלת את המיקום החדש שלך. קבלת עמדה שעבורה אתה משוחרר פירושה ויתור על הנסיבות שהובילו אותך להיות מועסקות, ועשיית שלום עם הפער בין העבודה שאתה רוצה לבין העבודה שיש לך.
כל מי שאתה עובד עם תדע אם אתה רק סובל את מצב העבודה שלך, וזה יגרום להם פחות סובלני לך. העבודה הראשונה שלך underemployment היא למצוא דרך לאמץ את המצב שלך לחלוטין כדי לעשות את הטוב ביותר של מה עשוי בסופו של דבר להיות צעד חיובי באמת לקראת נתיב הקריירה נע כלפי מעלה.
"B" הוא עבור "להיות" - להיות מוכן ולהיות מועיל
בהגדרה, אם אתה underemployed, אתה טוב מדי עבור העבודה שאתה ממלא. זה בסדר לזכור את זה, אבל זה לא כל כך בסדר להזכיר לאנשים אחרים על זה. להיות מוכן להשלים משימות, לא משנה כמה menial, ולהציע סיוע לאחרים עם המשימות שלהם גם כן. אווירה של עליונות יעזור לך ליצור אויבים. יחס של נכונות ועזרה יעזור לכם ליצור ברית והזדמנויות.
"C הוא עבור" צ'יפ "- קבל את הצ 'יפ את הכתף שלך על קורות החיים שלך
הדרך הטובה ביותר למצוא עבודה שבה אתה יכול להשתמש בכישרונות שלך, מיומנויות, ויכולות היא להשתמש בכישרונות שלך, מיומנויות , ויכולות עם העבודה אתה נמצא.להפגין את כישרון העיצוב הגרפי שלך על ידי יצירת עלון המחלקה. לנצל את כישורי powerpoint שלך כדי לעזור הבוס שלך להתכונן למצגת. התנדבו חוויית קופירייטינג שלך לצוות השיווק כאשר יש להם תאריך יעד בלתי אפשרי. לתרום מומחיות ניהול הפרוייקט שלך יום הערכה עובד.
אם אתה מוכן לתרום, תוכל למצוא או ליצור הזדמנויות להציג את מה שיש לך להציע לארגון. רק אל תשכח להשלים את האחריות שלך בעבודה מדי!
"D" הוא עבור "האם" - האם העבודה שלך
לא משנה כמה משעמם, ארצי, ו unegallenging החובות שלך אולי נראה, יש אנשים שצריכים אותך לבצע את המשימות האלה, אחרת לא היית נשכר. הדבר היחידי יותר מאשר להיתקע בעבודה שבה אתה overqualified הוא מקבל מפוטרים מעבודה שעבורו אתה overqualified.
אז אם אתה עדיין יכול להיות ממוקד לחלוטין בחיפוש אחר מיקום טוב יותר, אל תשכח למלא את המיקום שאתה נמצא בו כראוי. בעלות היא איכות כי המעסיקים מחפשים, אז אם אתה מדגים את זה, אתה הגדרת את עצמך לעלות למעלה.

"E" הוא עבור "Exceed" - יעלה על הציפיות
כאשר אתה undermployed, קל ליפול לתוך עצמי להביס "הם לא משלמים לי מספיק" מצב נפשי. מנקודת מבט זו, נראה הגיוני לחלוטין להחליט כי תוכל לעשות יותר כאשר אתה מקבל תשלום יותר. העלאה וקידום, עם זאת, בדרך כלל לא משמשים שוחד ביצועים. במקום זאת, העלאות ומבצעים ניתנים בדרך כלל כתגמולי ביצועים.
מי לעשות את מה שמצופה מהם מתוגמלים עם משכורת הזדמנות להרוויח יותר שכר מחר. מי לעשות יותר ממה שמצפים מהם לקבל יותר בתמורה. כאשר אתה מחפש באופן פעיל הזדמנויות לחרוג מהציפיות של הלקוחות שלך המאמצים שלך ישים לב והעריכו. מעל ומעבר להתנהגויות יכול לעזור להניע אותך מעל ומעבר underemployment.
"F" הוא עבור "מצא" או "אופנה" - מצא או אופנה העתיד שלך
אתה לא יכול להיות שכרו לתוך העבודה המושלמת, אבל זה לא אומר כי בכושר הנכון עבודה לא קיים עבור אתה בתוך הארגון. ברגע שאתה בדלת החברה, אתה תהיה ממוקם היטב כדי לחקור את האפשרויות העתידיות. ייתכן שתוכל למצוא מיקום שמתאים לך יותר, או אם את העבודה בכושר הנכון אינו קיים, ייתכן שתוכל לעצב מיקום עבור עצמך כי החברה עדיין לא יודע שזה צריך.
למרות שזה טבעי עבור underemployed להיות מתמקדת בעתיד, אתה רוצה לוודא שאתה לא יורד בתור תוקפני מדי או אופורטוניסטי. רשת פנימית מקצועית יכולה להזיז אותך קדימה. דחיפת סדר היום האישי שלך יכול לגרום לך לעזוב.
"G" הוא עבור "תן" - תן כבוד
אתה יכול להיות משכיל יותר מאשר המנהל שלך, מנוסה יותר מאשר ראש המחלקה, ועוד מושלם מאשר המנכ"ל במצב underemployment שלך. חשוב, עם זאת, לכבד עמדות של סמכות ולכבד את האנשים שממלאים אותם.אף אחד לא יכבד את החוויה שלך אם אתה לא מכבד את שלהם.
"H" הוא עבור "יש" - יש הכרת תודה
קל להרגיש מוכה קורבן על ידי שוק כלכלי, שוק העבודה, עוולות במקום העבודה. אנשים שאינם מובטלים לעתים קרובות גם מרגיש מתוסכל, כעס, מדוכא, או חסר תקווה. בעוד הסובבים אותך עשויים להבין את הרגשות שלך, הם לא ירצו להסתובב סביבם לתקופה בלתי מוגבלת של זמן.
התמקדות במה שיש לך במקום מה שאין לך יכול לעזור להרים אותך מתוך פאנק האבטלה שלך ולתת לך השקפה אופטימית. יחס של הכרת תודה ייתן לך vibe טוב יותר, להגדיר אותך עבור תפנית מקצועית, באופן כללי, להקל עליך לישון בלילה.